Voici un mot pour décrire votrepremière négociation salariale: intimidant.


C'est la première fois de votre vie qu'on vous dit ce que vous valez. Et on pourrait même vous dire que vous êtesne pasvaut la somme princière que vous pensiez. Bien que cela puisse ressembler à un coup de pied à l'estomac, considérez ceci : un tiers des milléniaux ont pris un salaire inférieur à ce qu'ils attendaient, selonrecherche par PricewaterhouseCoopers.

Ce n'est pas que vous n'avez pas de valeur. « Certaines entreprises ont des structures salariales plus rigides » ; dit Beth Carroll de la Society for Human Resource Management. Cela signifie qu'il y a souventSuitede la place pour négocier les avantages sociaux des employés et des avantages pour des incitations comme une formation supplémentaire, des programmes de santé et de bien-être et un horaire de travail flexible.

Donc, s'il n'y a pas de place dans le budget pour un salaire plus élevé, soyez prêt à négocier ces autres avantages et avantages.

Un gros bonus à la signature

Bien que l'échelle salariale puisse être fixée pour votre poste potentiel, vous pourrez peut-être gagner plus d'argent en négociant une prime à la signature, explique Lydia Frank, directrice principale de la rédaction et du marketing chez PayScale., àdonnées de rémunération et société de logiciels.


De plus, environ un tiers des employeurs prévoient des primes à l'embauche et au maintien en poste, selonune enquête WorldatWork de 2014, qui a constaté que les organisations les paient à des taux plus élevés. Si une prime à la signature vous est offerte, assurez-vous d'en comprendre les termes. Certaines entreprises n'émettent le chèque que lorsque vous y êtes depuis un certain temps.

Possibilités de formation

Bien que cela ne se reflète pas dans votre chèque de paie, accepter un emploi dans lequel vous pouvez développer vos compétences peut être rentable à long terme. Considérez qu'un tiers des employeurs signalent des difficultés à pourvoir les postes vacants, souvent en raison d'un manque de compétences techniques et de certifications spécifiques à l'industrie, a révélé une récente enquête de ManpowerGroup.


«Demandez toujours combien de fonds de perfectionnement professionnel sont disponibles» conseille Linda Barrington, directrice exécutive de l'Institute for Compensation Studies de l'Université Cornell. S'il y a de la place dans le budget, demandez au responsable du recrutement d'inclure une allocation annuelle pour la formation par un tiers dans votre offre d'emploi.

Un horaire de travail flexible

Vous êtes probablement parmi les 64% de millennials qui aimeraienttravailler occasionnellement à domicileou les 66% qui souhaiteraient décaler leurs horaires de travail, selon unSondage PricewaterhouseCoopers. Heureusement, huit employeurs sur dix proposent une forme de travail flexible, selon une récente enquête Trends in Workplace Flexibility.


Pour faire valoir votre point de vue, expliquez comment l'arrangement profitera à l'entreprise, explique Chris Collins, directeur du Center for Advanced Human Resource Studies de Cornell. Vous voulez travailler à domicile un jour par semaine ? Mentionnez qu'avoir moins d'interruptions de la part de vos collègues peut vous aider à faire plus de travail, explique la fondatrice et PDG de Flexjobs.com, Sara Sutton Fell.

Dans un monde idéal, vous travaillerez pour l'une des entreprises de plus en plus nombreuses proposant destemps de vacances illimité. Sinon, ne vous inquiétez pas. Étant donné que plus de 85 % des professionnels des ressources humaines déclarent que les vacances sont cruciales pour la performance au travail,Rapports SHRM, votre employeur potentiel peut être disposé à vous accorder plus de jours de congés payés.

Aide au déménagement

Si on vous demande dedéménager pour le travail, demandez à votre futur employeur de couvrir les dépenses, y compris les frais de déménagement et d'hébergement temporaire, l'aide à la recherche d'emploi pour votre conjoint et/ou l'aide à la vente de votre maison. « L'aide à la réinstallation est souvent négociable » ; dit Collins.

Gardez à l'esprit que même si tout est négociable, votre employeur est plus enclin à accepter vos demandes si elles profitent également à l'entreprise.Par exemple, «Je pourrai travailler plus d'heures et être plus productif dès le début si je parviens à régler rapidement quelques problèmes importants.'


Précisez votre demande en calculant les coûts approximatifs et présentez le devis au responsable du recrutement. Une fois que vous et l'entreprise avez réglé vos frais de déménagement, assurez-vous d'obtenir votre accord par écrit.

Petits avantages

N'oubliez pas de demander des extras comme un parking gratuit, des indemnités de déplacement et des abonnements à des revues professionnelles. (Ces coûts peuvent s'additionner.) De plus, «si vous postulez pour un poste de niveau inférieur, le transport représentera une part beaucoup plus importante de votre budget que pour un cadre» dit Barrington.

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