4 raisons de rechercher des employeurs avec une main-d


Au cours de votre recherche d'emploi, recherchez-vous des employeurs qui mettent l'accent sur la diversité de la main-d'œuvre ? Vous devriez. Les entreprises qui se concentrent sur la diversité - non seulement en termes de race, mais aussi de sexe, d'orientation sexuelle, d'âge, de culture, de formation, etc. - peuvent vous offrir de nombreux avantages que les autres entreprises ne peuvent pas.

Considérez ces quatre raisons pour rechercher des employeurs avec des effectifs diversifiés.

Des effectifs diversifiés ont un plus large éventail d'idées

La diversité parmi les employés signifie une diversité de pensée, déclare L. Nicole Williams, directrice générale de Redpaint, une société de conseil qui aide les organisations à comprendre et à retenir les femmes de couleur. « Une main-d'œuvre diversifiée, ou celle qui, au mieux de ses capacités, reflète fidèlement le paysage culturel et ethnique combiné de la société, crée un environnement de pensée diversifiée » ; dit Williams. « L'homogénéité aboutit finalement à la stagnation ; tandis que la diversité de pensée stimule la croissance personnelle et professionnelle. »

Un environnement diversifié est un environnement qui favorise l'apprentissage continu, dit Williams, car il met les gens au défi de réexaminer les idées et les perspectives préconçues. «La capacité à générer des résultats en s'engageant avec d'autres personnes qui voient le monde différemment de nous est une partie inestimable du processus de maturation humaine. Et, dans l'économie mondiale, c'est une compétence qui deviendra de plus en plus recherchée.


Diverses organisations’ valoriser les employés » différences

La diversité signifie la différence, et une organisation qui favorise la diversité signifie qu'elle valorisera vos différences, déclare Stan Kimer, fondateur et président deConsultation sur l'engagement total, qui propose des conseils en diversité axés sur les questions LGBT.

« Les candidats à la recherche d'un emploi doivent absolument rechercher des employeurs bénéficiant d'un excellent soutien d'une main-d'œuvre diversifiée » ; dit Kimer. « Cela indiquera aux demandeurs d'emploi que les compétences, les expériences et les antécédents uniques dont ils disposent seront vraiment appréciés par l'entreprise, et ils seront encouragés à s'impliquer pleinement sur le lieu de travail pour un impact positif maximal. Ils seront respectés, écoutés, intégrés dans l'équipe ce qui conduira à des niveaux très élevés de satisfaction au travail.


Diverses organisations soutiennent les cultures et les besoins individuels

Si vous avez des besoins particuliers pour une raison quelconque, une entreprise qui met l'accent sur la diversité sera ouverte à les satisfaire, explique Suzanne Robitaille, directrice chez abledbody & co., un cabinet de conseil en marketing et communication inclusif.

«Les entreprises qui valorisent la diversité sont plus susceptibles de soutenir la culture et les besoins d'un demandeur d'emploi» dit Robitaille. « En faisant des déclarations publiques sur leurs efforts en matière de diversité et d'inclusion, une entreprise dit effectivement : « nous apprécions votre point de vue unique et nous ferons ce qu'il faut pour nous assurer que vous êtes productif et prospère sur notre lieu de travail ».


Diverses organisations vous permettent de vous amener entièrement au travail

Une main-d'œuvre diversifiée peut être plus confortable pour les personnes en minorité. «Dans un milieu de travail inclusif, les demandeurs d'emploi n'ont pas à insister autant sur le fait qu'un membre de leur équipe les juge défavorablement parce qu'ils sont différents» dit Robitaille.

« Une entreprise qui adopte une culture diversifiée comprend et prend en charge, par exemple, des congés supplémentaires pour un rendez-vous chez le médecin si vous avez un handicap nécessitant des soins médicaux » ; elle explique. «Ce support vient de haut en bas; vos patrons et collègues seront prêts à faire les ajustements nécessaires tout en gardant vos besoins et vos dossiers confidentiels. Une entreprise diversifiée offrira des modalités de travail flexibles qui sont extrêmement utiles dans de telles situations. »