Quand cela vient àavantages sociaux, les entreprises d'aujourd'hui offrent tout, des cuisines de bureau bien équipées aux consoles de jeux vidéo dans la salle de pause en passant par les options de télétravail. Et pourtant, toutes ces nouveautés ne nuisent pas à l'attrait des bons bienfaits pour la santé à l'ancienne. Les soins de santé/avantages médicaux sont l'avantage n°2 que les employés américains jugent « très important pour leur satisfaction au travail » (62 %), selon une étude récente de la Society for Human Resources Management (SHRM), la première place revient aux congés payés, qui se classent à un seul point de pourcentage de plus à 63 %.


Avec la majorité des organisations américaines offrant un certain type de plan de soins de santé (96 %, selon l'étude SHRM) aux employés, quelques-unes se démarquent - elles vraiment,vraimentressortir. Comment? En payant 100 % de leurs employés » primes médicales. (Oui, vous avez bien lu.) Gastromium a trouvé 10 de ces entreprises qui embauchent maintenant.

Arthrex

Ce qu'ils font:Conception et fabrication d'appareils chirurgicaux orthopédiques
Ce qu'ils proposent :Arthrex paie 100 % de la couverture des employés et 50 % de la couverture du conjoint et des personnes à charge, et offre une assurance au personnel à temps partiel.
Location de sites :Plusieurs emplacements à l'échelle nationale, mais principalement en Floride

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Fondation Bill et Melinda Gates

Ce qu'ils font:Viser à améliorer les soins de santé dans le monde et à réduire la pauvreté
Ce qu'ils proposent :La fondation propose des soins médicaux, visuels et dentaires aux employés, à leurs conjoints ou partenaires domestiques et aux enfants à charge. Les primes pour tous sont entièrement payées par la fondation.
Location de sites :Seattle


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Groupe de consultation de Boston

Ce qu'ils font:Fournir des services de conseil en gestion pour les organisations privées, publiques et à but non lucratif
Ce qu'ils proposent :Boston Consulting Group paie 100 % des primes de santé des employés et des conjoints. Les travailleurs à temps partiel bénéficient également d'avantages sociaux, à condition qu'ils travaillent 20 heures par semaine.
Location de sites :Multiple, à l'échelle nationale


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FactSet

Ce qu'ils font:Créer un logiciel d'analyse financière à l'usage des professionnels de l'investissement
Ce qu'ils proposent :FactSet propose un «plan sans cotisation» qui couvre 100 % des primes réservées aux employés. Les employés ne sont responsables que de leur franchise. Certains régimes offrent des primes payées à 100 % pour les conjoints et personnes à charge admissibles, et une assurance est disponible pour les employés travaillant au moins 30 heures par semaine.
Location de sites :Connecticut et New York


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Allez papa

Ce qu'ils font:Fournir des domaines Internet et des services Web
Ce qu'ils proposent :GoDaddy paie 100 % des primes des employés et 50 % pour les conjoints, les partenaires domestiques et les personnes à charge. Les employés à temps partiel et leurs conjoints, partenaires et personnes à charge sont également admissibles aux prestations.
Location de sites :Arizona et Iowa

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Haver & Boecker

Ce qu'ils font:Technologies de fabrication pour le traitement, le stockage, la manutention, le mélange, l'emballage, le remplissage, la palettisation et le chargement de produits secs et liquides
Ce qu'ils proposent :Haver & Boecker propose des services médicaux, ophtalmologiques et dentaires rémunérés à 100% pour les employés à temps plein. Les conjoints et les personnes à charge sont couverts à un taux réduit.
Location de sites :Géorgie


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Instant

Ce qu'ils font:Offrir une plate-forme de prestations de santé d'entreprise qui permet aux employeurs de réduire les dépenses de santé en offrant des prestations plus adaptées
Ce qu'ils proposent :Jiff paie 100 % des primes médicales et dentaires pour les employés à temps plein et leurs conjoints et personnes à charge.
Location de sites :Californie et Oregon

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Kimley-Horn et associés

Ce qu'ils font:Fournir des conseils en conception pour tout, des routes et des ponts aux systèmes d'aqueduc/d'égout et aux aéroports
Ce qu'ils proposent :Kimley-Horn offre une couverture à 100 % pour les employés à temps plein ; la couverture du conjoint et des personnes à charge est offerte à un taux réduit; et les avantages sociaux sont offerts aux employés à temps partiel travaillant au moins 30 heures par semaine.
Location de sites :Multiple, à l'échelle nationale

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Systèmes aériens du Pacifique

Ce qu'ils font:Fournir du chauffage et de la climatisation résidentiels
Ce qu'ils proposent :Pacific Air Systems offre des primes payées à 100 % pour l'assurance médicale, dentaire et visuelle pour les employés à temps plein.
Location de sites :Washington

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SmartBrief

Ce qu'ils font:Créer des newsletters en ligne spécifiques à l'industrie
Ce qu'ils proposent :SmartBrief offre une prime d'employé payée à 100% pour son HMO. Si l'employé choisit un plan plus cher, le montant de la subvention HMO est également appliqué à ce plan.
Location de sites :Washington DC.

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