5 façons de se faire remarquer par les recruteurs


Travailler avec un recruteur peut vous aider à obtenir le travail que vous voulez, mais en trouver un avec qui travailler peut être difficile. Voici cinq façons de vous faire remarquer par les recruteurs.

Ne montre aucune peur

«La meilleure façon de se démarquer auprès des recruteurs est de leur tenir tête» déclare Joseph Terach, PDG d'une entreprise de services de carrièreCV Deli. « Ne les laissez pas trop influencer vos préférences en matière de responsabilités professionnelles, d'arrangements ou de salaire en fonction de leur compréhension déclarée de l'employeur ».

Votre recherche d'emploi vous appartient, même s'ils vous aident. Terach recommande d'écouter les informations privilégiées que les recruteurs peuvent fournir, 'mais gardez à l'esprit que les recruteurs ont des allégeances partagées et sont des vendeurs à la fin de la journée'.

Communiquer

Savoir ce que vous voulez est un excellent moyen de vous démarquer, dit Terach. Vous n'êtes pas seulement à la recherche d'un ' emploi ' vous pouvez dire au recruteur le travail que vous voulez.


«Si vous venez à la table avec un pitch professionnel clair, non seulement votre recruteur saura exactement ce que vous voulez (et ne voulez pas), mais il sera également plus en mesure de discuter de vous et de communiquer votre parcours aux potentiels. employeurs », il dit. «Cela vous fera gagner du temps car vous ne recevrez pas d'appels pour des entretiens qui ne vous intéressent pas ; et lorsque votre recruteur trouvera le bon poste pour vous (celui qui correspond à votre argumentaire), il n'aura aucune réservation pour soutenir votre candidature à 100 pour cent.

Être honnête

Vous voulez bien sûr faire de votre mieux lorsque vous traitez avec des recruteurs, mais il est également important d'être franc au sujet de vos lacunes, déclare Heather Neisen, coordinatrice des talents chezConseils technologiques. « La conscience de soi et l'honnêteté sont extrêmement importantes. Soyez fier de partager vos forces et vos passions, mais soyez également capable de discuter ouvertement des domaines où vous devez – ou mieux encore, voulez – vous améliorer. »


De nombreux candidats ne réalisent pas qu'être honnête au sujet de leurs lacunes offre en fait une chance de briller, dit-elle. 'Admettez-les et proposez des moyens pour essayer de les surmonter. Peu de choses sont pires qu'un candidat qui pense n'avoir plus rien à apprendre.

Mettez en valeur votre mandat

Si vous avez de l'endurance, faites-en la promotion, déclare Andy Barberio, responsable de compte chezRessources Fortus Santé. «Je regarde toujours l'ancienneté — l'ancienneté est vraiment importante. Lorsque vous trouvez quelqu'un qui fait partie d'une organisation depuis longtemps ou qui a aidé à la développer, il est commercialisable. Changer d'emploi tous les ans ou un an et demi sur une période de cinq à six ans ne présente pas le meilleur sur un CV.


Laissez-vous briller

Barberio dit que vous ne pouvez pas enseigner la personnalité, mais si vous l'avez, affichez-la. « La personnalité, la forme et la capacité d'établir des relations avec le personnel sont difficiles » ; mais c'est ce que recherchent les recruteurs. Certains postes nécessitent simplement «un type particulier de personne» explique-t-il, et les recruteurs essaieront de se faire une idée de qui vous êtes lorsqu'ils vous rencontreront. Être vous-même aidera le recruteur à trouver la meilleure solution pour vous et vos compétences.

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