Posez aux employeurs ces questions d'entrevue adaptées à la culture.


Culture de travailest au cœur de ce qui détermine si vous aimez ou non votre travail. Ainsi, lorsque vous passez un entretien d'embauche, il est de la plus haute importance que vous soyez équipé dequestions d'entretien adaptées à la culturedemander à un gestionnaire d'embauche pour que vous sachiez ce que ce serait de travailler là-bas.

Pensez-y. Vous passerez tôt le matin et tard le soir à collaborer avec ces personnes, à faire la fête, à bavarder, voire à vous disputer parfois. Si vous n'êtes pas de la famille, vous êtes essentiellement des colocataires, n'est-ce pas ? Et tout comme vous ne voudriez pas avoir affaire à quelqu'un qui fait du death metal jusqu'à 2 heures du matin quand vous avez le sommeil léger, vous ne voulez pas non plus travailler avec des gens qui ne sont pas sur votre longueur d'onde - pas si vous pouvez aider. ce.

Certes, personne ne peut vous donner une boule de cristal pour prédire votre bonheur futur dans une entreprise en particulier, et c'est encore plus difficile à dire grâce à l'essor du recrutement virtuel. Selon l'enquête Gastromium Future of Work : 2021 Outlook, 31 % des entreprises ont un processus de recrutement à moitié virtuel. Pendant ce temps, 73% des candidats estiment que le recrutement virtuel rend difficile l'évaluation réelle de l'alignement des valeurs et de la culture d'une entreprise sur les leurs. C'est pourquoi il est important d'obtenir des réponses sur ce que seront les gens, l'équilibre travail-vie personnelle et le quotidien dans votre nouvel emploi.

Nous avons discuté avec des experts en carrière et des responsables du recrutement pour découvrir certaines des questions d'entrevue les mieux adaptées à la culture que vous devriez poser aux employeurs.avoir une idée de la culture du travailvous allez entrer. C'est le genre de recherche qui pourrait faire la différence entre aimer - et détester - ce que vous faites de 9 à 5.


1. « Est-ce que la description de l'entreprise ou du poste me ressemble ? »

Cette première question n'est pas celle que vous posez lors de l'entretien, mais celle que vous devriez vous poser lors de votre préparation à l'entretien. Au fur et à mesure que vous faites vos recherches et que vous en apprenez le plus possible sur la culture de travail de l'entreprise, y comprislire les avis des employés-lisez ce que l'entreprise a à dire pour elle-même, soit sur le site Web de l'entreprise, soit sur sa page d'entreprise surPage d'entreprise de Monster.

VérifiezDescription de l'emploitrop. Certains sont écrits d'une manière qui vous fait dire « Oui, c'est moi ! », mais d'autres fois, vous pourriez lire une description de poste et ne pas la sentir. Si vous êtes un introverti de bonne foi et que la description dit : « Êtes-vous un fonceur dynamique qui aime rencontrer des centaines de nouvelles personnes chaque jour ? » vous voudrez peut-être sauter celui-là.


Cependant, ne vous fiez pas uniquement à votre propre instinct, déclare Doug Claffey, PDG de WorkplaceDynamics, un fournisseur de solutions de rétroaction des employés et d'amélioration des performances basé à Exton, en Pennsylvanie. «Demandez à un ami ou à un partenaire de confiance ‘Est-ce que cela me décrit ?’”

2. « Qu'aimez-vous faire en dehors du travail ? »

Vous allez dépenserbeaucoupde temps avec les personnes avec qui vous travaillez, même en dehors des heures normales de travail, lors de conférences, de célébrations, de réseautage, etc. Avoir une idée de ce qu'ils font pendant leur temps d'arrêt peut vous donner une idée de ce à quoi ils ressemblent lorsqu'ils sont sur l'horloge.


Et rappelez-vous : vous les interviewez autant qu'ils vous interviewent, alors vous pouvez leur poser quelques questions sur ce qu'ils aiment et n'aiment pas, et certaines de leurs habitudes. En voyant comment les gens aiment passer leur temps libre, vous aurez une idée de si vous travaillerez avec des personnes partageant les mêmes idées ou non.

Par exemple, si vous êtes célibataire et vivez en ville, mais que toutes les personnes avec lesquelles vous vous interrogez sont mariées et ont des enfants en banlieue, vous réaliserez peut-être rapidement que vous n'aurez pas grand-chose en commun avec vos collègues et que vous ne trouverez donc peut-être pas il est facile de se faire des amis de travail.

D'un autre côté, si vous êtes un cycliste passionné et que vous apprenez que vos collègues aiment non seulement faire du vélo, mais qu'il y a aussi une équipe d'entreprise, cela pourrait ajouter un autre plus à votre liste d'avantages et d'inconvénients au moment de décider ou non prendre le travail. Et vous ne sauriez jamais si vous ne l'aviez pas demandé.

3. « Quelles sont vos choses préférées dans le travail ici ? »

Cette question joue sur la fierté des gens pour leur entreprise, ce qui peut être stratégique lorsqu'on pose des questions sur la culture du travail. Si quelqu'un peut répondre rapidement avec des choses qu'il aime, cela montre qu'il a un véritable amour pour son travail (ou du moins un amour fort).


De même, c'est en fait une bonne idée de poser aussi le contraire de cette question : « Si vous pouviez changer deux choses au sujet de l'entreprise, quels sujets aborderiez-vous ? » recommande Leigh Steere, co-fondatrice de Managing People Better à Boulder, Colorado.

Mais ne posez cette question que si vous avez posé des questions sur les aspects préférés de cette personne dans son travail dans l'entreprise. De cette façon, il s'agit d'une contrepartie naturelle et non prise hors de son contexte.

4. « Quelle » est la période de l'année la plus chargée dans l'entreprise ? »

Vous pourriez avoir envie de demander quand les gens quittent généralement le travail, ou si les gens sont toujours stressés dans l'entreprise, mais si vous posez ces questions, vous aurez l'air de ne pas être un travailleur acharné. Au lieu de cela, renseignez-vous sur la période la plus occupée de l'année.

«Utilisez une expression telle que ‘Parlez-moi de vos moments les plus chargés et de la façon dont l'équipe fait avancer les choses’» », déclare Marikaye DeTemple Kane, directrice de la relation client chez Come Recommended, une société de conseil en marketing de contenu et en relations publiques numériques pour la recherche d'emploi et les technologies des ressources humaines, basée à Alexandria, en Virginie. « De cette façon, votre interlocuteur peut vous brosser un tableau de la façon dont l'entreprise réagit lorsque la charge de travail devient plus lourde ».

5. « Les gens s'habillent-ils habituellement comme ça ? »

Demander ce que les gens sont autorisés à porter au travail peut sembler gênant, mais vous voulez probablement connaître la réponse. Une bonne stratégie consiste à demander pendant l'entretien en personne, pendant le temps (généralement à la fin) où l'intervieweur vous demande si vous avez des questions, si ce que les gens portent ce jour-là au bureau est typique.

Apprendre à lire entre les lignes

La plupart des employés que vous rencontrez auront un meilleur comportement, donc en plus de poser des questions d'entretien adaptées à la culture, soyez également à l'affût des subtilités telles que le langage corporel, le ton de la voix et le niveau d'énergie de l'environnement. Vous voulez connaître d'autres façons de déterminer si une entreprise vous convient ou non ? Rejoignez Gastromium gratuitement dès aujourd'hui. En tant que membre, vous recevrez des informations sur les entretiens, des listes d'entreprises formidables pour lesquelles travailler et des conseils de carrière directement dans votre boîte de réception. Nous vous montrerons comment éliminer les conjectures de la recherche d'emploi afin que vous vous retrouviez avec une entreprise que vous aimez.