Forbes classe les meilleures entreprises pour la diversité.


Le monde reçoit une leçon bien nécessaire sur l'importance de la diversité. Selon le 2020Enquête Gastromium État du Candidat, la moitié (52 %) des candidats à l'emploi déclarent que la diversité, l'égalité et l'inclusion sur le lieu de travail sont « très importantes » pour eux.La génération Y (57 %) est plus susceptible de dire que la diversité, l'équité et l'inclusion sont « très importantes », par rapport à la génération X (47 %) et aux baby-boomers (49 %). Ces chiffres devraient être plus élevés, et ils le seraient peut-être si davantage de personnes connaissaient la valeur intrinsèque que la diversité des effectifs apporte aux entreprises.

Au cours des deux dernières années, des entreprises de divers secteurs ont intensifié leurs formations sur la diversité et l'inclusion afin d'améliorer leurs pratiques d'embauche. Ce n'est pas par hasard. Un récent sondage de McKinsey intituléOffrir à travers la diversitéont constaté que les équipes de direction ethniquement diverses étaient 33 % plus susceptibles de réaliser des bénéfices supérieurs à la moyenne ; et les entreprises qui présentent une diversité de genre dans les postes de direction sont 21 % plus susceptibles de réaliser des bénéfices supérieurs à la moyenne.

Pendant le GastromiumPanneau Fierté et travail LGBTQ, Tom Bourdon, responsable de l'inclusion et de la diversité chez Staples, a déclaré : « C'est pourquoi vous voyez maintenant de plus en plus d'entreprises avoir une personne ou un service qui se consacrera à la diversité et à l'inclusion, car les entreprises se rendent compte que le plus diversifié et inclusif sur le lieu de travail, mieux ils seront en mesure d'attirer les meilleurs talents, de servir un marché très diversifié et, en fin de compte, de s'imposer dans un environnement de travail vraiment compétitif.

Récemment,Forbes,en partenariat avec la firme de recherche Statista, a publié son troisièmeLes meilleurs employeurs américains pour la diversitéliste, qui représente les entreprises où la diversité est reflétée de haut en bas. Pour compiler la liste, Statista a interrogé 60 000 Américains travaillant pour des entreprises de plus de 1 000 employés, posant des questions sur le sexe, l'origine ethnique, l'orientation sexuelle, l'âge et le handicap, les réponses des groupes sous-représentés ayant un poids plus important dans le classement.


Bonne nouvelle : bon nombre des 50 premières entreprises surForbes’list recrutent sur Gastromium. Cesmeilleurs employeurscouvrent toute la gamme des universités aux sociétés hôtelières, des services bancaires et financiers aux organisations de soins de santé et, oui, même aux entreprises de technologie. Cliquez sur la liste ci-dessous pour voir s'il y en a un qui vous convient.

Meilleures entreprises pour la formation à la diversité et à l'inclusion :

  1. SÈVE
  2. Système de santé Henry Ford
  3. Procter & Gamble
  4. Centre médical Wexner de l'Université d'État de l'Ohio
  5. Spectacle
  6. Groupe de logiciels ultime
  7. Levi Strauss & Co
  8. université de Duke
  9. JLL
  10. Plan de santé des touffes
  11. Le Hartford
  12. Netflix
  13. Université d'État du Kent
  14. Force de vente
  15. Institut de technologie de Californie
  16. L'Oréal
  17. BlueCross BlueShield du Massachusetts
  18. Université de Californie, Irvine
  19. Système de santé du mont Sinaï
  20. Comcast
  21. Santé UCLA
  22. Penn médecine
  23. Santé de l'Ohio
  24. La vie new-yorkaise
  25. Systèmes Cisco
  26. Walt Disney
  27. Deloitte
  28. Johnson & Johnson
  29. Ballade Santé
  30. Accent
  31. Institut SAS
  32. Adobe
  33. Pay Pal
  34. Université du Nord-Est
  35. Century 21 Immobilier
  36. Soins de santé de l'Université de l'Utah
  37. Banque d'Amérique
  38. Produits de l'air et produits chimiques
  39. Institut Mémorial Batelle
  40. Enfants de Cincinnati
  41. Centre de cancérologie Memorial Sloan Kettering
  42. Financier Synchrony
  43. Banque nationale de la ville (CA)
  44. Marriott International
  45. Alliance
  46. Progressive
  47. Hôpitaux et cliniques de l'Université de l'Iowa
  48. Intuit
  49. Consommateurs Énergie
  50. PG&E (Pacific Gas and Electric Company)

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