Les histoires effrayantes ne se limitent pas aux feux de camp. Les entretiens cauchemardesques peuvent vous faire frissonner, peu importe de quel côté du bureau vous êtes. Voici six histoires d'entretiens d'embauche qui ont terriblement mal tourné.


Des loueurs’ perspective

Le mauvais caractère

«Nous avons demandé à un candidat de compléter la phrase, ‘Les gens qui vous connaissent bien diraient, «Suzie est géniale, mais parfois …»’' ditRobin Thompsonde TT&K Inc. «La candidate est devenue furieuse et a dit qu'elle ne pouvait pas croire qu'on lui posait cette question. Elle a dit que c'était totalement inapproprié et qu'elle n'y répondrait pas. Puis elle a dit : « Mais je suppose que je devrais dire que parfois je réagis de manière excessive ».

Les références inutiles

Il y a quelques années, Bruce Hurwitz deDotation stratégique Hurwitzavait un client informatique qui cherchait à embaucher un ingénieur système. «J'ai trouvé un candidat qui nous a tous plu. L'employeur m'a demandé de vérifier les références. Ils étaient tous des clients-conseils; le candidat n'avait jamais réellement travaillé pour une entreprise. La première référence venait de l'homme qui l'avait présenté à sa femme. Le second était son beau-frère. Le troisième était le mari de la meilleure amie de sa femme. Ils avaient tous été ses clients, et ils avaient tous dit des choses positives, mais comme il ne m'avait pas parlé de sa relation personnelle avec eux, et n'avait pas assez de bon sens pour leur dire de ne pas me le dire, le client s'est littéralement moqué du travail. offre », dit Hurwitz.

Les fausses compétences

Avant l'entretien, «nous demandons aux personnes de s'évaluer sur une échelle de 1 à 10 pour leurs capacités avec un logiciel spécifique» déclare Chase Anderson, directeur des opérations en ligne chezClics et clients. «Nous sommes habitués à recevoir des auto-évaluations fabriquées. Mais à une occasion, nous avons demandé à quelqu'un de s'évaluer à 9. Lorsqu'ils sont arrivés à l'entretien, ils n'avaient littéralement aucune idée de comment commencer à utiliser le logiciel. C'est choquant parce que nous sommes francs sur le processus de test et que cela fait partie de l'entretien.

De la part des candidats’ côté

La question inappropriée

«Au cours d'une récente entrevue pour un poste de niveau supérieur, on m'a dit : ‘Les trois autres finalistes pour le poste sont blancs, masculins et sont (affiliation religieuse), et je veux vraiment qu'une femme occupe ce poste’» ; ; dit Thompson. «Puis l'intervieweur m'a demandé ce que mon mari penserait de moi en prenant ce travail. Dans un autre cas, on m'a demandé quelle était mon appartenance religieuse et on m'a dit que si je changeais de religion, je pourrais avoir un emploi dans leur organisation.


L'interruption

« Il y a des années, je venais de l'extérieur de la ville pour interviewer une organisation à but non lucratif dans une ville dans laquelle mon mari et moi espérions déménager » ; dit Colleen Troy deCommunications par point de contact. « J'étais à l'intérieur du bureau, en train de parler avec le directeur exécutif, lorsque mon mari est apparu à la fenêtre en agitant furieusement les mains. Il s'avère qu'il avait enfermé notre tout-petit dans la voiture de location que nous utilisions pour visiter la ville.

Heureusement, son enfant s'est bien passé – mais elle a fini par trouver un autre travail dans cette ville.


Le salaire en baisse

Elizabeth Horodnyk, coordonnatrice des communications marketing chezAutomatisation Eclipse, a déclaré qu'elle passait un entretien pour un poste et que cela s'est dégradé lorsque le sujet de la rémunération a été abordé. «Avant l'entretien, j'avais noté par e-mail quel était mon taux de rémunération, mais l'intervieweur pensait qu'il pourrait marchander avec moi pour 10 000 $ de moins une fois qu'il m'aurait rencontré en personne» elle dit. «Quand je ne bougeais pas, cela devenait gênant après qu'il m'ait traité d'inflexible et m'ait fait la leçon sur la façon dont le monde fonctionne. Après avoir toujours maintenu mon terrain, il a commencé à me demander si je travaillerais sur un contrat, à temps partiel (10 heures) ou à la commission, ce à quoi j'ai dit non. En partant, il a eu l'audace de me demander où il devait envoyer des annonces de stages.