Restez dans les bonnes grâces de votre patron avec ces bonnes habitudes de travail.


Tout le monde aime être aimé par le patron. Lorsque vous et vos supérieurs êtes sur la même longueur d'onde, cela peut créer une harmonie de travail qui rend tout meilleur.

Et heureusement, il y a quelques habitudes que vous pouvez adopter pour rester dans les bonnes grâces de votre patron, d'être ponctuel à aller au-delà. Essayez ces 10 comportements et voyez si vous n'obtenez pas une évaluation de performance élogieuse :

Arriver tôt

Si vous le pouvez, essayez d'arriver 10 minutes avant votre patron le matin. Si cela est difficile parce que votre patron est une personne matinale ou que votre emploi du temps ne le permet pas, essayez de rester 10 minutes plus tard dans la soirée. «Cela peut sembler une petite chose, mais cela crée une excellente impression visuelle» dit Nancy Halpern, coach exécutif chez KNH Associates à New York.

Si vous travaillez à distance, c'est plus difficile, mais vous pouvez toujours programmer certains de vos e-mails pour qu'ils arrivent avant que votre patron n'arrive le matin, ou tard le soir, pour indiquer queleurs besoinssont toujours dans votre esprit.


Suivre à travers

Votre patron a beaucoup de choses à faire : des projets, des tâches et des priorités en abondance. En tant qu'employé, il est naturel de vouloir paraître productif, alors vous pourriez dire que vous allez faire quelque chose. Mais l'astuce est de le faire.

«En tant que manager, il peut être difficile et long de suivre et de questionner constamment les gens» déclare Drew Shannon, propriétaire de la société de conseil en opérations commerciales Modest Operations à Los Angeles. 'Dites que quelqu'un m'a dit la semaine dernière qu'ils' travaillaient sur ce projet. Cela nuit vraiment à leur crédibilité si cela n'est pas réellement fait.


Tenir compte de ce que vous avez dit fait beaucoup pour la crédibilité de votre bureau et la tranquillité d'esprit de votre patron. «Cela améliore ma confiance en eux et cela montre également qu'ils peuvent affronter des choses difficiles et franchir la ligne d'arrivée» dit Shannon.

Anticiper ses besoins

De nombreux travailleurs vivent dans l'instant, mais vous augmentez vraiment votre valeur lorsque vous pouvez penser à ce qui est à venir. Bien que cela vous oblige à prendre du temps pour prendre du recul par rapport au quotidien et réfléchir à la situation dans son ensemble, c'est une façon de penser plus stratégique.


«Les patrons adorent que les membres de l'équipe soient proactifs et proposent une planification de scénarios qui intègre des contingences pour couvrir toutes les bases» dit Ben Renshaw, coach en leadership et auteur deObjectif : les avantages extraordinaires de se concentrer sur ce qui compte le plus. « Il fournit une assurance et des options pour permettre une flexibilité de réponse. »

Volontariat pour aider

Êtes-vous assis dans votre cabinese tourner les pouces,ou cherchez-vous un moyen d'être utile?

«Demandez toujours : ‘Est-ce que je peux faire quelque chose pour vous faciliter la vie ?’» dit Halpern. « Y a-t-il quelque chose que vous ne pouvez pas obtenir et auquel je peux vous aider ? » Être la personne qui fait du bénévolat au lieu de la personne qui attend qu'on lui demande fait une grande impression.

Être précis

Cela peut sembler évident, mais les patrons adorent que vous fassiez toujours votre travail à temps et selon les spécifications - pas d'excuses, pas d'extensions.


« Votre patron est soit un entrepreneur, un leader ou un gestionnaire, et l'un des avantages qu'il offre à l'organisation est de tirer parti de ses compétences et de ses résultats grâce à l'effort de travail de ses subordonnés directs - vous », déclare Alex Robinson, responsable des ressources humaines chez Team Building Hero. «Lorsque vous faites un travail de premier ordre sans retard, vous aidez votre patron à réaliser ce potentiel, et s'il a l'air bien, vous aussi.»

Montrer que vous êtes un fonceur

Dans le monde du travail d'aujourd'hui, les prochaines étapes ne sont pas toujours claires. Mais si vous hésitez ou avez peur dedemander de l'aideou des instructions, vous ne gagnerez aucun prix. Prenez de l'avance sur les problèmes pour montrer que vous pouvez faire face à de nouvelles situations.

«Pour moi, cela signifie remarquer et reconnaître l'ambiguïté et aller de l'avant de toute façon» dit Shannon. «Même si le succès n'est pas garanti, vous avez au moins progressé.»

Cette action peut prendre de nombreuses formes différentes, que vous envoyiez un e-mail pour faire avancer quelque chose dans la chaîne ou que vous testiez une nouvelle fonctionnalité de site Web. « Il s'agit de prendre une sorte d'action dans le chaos, au lieu de supposer que quelqu'un d'autre interviendra », dit Shannon.

Bien communiquer

Assurez-vous que votre patron sait sur quoi vous travaillez et quand il peut s'attendre à le voir.

'Cela me libère du temps, donc je n'ai pas besoin d'être un micromanager', dit Shannon. Chaque semaine, Shannon aime que les membres de son équipe lui envoient un e-mail pour lui faire savoir ce qu'ils font, ce qu'ils ont accompli et les obstacles qu'ils ont rencontrés.

«Je dois gérer mon équipe de quatre personnes et les aider à grandir dans leur développement professionnel et personnel» dit Shannon. «Moins j'ai besoin de garder un œil sur les détails intimes et complexes de ce sur quoi travaille mon équipe, mieux c'est.»

Correspondant à leur style de travail

Certains patrons aiment les listes de contrôle. D'autres aiment être laissés seuls. Peu importe ce que votre patron préfère, il vous aimera mieux si vous l'intégrez dans la façon dont vous interagissez avec lui.

« J'ai coaché ​​une personne qui relevait d'un chef de l'exploitation qui était très agressif et conflictuel » ; dit Renshaw. «Cet individu était très collaboratif et équilibré, mais quand il était avec le patron, il devait vraiment correspondre à son style, alors il est apparu comme plus pointu et nerveux et plus précis.»

Ayez une conversation directe pour savoir comment tirer le meilleur parti de votre patron et ce qui le frustre. «Cela garantit que vous ne faites aucune supposition mais que vous travaillez avec la réalité de la façon dont ils sont» dit Renshaw.

Faire preuve d'engagement

À quel point êtes-vous investi dans votre travail ? Parce que votre patron peut le dire.

« Fondamentalement, cet employé est-il pleinement engagé à aider l'entreprise à se développer et à réussir, ou le traite-t-il simplement comme n'importe quel autre travail de neuf à cinq ? » déclare Matthew Ross, copropriétaire et directeur de l'exploitation du site d'offres RizKnows.com.

Ross et son partenaire ont récemment promu un employé qui n'arrêtait pas de leur proposer de nouvelles stratégies innovantes pour accroître le nombre de téléspectateurs de l'entreprise. 'Certaines des idées n'étaient pas efficaces, alors que d'autres fonctionnaient dans une certaine mesure', dit Ross. 'Cependant, cet employé a été promu parce qu'il était manifestement intéressé par le succès de l'entreprise'.

Valoriser ce que votre patron valorise

Les patrons aiment les employés qui prennent l'initiative de comprendre et de hiérarchiser les principales préoccupations du patron.

«Cet alignement est inestimable pour un manager» déclare Christopher Lee, consultant en carrière et fondateur de PurposeRedeemed.com. « Cela distingue l'employé vedette - celui en qui le patron a confiance et se confie - des collègues. »

Apprenez ce qui compte pour votre patron, utilisez son langage et faites passer ces objectifs en premier. ' Cela ne signifie pas ' obéir aveuglément, surtout lorsqu'il y a des problèmes d'éthique ou de sécurité ', dit Lee. «Mais cela signifie écouter ce qui compte pour le patron, lire entre les lignes de temps en temps et aller jusqu'au bout.»

Savoir quand il y a un problème

S'entendre avec votre patron est essentiel à votre réussite professionnelle, mais parfois, cela ne se produit tout simplement pas malgré tous vos efforts. Le meilleur plan d'action dans ce cas est de trouver un meilleur ajustement. Besoin d'aide pour savoir comment faire? Rejoignez Gastromium gratuitement et vous recevrez par e-mail des offres d'emploi hebdomadaires et des conseils de carrière d'experts. Que vous recherchiez des conseils sur la façon de gérer un patron toxique ou votre prochain emploi, les membres de Gastromium ont accès aux dernières listes et informations sur le lieu de travail.