Comme de nombreuses personnes essayant de se lancer dans les RH, Andrea Battle a passé des mois à postuler à des postes répertoriés sans succès. Battle avait décidé de passer de l'administration universitaire aux RH, alors elle s'est d'abord concentrée sur la réécriture de son curriculum vitae pour cibler son domaine nouvellement choisi. Cependant, elle a eu peu de succès lorsqu'elle a postulé pour des postes vacants en RH. «Je savais que je pouvais transmettre mes capacités dans une lettre de motivation, mais de nombreux systèmes en ligne ne le permettaient même pas», explique-t-elle.


La frustration de Battle n'est en aucun cas inhabituelle, selon Billie Ruth Sucher, consultante en transition de carrière. Elle dit que la créativité et la discipline sont essentielles pour passer d'un autre domaine aux RH et explique la stratégie en trois étapes qu'elle enseigne à ses clients :

Définissez votre objectif :« Les objectifs généraux et génériques sont vraiment difficiles à atteindre », explique Sucher. 'Les gens sont tellement frustrés et dépassés qu'ils abandonnent.' Au lieu de cela, concentrez votre recherche sur des postes spécifiques, dit-elle. Pour vous aider à définir votre cible, Sucher recommande de vous demander : « Quel chemin me conduira à mon objectif de la manière la plus rapide, la plus simple, la meilleure, la moins douloureuse, la moins effrayante, la plus faisable et la plus efficace en ce moment, sachant ce que je sais pour être vrai à propos de moi, de ma vie et de ma situation ? »

Compte tenu de son expérience internationale, Battle a décidé de cibler des postes au sein d'entreprises de relocation ou au sein de services RH internationaux, car ces entreprises pourraient immédiatement bénéficier de son expérience dans la facilitation de déménagements internationaux.

Gardez vos options ouvertes :Bien que des objectifs clairs soient importants, Sucher conseille aux demandeurs de rester également flexibles et d'envisager d'entrer dans la profession qu'ils ont choisie différemment. Par exemple, vous devrez peut-être réduire votre statut et votre salaire. Accepter ces faits à l'avance signifie que vous êtes moins susceptible d'être déçu, dit Sucher, qui souligne : « Si le plan A ne fonctionne pas, vous ne serez pas découragé, car vous pouvez poursuivre les plans B, C et D. '


Constituez une équipe :Demander de l'aide demande du courage, mais Sucher dit que les demandeurs d'emploi ne peuvent pas se permettre de faire cavalier seul. « Explorez les personnes que vous connaissez et identifiez les personnes que vous souhaitez connaître », conseille-t-elle.

Cette approche de consolidation d'équipe a transformé la recherche d'emploi de Battle. Une fois qu'elle s'est rendu compte que postuler pour des postes vacants ne fonctionnait pas, Battle a commencé à demander de l'aide et des conseils à ses amis et aux membres de sa famille. En quelques semaines, elle a obtenu des entretiens d'information avec le propriétaire d'une agence de placement RH et les cadres d'une entreprise de relocation internationale. Peut-être plus important encore, elle a également rencontré un professionnel des ressources humaines de haut niveau qui est devenu son mentor. En plus de fournir des conseils et un soutien, ce cadre a présenté Battle à d'autres professionnels des RH d'entreprise et l'a même invitée à aider à organiser une prochaine conférence RH de grande envergure. Ayant vu de ses propres yeux à quel point le réseautage est important, Battle a rapidement étendu ses efforts et assiste maintenant à desSociété de gestion des ressources humaines(SHRM) réunions. Elle a également commencé un cours de préparation à la certification Professionnelle en ressources humaines/professionnelle principale en ressources humaines (PHR/SPHR) de 10 semaines pour l'aider à développer son réseau.


Le changement dans la recherche d'emploi de Battle ne lui a pas encore permis de décrocher le poste RH qu'elle recherche, mais il a apporté plus de succès en quelques semaines qu'elle n'en a connu en plusieurs mois frustrants en envoyant des candidatures. Elle reconnaît que changer de carrière dans un marché en baisse est un défi mais ne se décourage pas. 'Je suis tellement excitée et je sens maintenant que ce n'est qu'une question de temps avant de décrocher le travail de mes rêves', dit-elle.

Le dernier conseil de Sucher pour les futurs professionnels des RH est simple : « Faites preuve d'une détermination acharnée et d'un esprit implacable. Si vous définissez vos objectifs, restez flexible et bâtissez une équipe, vous réussirez.'