Vous vous demandez si un poste vaut la peine de postuler ? Si vous craignez qu'une offre d'emploi semble trop belle pour être vraie ou tout simplement louche, certains signes d'avertissement dans l'annonce pourraient confirmer vos soupçons. Bien sûr, un ou deux de ces drapeaux rouges ne signifient pas toujours que quelque chose ne va pas, mais si les indices commencent à s'accumuler, vous voudrez peut-être procéder avec prudence. Voici sept signes à surveiller.


1. L'offre d'emploi a été publiée il y a des mois, ou l'offre d'emploi est constamment republiée.

Souvent, la raison en est parfaitement légitime : une entreprise peut simplement avoir de nombreux postes similaires à pourvoir, ou elle peut chercher à pourvoir des postes généralement à fort taux de rotation (comme les postes saisonniersemplois en hôtellerie). Mais si ce n'est pas le cas, cela peut être un signe que l'entreprise a mis la positionen attenteou a un roulement élevé pour des raisons qui pourraient soulever des inquiétudes. Et parfois, les entreprises collectent des curriculum vitae uniquement dans le but de recueillir des informations sur les conditions salariales actuelles. Mais il est également vrai que l'employeur attend peut-être le match parfait, donc si vous l'êtes, vous voudrez postuler.

2. Le message indique : « Entreprise confidentielle ».

Vous devriez vous demander la raison du secret. Le poste n'est pas vraiment ouvert ? Une agence collecte-t-elle des CV sans le consentement de l'entreprise ? Il n'y a peut-être aucune raison de s'inquiéter; cependant, un message comme celui-ci rend difficileadaptez votre CVet procéder à la bonnerecherche d'entreprise.

3. Le message dit : 'Fax votre CV à…'

C'est le signe que l'entreprise n'est pas dans l'air du temps. Là encore, l'entreprise ne fait peut-être que tester votre capacité à suivre les instructions.

4. Le message contient des phrases telles que « doit être extrêmement travailleur » et « doit être capable de gérer un stress extrêmement élevé. »

Une capacité à travailler dur devrait être une donnée, donc si un message dit 'extrêmement travailleur', sachez que cela signifie 'extrêmementtravailleur.' Tel queenvironnement de travailpourrait être parfait pour vous, et beaucoup d'emplois très stressants sont très gratifiants. Mais si une offre d'emploi se concentre sur la difficulté d'un travail (au lieu de vendre l'entreprise comme un excellent lieu de travail pour attirer les meilleurs candidats), vous devriez au moins vous lancer dans le processus de candidature en sachant que votre équilibre travail-vie personnelle ne sera pas une priorité dans cette entreprise.

5. Le message indique que le salaire est « jusqu'à 500 000 $ par an ».

C'est une autre question d'être simplement conscient de ce pour quoi vous vous inscrivez. Si une offre d'emploi parle du salaire en termes de « jusqu'à », alors l'emploi est rémunéré à la commission. Assurez-vous simplement de poser des questions sur le salaire de base et les revenus moyens lorsque vous parlez au responsable du recrutement. (Une autre phrase à surveiller dans cette veine est « Soyez votre propre patron ! »)

6. Le poste indique que le candidat retenu devra travailler gratuitement ou pour un salaire inférieur au salaire minimum pendant une période d'essai.

Les tests d'emploi sont souvent tout à fait légitimes. Par exemple, si vous postulez pour un emploi qui nécessite la rédaction de communiqués de presse, une entreprise peut vous demander de rédiger un exemple de communiqué de presse. Et les périodes d'essai payées etstages non rémunéréssont courantes dans certaines industries. Mais le département américain du Travail est clair que tout travail productif doit être payé en vertu des lois sur le salaire minimum, et qu'un stage ne peut pas être une condition d'emploi dans une entreprise.

7. L'offre d'emploi vous demande de soumettre des informations sensibles.

Être intelligent en ligne signifie protéger des informations telles que votre numéro de sécurité sociale et les informations de votre compte bancaire jusqu'à ce que vous soyez sûr que l'entité qui le demande est en plein essor. Jusqu'à ce qu'une offre d'emploi soit en préparation, une entreprise légitime n'a pas besoin d'informations privées comme celle-ci.

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