Il en faut beaucoup pour impressionner un recruteur. Vous n'êtes qu'un candidat de plus dans l'appel du bétail des centaines qu'ils verront cette année, des milliers au cours de leur carrière. Comment pouvez-vous vous assurer qu'ils vous considèrent comme plus qu'un simple numéro ?


Bonne chance.

Nous avons demandé à un groupe de personnes des RH de se souvenir d'une chose qu'un candidat a faite pour vraiment les impressionner. Ce que nous avons appris, c'est qu'ils ne sont pas faciles à impressionner. Mais faire l'une de ces huit choses peut vous aider à graver votre nom dans leur mémoire. Hé, ça a marché pour quelqu'un.

Obtenir des résultats avant même d'être embauché

Un candidat passait un entretien pour un poste de responsable des réseaux sociaux où la responsabilité serait de développer la présence de l'entreprise sur les réseaux sociaux. Entre son premier et son deuxième entretien, elle a convaincu plus de 1 000 utilisateurs de Twitter de commencer à suivre le compte Twitter de l'entreprise. Au cours du deuxième entretien, on lui a offert le poste sur-le-champ.

— John Boese, fondateur et PDG d'EliteHired.com à New York


Déjouer les experts

Un candidat non technique m'a expliqué notre technologie et m'a posé plusieurs questions de suivi pertinentes. La personne avait mené ses propres recherches avant l'entretien et a vraiment compris ce que nous faisons.

— Amber Jackson, directrice de l'acquisition de talents chez LISNR à Cincinnati


Établir une connexion personnelle

J'ai interviewé un candidat l'année dernière qui m'a fait référence par mon nom à plusieurs reprises lors de notre entretien téléphonique. Après avoir interviewé des candidats pendant des années, c'était la première fois que j'avais un candidat qui possédait cette connexion personnelle qui le distinguait vraiment de tous les autres. Bien qu'on ne lui ait pas offert ce poste en particulier, il a été hautement considéré pour d'autres opportunités au sein de l'organisation. Je défie tous les demandeurs d'emploi d'apporter un peu de personnalité à l'entretien pour les différencier des autres candidats.

— Kristina Butler, PDG de KB Career Solutions à Fredericksburg, Virginie


Énoncer les détails

Le CV d'un candidat avait l'air bien, nous lui avons donc envoyé le cahier des charges lui demandant de confirmer qu'il pouvait faire tout ce qui était demandé. Le bit « wow » était quand il a renvoyé la spécification du travail avec un commentaire à côté de chaque exigence indiquant comment il y correspondait. Notre client a été également impressionné et cela a établi la norme pour correspondre aux autres candidats.

— Bernard Morgan, directeur général de Computer Recruiter à Cardiff, Pays de Galles, Royaume-Uni.

Répondre tout de suite

Je suis toujours très impressionné par les candidats qui me répondent quand ils me disent qu'ils le feront et ceux qui sont très réactifs quand je les contacte. Ces candidats sont généralement ceux qui obtiennent le poste car ils travaillent en étroite collaboration avec moi et sont super accessibles. Cela montre qu'ils sont très intéressés par le poste et aussi respectueux de mon temps et du fait que j'ai besoin de certaines choses de leur part très rapidement.

— Tracey Russell, recruteuse nationale chez Naviga Recruiting & Executive Search à Tampa, Floride


Personnaliser les notes de remerciement

Nous sommes habitués à recevoir des notes de remerciement par e-mail ces jours-ci. Au mieux, chaque personne en reçoit un individualisé, et au pire, tout le monde reçoit le même (sauf s'il n'y a pas de mot de remerciement). Cependant, un candidat récent a pris le temps d'écrire à la main six notes de remerciement différentes à toutes les personnes rencontrées au cours du processus d'entretien. Chacun a été personnalisé avec ce dont ils ont discuté et ils ont été envoyés par courrier traditionnel.

— Kevin Raxter, associé directeur de The Centrics Group à Norcross, Géorgie