Nous savons que vous êtes la vraie affaire. Compétences? Vérifier. Vivre? Beaucoup. Oh, et toi aussi tu es une personne humaine ? Incroyable! Vous êtes un vrai professionnel, que de nombreux responsables du recrutement aimeraient probablement rencontrer en personne et éventuellement embaucher.


Alors pourquoi ne recevez-vous pas ces appels pour passer des entretiens ?

Il se peut que votre CV vous fasse du mal avant même que vous n'ayez eu la chance d'impressionner avec votre personnalité gagnante. Fait triste : certaines des plus petites choses peuvent déclasser votre CV d'un « oui » à un «peut-être» à un… «êtes-voussérieuse

Heureusement, la plupart des pièges de la rédaction de CV sont facilement évités.

Gastromium s'est entretenu avec des recruteurs et des coachs de carrière pour découvrir ce qui les pousse à rabaisser un candidat à première vue. La prochaine fois que vous mettez à jour votre CV, assurez-vous de garder un œil sur ces non-non. Nous voulons nous assurer que les responsables du recrutement vous prennent au sérieux comme nous le faisons...


Adresses e-mail d'apparence sommaire

Si vous utilisez toujours Coolguy87 ou Megadeth_rulez75, il est temps de changer les choses, du moins en ce qui concerne les documents de candidature et autres communications professionnelles. (Allez-y et utilisez vos poignées loufoques sur Reddit autant que vous le souhaitez.)

Bien que vous soyez peut-être un esprit libre dans votre vie personnelle, tenez-vous-en au conventionnel ici : l'e-mail que vous utilisez dans votre recherche d'emploi ne doit contenir que votre prénom et votre nom, et quelques chiffres si nécessaire.


«Lorsque je vois une adresse e-mail telle que surferman86 ou jacksmom12, je grince des dents» Rahul D. Yodh, partenaire de Link Legal Search Group, a déjà déclaré à Gastromium. «Mon hypothèse est que vous êtes tout simplement trop paresseux pour vous soucier de votre image professionnelle. . Et la paresse n'est pas une qualité que je recherche chez les candidats potentiels.

Les fautes de frappe—toutes et toutes

En parlant de choses qui vous donneront l'air paresseux aux yeux d'un recruteur, que diriez-vous de mal orthographier 'travailler' comme «wrok» dans une police de 15 points en haut de la page ?


Une faute de frappe peut couler un CV par ailleurs solide, ce qui est dommage, car 60 secondes de vérification orthographique auraient pu empêcher ce sort. Mieux encore, après avoir vérifié l'orthographe et avant de l'envoyer, demandez à une personne de confiance de consulter également votre CV. N'oubliez pas : les erreurs de ponctuation et de grammaire comptent aussi.

«Avec la concurrence si serrée pour les emplois, une faute de frappe ou deux peut malheureusement faire perdre de vue un candidat car à ce stade du processus, c'est tout ce que la personne qui embauche doit passer»» l'entraîneur de carrière Maria Katrien Heslin a déclaré à Gastromium. « Les fautes de frappe peuvent donner l'impression d'un manque d'attention aux détails, d'une négligence et d'une attitude indifférente ».

Étranges tentatives d'unicité

Pensez que vous aimeriez faire cuire votre CV dans un gâteau au chocolat oupeu importecetteest? Détrompez-vous. De tels exploits pour se démarquer ne sont généralement pas conseillés. «Nous disons aux demandeurs d'emploi d'être uniques. Être authentique. Pour ‘rester réel’» La fondatrice de Lawternatives, Cheryl Rich Heisler, a déclaré à Gastromium. «Mais ensuite, nous leur disons de garder leur style dans les normes de l'industrie, de ne pas se démarquer, de ne pas amener un employeur à s'interroger sur votre capacité à s'intégrer.»

Se démarquer, c'est bien beau, mais vous voulez le faire d'une manière qui corresponde au moule de l'industrie de votre employeur cible. Si vous n'êtes pas sûr de ce que cela signifie, vous feriez mieux de garder votre CV ' unique '. points limités à une mise en page accrocheuse (mais lisible) ou à l'utilisation de la couleur. En d'autres termes, pas de Comic Sans, s'il vous plaît. Pas de CV basé sur des images (sauf si vous êtes dans un domaine lié au design). Aucune structure inhabituelle.


Un manque de substance

L'intérêt de votre CV est qu'il donne au responsable du recrutement un aperçu rapide, mais toujours détaillé, de qui vous êtes et de ce que vous avez à offrir. Cela signifie aller au-delà de l'évidence « J'ai travaillé ici, j'ai fait ça ». Vous voulez montrer des résultats (les employeurs aiment les chiffres) et des réalisations, en particulier celles qui correspondent au poste pour lequel vous postulez.

«les employeurs veulent des gens qui peuvent gérer l'exécution et faire avancer les choses» Kelly Braden, chef de projet senior chez Alphabetix, ressource de conception Web, a déclaré à Gastromium. «Montrez-nous quelques exemples de réalisations.»

Un mur de texte

Non, votre CV n'a pas besoin de ressembler à une interface de smartphone ultra-élégante - et nous vous avons déjà dit de ne pas le concevoir comme une brochure. Mais votre C.V.devraitêtre propre, lisible et visuellement attrayant.

Le conseil le plus important sur le sujet : laissez votre copie respirer. Vous ne voulez pas créer un mur de texte interdisant qui donne mal à la tête à votre lecteur avant qu'il n'ait franchi les premières lignes.

«De gauche à droite, de haut en bas ; ces CV sont un mot après l'autre, mais ne disent apparemment rien », L'ancien recruteur Colin McIntosh, aujourd'hui vice-président des partenariats de la startup de vêtements de sécurité Revolar, a déclaré à Gastromium. Il a ajouté que vous vouliez que votre CV soit clair, concis et pertinent pour le poste.

En d'autres termes, créez des ruptures de ligne entre les pensées et définitivement entre les positions. Et n'essayez pas de tout fourrer en utilisant une police minuscule à 9 points. Gardez cette devise à l'esprit : abrégé et lisez des battements non abrégés et non lus n'importe quel jour.