Pour une carrière florissante, vous avez besoin d'un excellent système de soutien. C'est pourquoi vous devez choisir votre équipe de bureau avec soin.


'Peu importe où vous travaillez, vous êtes dans une entreprise relationnelle', déclare Brad Karsh, PDG de la société de développement professionnel JB Training Solutions basée à Chicago. Cependant, si vous êtes comme la plupart des millennials, la technologie peut très bien entraver votre capacité à communiquer et à créer des liens avec vos collègues.

Admettez-le : vous avez envoyé un e-mail de travail au gars dans la cabine d'à côté, au lieu de vous lever et d'avoir une conversation avec eux. Malheureusement, « tant de choses sont perdues sans connexion interpersonnelle » ; déclare Peggy Klaus, coach exécutif et auteur deLa dure vérité sur les compétences non techniques : leçons en milieu de travail que les gens intelligents souhaiteraient avoir appris plus tôt.

Concentrez-vous sur l'établissement de relations authentiques avec les bons collègues, ceux qui peuvent vous aider à obtenir une augmentation, une promotion ou une exposition aux dirigeants de l'entreprise. Vous ne savez pas qui sont ces personnes, à part votre patron ? Ne vous inquiétez pas : nous avons compilé une liste de qui vous voulez dans votre entourage.

1. Une bestie au bureau

Des études montrent qu'avoir un BFF au travail peut non seulement améliorer la satisfaction au travail, mais aussi augmenter les performances et la productivité. Par conséquent, embrassez pleinement le collègue que vous connaissez, appréciez et faites le plus confiance à vos pairs. Gardez à l'esprit, cependant, que la relation doit se former de manière organique : « vous trouverez naturellement plus de personnes avec lesquelles vous cliquez que d'autres » ; dit Karsh.


Cela fait du bien de plaindre le patron - ou de rire de manière inoffensive à propos de la mauvaise coiffure d'un collègue - mais vous n'y gagnez pas grand-chose. Ainsi, vous voulez un BFF de bureau à qui vous pouvez vous défouler, mais aussi sur lequel vous pouvez compter pour des commentaires honnêtes. ' Si vous cherchez vraiment à grandir, vous avez besoin d'un ami qui vous tiendra un miroir et vous poussera à être un meilleur travailleur ', dit Klaus, alors copain avec un tireur droit.

2. Un confident des RH

Il y a des avantages évidents à nouer une relation avec quelqu'un qui a accès aux informations sur les offres d'emploi avant que la nouvelle ne soit divulguée, entre autres connaissances privilégiées. Étonnamment, de nombreux employés ne restent pas en contact avec les RH après leur embauche, explique Andrea Kay, consultante en carrière à Cincinnati. 'C'est choquant, étant donné la façon dont les RH sont si bien informés sur l'entreprise', Elle ajoute.


Pour établir une relation, contactez un représentant des ressources humaines tous les mois pour discuter de vos objectifs de carrière et assurez-vous de le faire en personne. Il est trop facile de se fier au courrier électronique comme béquille, mais le temps de présence est la partie la plus importante du développement et du maintien de relations solides, a constaté le cabinet de conseil en études de marché Wakefield Research.

Soyez transparent lorsque vous exprimez vos objectifs de carrière. « À moins que vous ne disiez à un responsable des ressources humaines que vous souhaitez travailler dans un autre service, il ne sait pas que ce type d'opportunités vous intéresse » ; dit Karsh.


3. Un sponsor qui a du poids

Enrôler lel'aide d'un mentorest une chose, mais tisser des liens avec un employé influent – ​​quelqu'un qui peut approuver vos compétences et dire un bon mot à votre patron quand vient le temps d'une promotion – peut vous donner un avantage concurrentiel sur vos pairs.

Si l'entreprise n'a pas de programme de mentorat formel, adressez-vous directement à la personne et soyez précis dans votre demande. « Dites à la personne pourquoi vous avez toujours admiré son travail et demandez-lui si elle serait prête à vous encadrer dans certains domaines que vous cherchez à améliorer » ; dit Klaus.

Définissez des attentes quant à la fréquence à laquelle vous souhaitez vous rencontrer, dit Kay, et contactez la base avant votre examen de rémunération avec le patron. En supposant que vous ayez favorisé la relation, il est casher de demander l'approbation du sponsor. Envisagez de recruter plusieurs mentors, comme ceux d'autres départements, pour élargir votre réseau.

4. Un concurrent

Pourquoi coucher avec l'ennemi, demandez-vous ? Parce qu'un travailleur avisé voit la valeur de transformer des adversaires en alliés. «souvent, vous vous complétez les uns les autres» dit Kay. En collaborant avec eux, plutôt que de s'affronter, vous pouvezaméliorez vos compétenceset votre réputation.


Travaillez ensemble sur un projet où vous pouvez briller tous les deux, puis félicitez publiquement la contribution de l'autre personne. «Le patron vous verra comme un joueur d'équipe» dit Klaus.

5. Un gardien

Cette personne peut être la réceptionniste, l'assistant de votre patron ou l'administrateur de quelqu'un de la C-suite. Si leur rôle peut varier, ces personnes ont un point commun important : l'accès aux échelons supérieurs. «Même si vous pouvez considérer les réceptionnistes comme étant plus bas dans l'échelle de l'entreprise, ils ont souvent l'oreille de la haute direction» Karsh fait remarquer, « et ils pourront peut-être vous inviter à une réunion de direction à laquelle vous n'auriez pas normalement assisté, ou vous informer d'un nouveau projet en cours ».

Emmenez ces personnes déjeuner, prendre un café ou simplement leur demander quels sont leurs projets pour le week-end. N'oubliez pas que les petits gestes, comme apporter des beignets au bureau, améliorent toujours la sympathie.