C'est ce que vous voulez demander lors d'un entretien de stage.


La concurrence pour les stages peut être tout aussi intense que pour les emplois. Après tout, il existe une corrélation directe entreobtenir un stageet se voir offrir un emploi. Connaître les bonnes questions à poser lors d'un entretien de stage peut aider à démontrer votre enthousiasme aux entreprises.

L'entretien pour un stage est un peu différent de l'entretien pour un emploi permanent. Cependant, ils sont similaires en ce que le responsable du recrutement s'attendra à ce que les candidats posent de bonnes questions. Et nous ne parlons pas de « Est-ce un stage rémunéré ? » ou « M'embaucherez-vous après la fin du stage ? » Ces questions ne vous mèneront nulle part.

L'intelligentquestions a poserdans un entretien de stage reflétera votre intérêt pour le poste, ce que vous espérez tirer de l'expérience, ainsi que la valeur que vous pouvez apporter à l'entreprise ou à l'organisation. Continuez à lire pour en savoir plus.

Questions à poser lors d'un entretien de stage

  1. Comment évaluerez-vous ma performance ?
  2. Comment avez-vous géré les stagiaires dans le passé ?
  3. À quoi ressemblera une journée de travail typique ?
  4. Avec qui vais-je travailler ?
  5. Quelles sont vos parties préférées dans le travail ici ?
  6. Quels sont certains des défis courants auxquels les stagiaires sont généralement confrontés dans ce rôle/entreprise ?
  7. Pouvez-vous m'en dire plus sur la société…?
  8. À quelle fréquence embauchez-vous des stagiaires pour des emplois à temps plein ?
  9. Posez une question basée sur quelque chose que votre interlocuteur a dit lors de l'entretien
  10. Que ce passe t-il après?

1. Comment évaluerez-vous ma performance ?

Une autre façon de poser cette question est « A quoi ressemble le succès dans ce rôle ? » Vous voulez évidemment faire un excellent travail dans chaque tâche que vous vous apprêtez à accomplir, mais vous devez d'abord comprendre très clairement ce que vous êtes amené à faire. Demandez sur quelles tâches ou compétences vous pourriez être évalué et qui effectuera vos évaluations. Par exemple, si vous êtes stagiaire au service des ressources humaines d'une agence de publicité et qu'on vous confie la tâche de mettre à jour la base de données clients, ne perdez pas votre temps à présenter des idées de campagne au directeur artistique.


De plus, le fait d'exprimer votre intérêt pour les commentaires aidera à montrer que vous êtes intéressé par l'apprentissage, axé surcroissance professionnelle, et disposé à être enseigné.

2. Comment avez-vous géré les stagiaires dans le passé ?

Le fait de poser des questions sur l'expérience passée de l'entreprise avec les stagiaires peut vous donner plus d'informations sur ce qu'elle attend de vous. Écoutez les discussions sur les procédures établies, les règles, etc. Interrogerce qui a fait le succès des anciens stagiaires,et comment vous pourriez au mieux apporter une contribution précieuse à travers votre stage si vous êtes choisi.


Les questions montreront non seulement que vous considérez le stage comme un moyen de développer vos compétences, mais aussi d'aider l'entreprise. N'oubliez pas que bien qu'un stage soit une opportunité d'apprentissage pour vous, il est également important de démontrer la valeur que vous pourriez apporter à l'entreprise. De plus, les réponses que vous recevrez vous aideront à déterminer si l'entreprise considère le stage comme une opportunité de vous aider à développer vos compétences, ou simplement une opportunité d'amener quelqu'un pour vous aider dans des tâches subalternes.

3. À quoi ressemblera une journée de travail type ?

L'un des plus grands stéréotypes de stage consiste à demander à effectuer un travail de grognement ingrat jour après jour. Vous voulez vous assurer que certaines des tâches qui vous seront assignées sont destinées à vous aider à développer des compétences professionnelles. Cette question peut aider à découvrir la réponse et vous informer sur les attentes des responsables en matière de planification pour le poste, telles que vos heures de bureau et vos pauses. Savoir dès le départ si des heures supplémentaires ou des nuits tardives au bureau sont prévues peut vous aider à trouver un environnement de travail qui correspond à votre emploi du temps et favorise votre épanouissement professionnel.


4. Avec qui vais-je travailler ?

Dans certaines organisations, les stagiaires sont affectés à une personne ou à un service spécifique, tandis que dans d'autres, ils sont regroupés. Dans une situation de pool, les stagiaires peuvent ne pas avoir la chance d'établir une bonne relation avec un mentor ou peuvent seulement avoir une vue de haut niveau de l'organisation plutôt qu'une plongée plus profonde dans une fonction spécifique. D'un autre côté, les groupes de stagiaires peuvent être en mesure de travailler sur des projets plus importants et plus médiatisés que les individus.

En tant que stagiaire, vous devez profiter pleinement d'un environnement professionnel. Pour une question de suivi, essayez de demander : « Quelles opportunités aurai-je pour moi de parler et d'interagir avec des personnes extérieures à mon service ? »

5. Quelles sont les parties préférées de votre travail ici ?

En faisant vos devoirs sur l'entreprise avant l'entretien, vous vous pencherez sans aucun doute sur la culture de l'entreprise. Mais les sites Web et les pages de médias sociaux ne peuvent vous en dire autant. Alors que de nombreux responsables du recrutement aiment vanter la culture de leur entreprise - ils valorisent la diversité, s'engagent pour la santé mentale de leurs employés, etc. - poser cette question oblige plus ou moins l'intervieweur à choisir des qualités spécifiques et à les expliquer. Vous obtiendrez une bien meilleure indication de la sincérité d'une entreprise à propos de sa mission et de sa culture lorsqu'elle viendra de la bouche d'un employé actuel qui est assis juste en face de vous.

6. Quels sont certains des défis courants auxquels les stagiaires sont généralement confrontés dans ce rôle/entreprise ?

Une entreprise peut ou non vous fournir ces informations, vous devez donc vous assurer de les demander. Peut-être que certains stagiaires ont historiquement eu du mal à gérer leur temps ou à communiquer avec leur manager. Peut-être que d'autres ont sous-estimé (surestimé) la quantité de travail qui leur était demandée. En posant cette question, vous pouvez vous préparer aux défis et ne serez pas pris au dépourvu au travail.


7. Pouvez-vous m'en dire plus sur l'entreprise... ?

C'est l'une de ces questions à poser lors d'un entretien de stage qui démontre votre engagement et votre désir d'en savoir plus sur l'entreprise. Essayez de vous renseigner sur les actualités liées à l'organisation ou demandez plus de détails sur les informations que vous avez trouvées sur le site Web de l'entreprise. Vous pouvez également montrer votre intérêt en posant des questions sur la façon dont l'organisation contribue à son industrie et à sa communauté, et sur la manière dont, en tant que stagiaire, vous travaillerez pour ces causes.

8. À quelle fréquence embauchez-vous des stagiaires pour des emplois à temps plein ?

Évidemment, vous voulez savoir si l'entreprise considère les stagiaires comme des employés potentiels, mais vous voulez le faire avec tact. En formulant la question de cette façon, vous exprimez votre intérêt pour un travail à temps plein sans avoir l'air d'attendre une offre d'emploi. Même si une offre d'emploi n'a pas lieu, vous pouvez toujourstirer parti de votre expérience de stagepour vous aider à obtenir un excellent travail.

9. Posez une question basée sur quelque chose que votre intervieweur a dit lors de l'entretien

C'est un clou parmi toutes les autres questions à poser lors d'un entretien de stage. Cela montre que vous êtes attentif, engagé et capable de réfléchir sur vos pieds. Par exemple : « Vous avez mentionné plus tôt que vous en étiez aux premiers stades de l'expansion de votre audience au Royaume-Uni et en Europe. Que faites-vous pour atteindre cet objectif ? Je suis très intéressé par les relations commerciales internationales et j'aimerais faire partie de ce projet si possible.'

10. Que se passe-t-il ensuite ?

Avant de serrer la main de l'intervieweur, de le remercier et de sortir, vous voulez savoir quelle est la prochaine étape du processus d'embauche afin de ne pas attendre en croisant les doigts. Au-delà de l'obtention de ces informations essentielles, cette question montre à l'entreprise que vous êtes quelqu'un qui suit. Connaître toujours la prochaine étape d'un processus est la clé du succès.

Préparez-vous pour votre entretien de stage

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