Les signes que les jours de votre travail sont comptés sont assez évidents, si vous y prêtez attention. Voici 10 signes avant-coureurs que vous serez bientôt licencié.


Votre patron arrête de vous demander de l'aide

Les dirigeants demandent de l'aide et des commentaires aux bons employés. Si on ne vous le demande pas, c'est peut-être simplement que votre patron est occupé. Si on ne vous le demande pas et que les neuf autres indices suivants sont également vrais, il est peut-être temps de réviser le CV.

Ils choisissent de ne pas renouveler

À la fin d'un projet ou d'un effort d'équipe, les rôles terminés sont transférés vers de nouveaux postes. Si votre rôle n'est pas renouvelé sur un nouveau projet ou une initiative différente, soit ils pensent que vous avez besoin d'une pause, ils ne sont pas satisfaits de votre performance ou ne considèrent pas votre participation comme nécessaire à l'avenir.

C'est toutes les affaires

Un patron, qui pense qu'il pourrait vous libérer bientôt, aura tendance à être plus orienté business que social. Les blagues ou la conversation personnelle peuvent s'arrêter, ce qui peut indiquer qu'ils se détachent de vous personnellement.

Documents en double

Tout professionnel des ressources humaines dira à un gestionnaire que « si ce n'était pas documenté, cela ne s'est pas produit ». Donc, si vous voyez une augmentation de la documentation faite sur vos actions ou déclarations, il pourrait y avoir une raison.


Vous vous ennuyez

Votre patron n'est pas le seul à décider si les jours de votre travail sont comptés. Vous avez tout autant d'influence sur cette décision et c'est une décision que vous devez prendre si vous vous ennuyez sans réfléchir.

Vous êtes épuisé

Le burn-out est plus important que l'ennui. Si votre sentiment d'ennui s'est transformé en ressentiment, irritabilité et manque total d'intérêt et d'énergie, vous pourriez avoir besoin d'un ou de tous les éléments suivants : de longues vacances, un nouveau défi ou un poste qui vous dynamise réellement.


Les dimanches sont tristes

Le blues du dimanche soir est une maladie populaire aux États-Unis pour ceux qui ont peu ou pas d'intérêt à aller travailler le lundi. Si vos dimanches sont tristes et que ça ne fait qu'empirer, il est peut-être temps de passer le dimanche à chercher autre chose.

Vous avez démissionné et avez oublié de leur dire

Si votre journée consiste à faire plus sur les réseaux sociaux que sur votre travail réel, c'est un problème. Participez-vous activement à votre poste ou avez-vous vraiment démissionné et avez-vous simplement oublié de donner un préavis ? Si vous agissez déjà comme si vous ne travailliez pas là-bas, ne soyez pas surpris s'ils vous aident à réaliser ce rêve.


Vous ne vous souciez plus des conséquences

Lorsque vous en avez marre et que vous vous inquiétez de ce que les autres pensent ou font de votre travail, il y a de fortes chances que vous soyez sur le point de vous en sortir. Un manque d'attention montre que vous avez abandonné et entraînera une diminution de la qualité de votre travail, ce qui leur permettra de numéroter facilement vos jours avec un seul chiffre.

Vous cherchez vraiment une excuse

Très souvent, nous blâmons nos employeurs pour la perte d'emplois et une entreprise ou un patron peut prendre ces décisions. Plus généralement, nous n'aimions plus vraiment ce rôle de toute façon et n'avions tout simplement pas le courage de nous lever et de dire ' j'en ai assez et je veux quelque chose de différent '. Si vos jours sont comptés à votre travail en raison d'un changement économique ou de leadership, utilisez ces indices pour vous aider à prolonger le temps dont vous disposez pour vous préparer à remplacer votre revenu. Si vos jours sont comptés à votre travail parce que vous ne faites pas votre travail, ces signes minimiseront ce que vous croirez être une surprise. Si vos jours sont comptés dans votre travail parce que vous le souhaitez secrètement, alors soyez reconnaissant quand ils font pour vous ce que vous n'avez pas eu le courage de faire par vous-même. Passez à autre chose et laissez la frustration ou la colère derrière vous. Transporter ce genre de bagage dans votre nouveau travail comptera aussi les jours là-bas.Monica Wofford, CSP est une PDG et une experte en développement du leadership qui forme et coache les managers qui ont été promus, mais qui n'ont peut-être pas été préparés. Elle est l'auteur de Contagious Leadership et Make Difficult People Disappear et peut être contactée àwww.ContagiousCompanies.com.