Vous n'achèteriez pas une voiture sans l'avoir testée au préalable, du moins nous l'espérons, mais c'est une autre histoire. Les stages sont l'essai routier dont les employeurs ont besoin avant de conclure l'accord. Alors, les stagiaires, c'est votre chance de montrer que vous êtes une embauche digne. Faites-le bien et vous pourriez faire partie des près de 52 % de stagiaires qui se voient offrir des emplois à temps plein, selonrecherche de l'Association nationale des collèges et des employeurs (NACE).


«Être stagiaire est le moyen le plus efficace de passer un entretien pour une entreprise» explique Katie Radford, responsable des talents et de la culture chez DoSomething.org à New York, où un quart du personnel est composé d'anciens stagiaires. « Vous avez vraiment l'occasion de montrer de quoi vous êtes capable et la valeur que vous apportez à la table ».

Les experts en carrière et les anciens stagiaires disent qu'il y a quelques erreurs clés que les stagiaires commettent souvent et qui leur coûtent des offres d'emploi. Non, nous ne parlons pas de commander un café au lait quand quelqu'un a demandé un cappuccino. Vous ne savez peut-être même pas que vous faites ces erreurs.

Erreur n°1 : vous n'êtes pas proactif

Ne présumez pas que votre patron sait que vous voulez un emploi à temps plein. Pour tout ce qu'ils savent, peut-être que vous cherchez juste des crédits pour l'université. «Discutez avec votre responsable du type de travail, d'amélioration ou de réalisations clés qui aideraient à obtenir un poste à temps plein» suggère Radford.

Il est préférable d'avoir cette conversation dès le début afin de pouvoir donner le ton à votre stage. Vous voulez que votre patron s'intéresse à votre potentiel, suive votre réussite et mesure votre valeur le moment venu de discuter de la suite. Meghan Kaltenbach, 24 ans, assistante du département artistique chez Horizon Scripted Television à Los Angeles, est passée de stagiaire à embauche à temps plein et conseille d'apporter votre A-game à chaque mission si vous souhaitez être embauché.


Erreur n°2 : vous ne cherchez pas de commentaires

Si vous vous présentez comme un futur employé capable, demander des commentaires pourrait être monumental pour atteindre cet objectif.

«Après avoir terminé une mission, retournez voir votre patron pour voir ce que vous auriez pu faire mieux, le cas échéant» suggère Elizabeth Atcheson, fondatrice de Blue Bridge, un cabinet d'orientation professionnelle à Seattle. «Demander un feedback envoie un signal fort que vous souhaitez évoluer professionnellement et vous permet d'obtenir les conseils dont vous avez besoin pour assumer plus de responsabilités et éventuellement décrocher une offre d'emploi.»


Erreur n°3 : vous ne parlez pas

Si vous faites partie d'une équipe de stagiaires, ne devenez pas connu comme le tranquille qui ne contribue pas.

«Vous devriez également trouver des moyens d'être utile par vous-même et d'apporter quelque chose de nouveau à la table» suggère Kaltenbach. «Si vous remarquez une façon de travailler plus efficacement, apportez vos idées. C'est ce qui fait de vous une bonne embauche et montre à votre employeur que vous n'êtes pas seulement là pour obtenir des crédits universitaires. »


Erreur n°4 : vous n'êtes pas professionnel

Radford dit que l'une des plus grandes erreurs commises par les stagiaires est le manque de professionnalisme et de conscience de soi. Il est facile de se sentir à l'aise - et parfois trop à l'aise - avec des collègues stagiaires et employés de votre âge. Qu'il s'agisse des blagues que vous faites ou des outils sociaux que vous utilisez, tenez compte de l'environnement professionnel dans lequel vous vous trouvez et de la façon dont la perception joue dans le processus d'embauche.

«Pour certains stagiaires, c'est la première ou la deuxième fois dans un cadre professionnel, mais un comportement inapproprié ou inefficace au bureau est un signal d'alarme automatique de la part des employeurs’ perspective », dit Radford. «Les entreprises veulent des gens qui sont conscients d'eux-mêmes et qui peuvent répondre aux commentaires.»

Erreur n°5 : Vous ne prenez pas l'initiative de travailler sur d'autres projets

Lorsque vous avez terminé un devoir, n'attendez pas le suivant. Prenez des initiatives et cherchez à aider les autres personnes au bureau.

« Essayez de devenir cette personne du personnel qui pose des questions telles que : « Avez-vous besoin d'un coup de main ? » et «Comment puis-je aider sur ce projet ?’» dit Atcheson. « Si vous êtes apprécié sur votre lieu de travail, vos chances de transformer un stage en offre d’emploi sont bien plus élevées ».


Si votre manager est le seul à savoir que vous êtes une superstar, ce n'est pas suffisant. Assurez-vous que vous et votre travail vous présentez aux autres acteurs clés de l'entreprise.

Vous aimez ce que vous avez lu ? Rejoignez Gastromium pour obtenir des articles personnalisés et des recommandations d'emploi, et pour aider les recruteurs à vous trouver.

PLUS DE Gastromium :

  • Comment transformer un stage en emploi
  • Les stages donnent aux étudiants un avantage de carrière
  • 100 entreprises qui embauchent en ce moment