Assurez-vous que les bonnes personnes disent les bonnes choses à votre sujet.


Evan Banul est COO d'Industrial Motor Power Corp. et s'occupe de toutes les embauches de l'entreprise. Il dit qu'il a déjà appelé trois références pour un candidat, et chacune était un cauchemar. Le premier était le 'frère très grossier' du requérant. «Après une conversation de cinq minutes sur les bombes F et délirer sur leur proximité, je n'ai eu aucune idée de ce candidat» dit Banul.

La deuxième référence a été surprise de recevoir l'appel de Banul. «La troisième personne que j'ai appelée était leur ancien employeur, qui a expliqué que si j'embauchais cette personne, je me tirerais une balle dans le pied. J'ai eu du mal à raccrocher, car ils n'arrêtaient pas de partager de nouvelles informations sur la gravité d'un employé de cette personne. Inutile de dire que je n'ai pas appelé cette personne pour une entrevue.

Les références peuvent faire oubrise tes chancesde décrocher un emploi, alors faites attention à qui vous suggérez que les employeurs potentiels appellent pour en savoir plus sur vous. Voici quelques personnes que vous ne devriez jamais utiliser comme références professionnelles.

Membres de la famille

« Nous avons tous vu un membre de la famille se glisser dans la section des références d'un candidat, mais la référence la plus drôle que j'ai jamais reçue était le parent biologique de quelqu'un », déclare Timothy Trudeau, PDG de Syntax Creative.


Les responsables du recrutement supposent généralement que vos parents ne peuvent pas donner une vue objective de vos antécédents professionnels ou de la façon dont vous vous comporterez en tant qu'employé, alors ne les mettez pas en référence. Cela vaut pour tous les membres de la famille, car ils penseront très probablement que vous êtes plutôt bien, dit Banul. «Nous sommes intéressés par votre expérience professionnelle antérieure, votre éthique de travail et votre moralité. L'opinion de votre famille sera toujours biaisée.

Quiconque vous a viré

Une référence qui vous a licencié ne dira rien du tout parce qu'elle n'a rien de gentil à dire, ou elle parlera de la façon dont vous étiez un employé terrible, dit Banul. «Il est prudent de supposer que si vous n'êtes pas parti en bons termes, alors ils ne devraient pas être utilisés comme référence.»


Amis ou colocataires

Si vous n'avez pas travaillé avec vos amis, ils ne pourront pas donnerle type d'informations que les employeurs potentiels recherchent. Le PDG de Sewell Development Corp., Preston Wiley, affirme que son entreprise embauche beaucoup deétudiants à temps partiel. « Il est assez courant que les gens mentionnent comme références des personnes avec des titres impressionnants que nous pouvons facilement découvrir comme étant en fait leurs colocataires » ; il dit.

Les candidats doivent simplement être honnêtes quant à leurs références et à la façon dont ils les connaissent, ou ne pas fournir de références du tout si l'employeur ne les demande pas.


Toute personne qui n'attend pas d'appel

N'utilisez pas une référence que vous n'avez pas préparée à recevoir un appel d'un employeur potentiel, explique Cheryl Palmer de Call to Career. « De bonnes références sont prêtes à vous aider, mais elles peuvent vous blesser par inadvertance si vous ne les avez pas préparées à l’appel qu’elles recevront d’employeurs potentiels. Vous devez informer vos références lorsque vous vous rendez à des entretiens d'embauche, car vous ne savez pas à quelle vitesse les employeurs peuvent appeler. Donnez également à vos références votre CV le plus récent afin qu'elles soient à jour sur ce que vous avez fait.

Donnez un coup de tête à votre carrière

Si vous avez tâtonné dans votre recherche d'emploi, sachez que vous n'êtes pas seul. Il existe de nombreux pièges éparpillés tout au long du processus, et en être victime ne signifie pas que vous avez raté vos chances au travail. Pour éviter les pièges, commencez par un CV solide qui vous met en valeur sous le jour le plus flatteur possible. Besoin d'aide pour ça ? Obtenez une évaluation de CV gratuite dès aujourd'hui par les experts du service de rédaction de CV de Monster. Vous recevrez des commentaires détaillés en deux jours ouvrables, y compris un examen de l'apparence et du contenu de votre CV, et une prédiction de la première impression d'un recruteur. Les experts de Gastromium peuvent vous montrer toutes les petites façons d'améliorer votre CV et devenir quelqu'un pour qui les références feront tout leur possible pour faire l'éloge.