Un poste s'ouvre au travail. Pour vous, la place vacante a le parfum d'une promotion. Le mot du concert fait son chemin dans tout le bureau et vous savez, au creux de l'estomac, vous ne serez pas le seul à lancer votre chapeau dans le ring pour le nouveau titre. Dans l'espoir de vous démarquer de la foule, vous faites irruption dans le bureau de votre patron et, comme Tom Cruise dans « Jerry Maguire », demandez : « MONTREZ-MOI L'ARGENT ! » Vous attendez, patiemment mais à bout de souffle, que votre nouveau titre et les avantages qui l'accompagnent vous soient accordés. Cela doit juste fonctionner.


Ouais non. Cela ne fonctionnera pas. Vous n'aviez pas besoin de nous pour vous le dire. Mais le fait est qu'il y a encore des erreurs que vous pourriez faire en demandant une promotion-avec ou sans savoir-cela pourrait nuire à vos chances de gagner la position. Sont-ils tous aussi évidents que des références à la culture pop dépassées sur le visage de votre patron ? Bien sûr que non. Mais c'est un peu le but.

Voici cinq erreurs que vous faites peut-être et qui ne vous rendent pas service lorsque vous essayez de gravir les échelons de l'entreprise.

1. Vous supposez que votre travail parle de lui-même (même si c'est le cas).

Vous êtes peut-être le plus qualifié pour la promotion et nous savons tous que la demander peut être un sujet délicat à naviguer. Il serait donc facile de simplement laisser votre travail parler. Combattez l'envie. Faites preuve d'initiative et faites connaître vos intentions. Sinon, vous pourriez donner l'impression que vous vous contentez d'exceller dans l'environnement dans lequel vous vous êtes développé à l'aise ou que vous n'avez pas d'aspirations à long terme avec l'entreprise.


2. Vous êtes trop effronté à ce sujet.

Cette erreur est à l'opposé du spectre de la première. C'est vous (en canalisant Tom Cruise comme mentionné ci-dessus) en laissant votre côté le plus arrogant de côté et en parlant avec vos supérieurs comme si c'était une fatalité que vous obtiendrez la promotion. La clé est de manifester votre intérêt avec confiance, tout en respectant le processus d'embauche.


3. Vous essayez de faire appel aux émotions de votre employeur.

Argumentum ad passiones (ou appel à l'émotion) est une erreur logique dans laquelle le locuteur vise à manipuler les émotions de l'auditeur plutôt que de fournir des faits afin de gagner un argument. Les politiciens le font tout le temps. Vous pouvez le faire en essayant de dire à votre patron que vous pourriez vraiment utiliser l'augmentation parce que votre loyer augmente ou que vous essayez de payer pour un mariage. Non seulement cette méthode est collante et non professionnelle, mais elle ignore le fait qu'au cœur de la décision, l'entreprise essaie de gérer une entreprise et que votre vie personnelle est secondaire.


4. Citant la supériorité ou la permanence.

Vous êtes là depuis un an et six mois. Vous effectuez tous les deux des tâches similaires à un niveau comparativement stellaire et vous souhaitez tous les deux la même promotion. Il peut être tentant de soulever la question du fait que vous êtes là depuis plus longtemps, mais vous devriez laisser cette pierre de côté. Même si celaEst-ce quejouer un rôle dans la décision de votre patron, vous pouvez être assuré qu'il ou elle sait bien depuis combien de temps chacun d'entre vous est là. L'évoquer envoie le message que vous êtes désespéré et que vous cherchez autre chose que le mérite de votre propre travail pour vous envoyer sur le dessus.

5. Allez-y simplement parce que c'est unpromotion.

Si vous n'êtes pas satisfait de votre travail actuel, vous ne pouvez pas supposer qu'une promotion résoudra tous vos problèmes. Avant de vous lancer dans la course, développez une compréhension approfondie de la position et réfléchissez vraiment à la question de savoir si elle vous convient. Oui, c'est un investissement que l'entreprise fait en vous, mais c'est aussi un investissement que vous faites avec votre temps et votre énergie (peut-être plus de chacun, étant donné les responsabilités accrues qui peuvent découler d'une promotion).