Peut-être êtes-vous un millénaire en quête d'emploi qui est prêt à s'installer et à commencer sa carrière. La stabilité a l'air sympa, non ? Vous avez développé vos compétences, vous connaissez votre valeur et êtes prêt à vous engager dans une entreprise sur le long terme. Mais maintenant, le problème est de trouver « la seule », l'entreprise qui répond à tous vos besoins et qui vous convient parfaitement.


À part un bon salaire, que devriez-vous rechercher d'autre dans une entreprise ?

Le verdict est tombé. UnEnquête économique CNBC All-Americaont découvert que ce sont les six caractéristiques les plus importantes que les milléniaux devraient rechercher chez un employeur potentiel : l'éthique, les pratiques environnementales, l'équilibre travail-vie personnelle, la rentabilité, la diversité et la réputation d'embaucher les meilleurs et les plus brillants employés.

Nous avons parlé aux milléniaux pour en savoir plus sur l'importance de ces caractéristiques d'employeur et pourquoi elles devraient figurer en tête de votre liste des incontournables.

Éthique

Selon unSondage international Deloitte, 75 % des membres de la génération Y pensent que les entreprises se concentrent davantage sur leurs propres programmes plutôt que d'aider à améliorer la société. Les Millennials privilégient l'éthique et les missions sociales fortes lorsqu'il s'agit de chercher un emploi dans une entreprise.


«J'aime travailler pour une entreprise qui choisit non seulement de fabriquer un excellent produit, mais aussi de faire du bien dans le monde qui fait la différence» déclare Vincent Carabeo, 25 ans, responsable de la communauté chez Moment, une startup d'accessoires de photographie basée à Seattle.

Carabeo, comme de nombreux millennials, souhaite travailler pour une entreprise dont les valeurs sociales correspondent aux siennes. «Je trouve que mettre mes passions dans mon travail quotidien me motive et me permet de m'épanouir et de grandir personnellement et professionnellement» il dit.


Pratiques environnementales

L'enquête économique All-America de CNBC a montré une légère préférence parmi les millennials pour unentreprise avec de solides pratiques de durabilité environnementale.

Kelsey Reinke, 25 ans, agent de fret chez Delta Air Lines, affirme que la responsabilité d'entreprise d'une entreprise est importante, en particulier pour les millennials passionnés par les pratiques environnementales.


«Personnellement, je recherche une entreprise qui soutient l'environnement local et la communauté de ma région» dit Reinke.

L'équilibre travail-vie

La génération Y est tout aussi soucieuse de l'équilibre travail-vie personnelle que n'importe quelle autre génération. Dix-huit pour cent des milléniaux déclarent que l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée est le trait le plus important dans une entreprise, contre 19 % de la population active, selon leEnquête économique CNBC All-America.

«Je pense que ma génération recherche un bon équilibre travail-vie privée mesuré par la liberté et la flexibilité des horaires et des congés payés» dit Haley Smith, 25 ans, assistante de laboratoire dans un centre de recherche sur le cancer à Seattle.

Rentabilité

Comme toute génération, les chercheurs d'emploi du millénaire veulent travailler pour une entreprise rentable ; un qui a une entreprise durable et peut assurer la croissance de ses employés.


Sondage Deloitteont constaté que les millennials pensent que le traitement réservé par une organisation à ses employés est le facteur le plus important pour déterminer si une entreprise peut être considérée comme un leader.

«Je recherche une structure, des rôles et des responsabilités clairs» dit Carabeo. «Je veux travailler pour un endroit qui a un plan pour que je grandisse avec l'entreprise, ainsi que des personnes disposées à m'enseigner.»

La diversité

En ce qui concerne le lieu de travail, les milléniaux disent qu'ils recherchent une entreprise diversifiée en termes de culture, de sexe et de race. Ce trait reflète une main-d'œuvre en évolution qui comprend une population non blanche de 43%, le pourcentage le plus élevé de l'histoire américaine,écrit Lindsey Pollak, experte du millénaire en milieu de travail.

«Pour moi, une culture d'entreprise ouverte est cruciale» dit Reinke. «De plus, voir des femmes occuper des postes de pouvoir est important pour moi.»

Actuellement, les femmes représentent 60% des diplômés universitaires mais seulement 3% des dirigeants dans le monde,selon Dennis Nally, président de PricewaterhouseCoopers.

Réputation

Une étude de l'Université Bentley a révélé que 95 % des milléniaux déclarent que la réputation d'une entreprise est importante pour eux et 91 % déclarent que les efforts d'impact social d'une entreprise sont importants lorsqu'ils déterminent pour quelles entreprises travailler. Pour Carabeo, il est important de travailler pour une entreprise qui incarne une mission positive et qui la passionne. 'J'admire vraiment l'entreprise pour laquelle je travaille, et je pense que c'est important pour les autres millennials', il dit.

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