Peut-être que vous connaissez bien cette situation ou que vous la vivez pour la première fois : vous avez reçu un appel pour passer un entretien (oui !), mais maintenant il est temps de vous attacher et de faire vos recherches sur l'entreprise. Très vite, vous réalisez justecombiendes informations existent. Alors, quelle est l'information la plus précieuse sur laquelle vous devriez vous concentrer ?


Bien qu'il soit important de connaître les faits de l'entreprise - date d'établissement, qui dirige quel département, quels produits ou services ils offrent - il est plus important de transmettre à vos interlocuteurs que non seulement vous avez fait vos recherches, mais que vous avez également réfléchi à ces informations. de manière à montrer l'impact de vos compétences sur l'entreprise.

Concentrez-vous sur la compréhension de ces cinq sujets et vous serez sûr d'impressionner le responsable du recrutement.

Comprendre comment vous impacterez vos revenus

Peu importe quel sera votre rôle au sein de l'entreprise. Dans chaque situation, savoir comment votre travail aura un impact sur les résultats de l'entreprise est le travail de préparation le plus important qu'un candidat puisse effectuer avant un entretien. Commencez par rechercher les informations qui comptent pour votre poste potentiel.

« Soyez vraiment très bien informés sur les produits ou services de l'entreprise afin de pouvoir définir votre emploi potentiel en fonction de la manière dont vous interagiriez avec la source de revenus de l'entreprise » ; déclare Lynda Spiegel, fondatrice de Rising Star Resumes, un service de coaching de carrière et de CV basé à Forest Hills, New York. Par exemple, si vous postulez pour une entreprise qui se targue de respecter des délais serrés, expliquez à votre interlocuteur que vos excellentes compétences en gestion du temps peuvent contribuer à améliorer la productivité.


Comprendre les enjeux de l'entreprise

OK, donc vous savez en gros ce que fait l'entreprise et vous avez une idée de la façon dont votre travail affectera ses objectifs. Mais si vous pouvez comprendre les principaux défis de l'entreprise, peut-être en examinant les pages de médias sociaux, les articles de blog et l'énoncé de mission de l'entreprise, vous vous démarquerez des intervieweurs comme étant réfléchi, préparé et un penseur critique.

«Rapportez-vous à leurs problèmes et expliquez comment vous aimeriez pouvoir contribuer à les transformer en opportunités» déclare Jordan Bradley, responsable du marketing numérique chez High Speed ​​Training, un fournisseur de formation en ligne situé à Leeds, en Angleterre. Si l'entreprise connaît une poussée de croissance et a du mal à pourvoir rapidement des postes, indiquez clairement à l'intervieweur que vous êtes quelqu'un qui arrive au travail le premier jour avec les manches retroussées et prêt à se mettre au travail.


Comprendre les concurrents de l'entreprise

Vous n'avez pas besoin d'avoir une compréhension complète du marché, mais si vous êtes en mesure d'internaliser qui sont les principaux concurrents de l'entreprise, vous serez en mesure de contextualiser votre conversation avec les intervieweurs et de les impressionner. Poser des questions sur la position de l'entreprise sur le marché en ce qui concerne les marques concurrentes démontre de l'intérêt et de la préparation.

Cynthia Kong, directrice principale des relations publiques chez OfficeTeam, une entreprise de recrutement de personnel administratif temporaire à Menlo Park, en Californie, suggère de demander : « Je comprends que vous avez un nouveau concurrent, la société ABC ». Comment pensez-vous que cela affectera les affaires ? »


Comprendre vos interlocuteurs

Il est de pratique courante pour les intervieweurs de rechercher leurs candidats sur les réseaux sociaux avant de se présenter pour un entretien. Vous devriez faire la même chose et rechercher les personnes avec qui vous allez parler. Consultez leurs profils LinkedIn et leurs comptes Twitter pour avoir une idée de qui ils sont et de ce qu'ils ont accompli.

Mettre un visage sur un nom pourrait également aider à soulager les nerfs. «Connaître leurs goûts et orienter la conversation en conséquence» recommande Scott Eisenberg, PDG et fondateur de Swap The Biz, une société d'événements de réseautage à New York.

Comprendre la description du poste

Cela peut sembler basique, mais une partie essentielle de tout entretien consiste à parler de ce que vous feriez pour l'entreprise; les intervieweurs aiment interroger les candidats sur les rôles et les responsabilités qu'ils auraient en tant qu'employé.

«Vous devriezbien connaître la description de poste, après avoir clairement réfléchi à chaque responsabilité et être en mesure de montrer comment vous êtes équipé pour les gérer », déclare Michele Mavi, directrice du recrutement interne et du développement de contenu chez Atrium Staffing, une société de solutions de talents basée à New York. « Mais une fois que vous êtes dans la pièce, vous devez faire ce que font les acteurs sur scène : faites confiance au script en vous et réagissez naturellement sur le moment ».


Il est impossible de tout savoir sur une entreprise, et ce n'est pas grave. Votre interlocuteur ne s'attend pas à ce que vous connaissiez tous les détails. La clé est de travailler pour comprendre ces domaines clés, puis d'être vous-même.

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