Ne vous présentez pas les mains vides à votre prochain entretien d'embauche.


Imaginez ce cauchemar : vous passez un entretien pour l'emploi de vos rêves,serrer la mainavec le responsable du recrutement, asseyez-vous, puis réalisez que vous êtes arrivécomplètementles mains vides. Nous ne parlons pas de copies de votre CV, pas de stylo et de papier pour les notes, c'est un miracle que vous ayez pensé à mettre du déodorant !

Malheureusement, votre manque de préparation vient peut-être de vous coûter l'emploi de vos rêves.

Pour éviter que cela ne se produise, vous devez commencer à préparer votre entretien dès qu'une entreprise vous contacte au sujet de votre candidature. Utilisez cette liste de contrôle complète pour vous assurer que vous avez tout ce dont vous avez besoin pour faire une bonne première impression lors de l'entretien d'embauche. De cette façon, vous vous présenterez préparé à 100 % du temps.

Quoi apporter à une entrevue

1. Dossier

Nous sommes sur le point de décrire une quantité importante de documents que vous devez apporter à un entretien d'embauche, donc tout d'abord, vous voudrez avoir un dossier dans lequel vous pourrez ranger soigneusement ces documents.


Cet acte simple montre également que vous êtes organisé, explique Jenn DeWall, coach de carrière du millénaire basée à Denver, ce qui est une compétence non technique que de nombreux employeurs recherchent chez les candidats.

2. Plusieurs copies de votre CV

Vous avez probablement déjà soumis votre curriculum vitae lorsque vous avez postulé pour le poste, mais ne supposez pas que l'intervieweur en aura une copie sous la main. « Les responsables du recrutement sont très occupés et oublient parfois d'imprimer votre CV » ; dit DeWall.


Pourquoi apporter plusieurs exemplaires ? « On ne sait jamais combien d'employés vous allez rencontrer », explique Rachel Loock, coach de carrière à l'Université du Maryland. « Il est rare que vous ne rencontriez que [le responsable du recrutement]. »

3. Cartes de visite

Bien que votrele curriculum vitae doit inclure vos coordonnées, et les cartes de visite peuvent sembler vieille école, cela ne peut pas faire de mal de les apporter avec vous, explique Anastasia Button, coach de carrière du millénaire. Ils sont faciles à transporter et 'on ne sait jamais si quelqu'un va en demander un', Bouton dit. Il est toujours préférable d'en avoir quelques-uns à portée de main, au cas où.


4. Exemples de portfolio/travail

Si vous êtes dans une industrie créative, comme la publicité, le journalisme, le graphisme, l'architecture ou la mode, vous devez apporteréchantillons de votre travailque vous pouvez donner à l'intervieweur. « Offrez d'envoyer votre portfolio complet par voie électronique plus tard », dit Button.

Selon ce que vous faites, vous voudrez peut-être aussi avoir une feuille qui présente les commentaires positifs que vous avez reçus de vos anciens clients sur votre travail.

5. Références

Si l'entretien se passe bien, mieux encore,lorsquel'entretien se passe bien, le recruteur peut vous demanderles référencessur place, vous devriez donc avoir unliste préparée avec leurs coordonnées.

Théoriquement, vous pourriez simplement envoyer ces informations à l'intervieweur lorsque vous rentrez chez vous, mais DeWall dit que c'est une mauvaise approche. «Vous voulez vous assurer de donner à l'entreprise tout ce dont elle a besoin pour faire avancer le processus d'embauche le plus rapidement possible» elle explique.


6. Stylo et bloc-notes

Prendre quelques notes pendant votre entretien peut être bénéfique pour plusieurs raisons. D'une part, cela montre que vous écoutez activement l'intervieweur et que vous êtes engagé dans la conversation, tout en vous assurant de ne pas oublier les détails importants du poste. De plus, «vous pouvez vous référer à vos notes, plus tard, pour envoyer à l'enquêteur unemail de remerciement personnalisé,» dit Loock.

Assurez-vous simplement de demander la permission à l'intervieweur avant de prendre des notes, et « ne prenez pas autant de notes que vous n'entreriez pas en contact visuel » ; dit Loock.

Conseil de pro : apportez plusieurs stylos avec vous au cas où votre favori manquerait d'encre, dit DeWall.

7. Questions

Pour montrer que vous êtes vraiment intéressé par le travail, vous devriez avoirquestions pour le gestionnaire d'embauche préparéesà l'avance qui démontrent votre compréhension des valeurs fondamentales, des défis et de la culture de l'entreprise. Voici quelques questions qui vous aideront à évaluer ces points clés :

  • Comment l'entreprise définit-elle et mesure-t-elle le succès ?
  • Quelle est la chose la plus importante que je puisse accomplir au cours des 60 premiers jours ?
  • Que faites-vous pour encourager la camaraderie et la collaboration entre collègues?
  • Comment les managers fournissent-ils du feedback aux employés ?
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8. Points de discussion

Les entretiens d'embauche sont éprouvants pour les nerfs. Une façon deréduire le stress avant l'entretienet renforcer votre confiance en vous consiste à vous rafraîchir la mémoire en examinant les notes des choses que vous souhaitez mentionner pendant l'entretien, telles que des compétences spécifiques ou des anecdotes qui mettent en évidence vos points forts. DeWall recommande de créer un “super liste'—un bref résumé de vos réalisations, organisé par ensemble de compétences—que vous pouvez passer en revue avant de vous lancer dans l'entretien. Ces réalisations devraient être liées aux responsabilités professionnelles, dit DeWall. Par exemple, si vous êtesentretien pour un poste de direction, vous voudriez mentionner le dernier projet que vous avez supervisé et décrire comment vous avez dépassé les attentes.

9. Identification

Cela peut sembler une évidence, mais cela vaut toujours la peine d'être mentionné, dit Button.Vous devrez peut-être fournir une pièce d'identité avec photo pour entrer dans le bâtiment, alors vérifiez auprès de l'employeur au préalable pour savoir quelles sont les exigences de sécurité du bâtiment. L'agent de sécurité peut vous demander l'entreprise que vous visitez, le nom de la personne que vous rencontrez et à quel étage elle se trouve. Confirmez toutes ces informations lorsque vous organisez l'entretien, afin de ne pas tâtonner dans le hall avant votre grande réunion.

10. Un sourire

Il est temps de montrer ces blancs nacrés ! Avant de grincer des dents, considérez les avantages d'arriver avec une attitude positive : « Sourire peut sembler ringard, mais les employeurs veulent voir que vous êtes enthousiaste et enthousiasmé par le poste » ; dit Loock.

Ce qu'il ne faut PAS apporter à un entretien

En termes simples : n'apportez rien qui puisse vous distraire ou distraire l'intervieweur, dit Button. Ceci comprend:

Assurez-vous également de mettre votre téléphone en mode silencieux ou de le laisser dans votre voiture. 'Vous ne voulez pas que votre attention soit détournée, même si ce n'est qu'une seconde', dit Loock.

Son intelligent

Oui, il est important de savoir quoi apporter à l'entretien, mais comme vous pouvez probablement le supposer, c'est ce que vousdirependant l'entretien qui aura le plus d'impact sur le passage ou non au deuxième tour. Besoin d'aide pour créer des réponses mémorables ? Rejoignez Gastromium dès aujourd'hui. En tant que membre, vous recevrez des informations sur les entretiens, des conseils de carrière et des conseils de recherche d'emploi directement dans votre boîte de réception. Des brise-glace (« Parlez-nous un peu de vous ») aux questions standard (« Pourquoi voulez-vous ce travail ? ») en passant par des territoires plus dangereux (« Quelle est votre plus grande faiblesse ? »), Gastromium peut vous aider à créer des réponses fortes et claires qui démontrent à quel point vous êtes génial.