L'entreprise vous a donc appelé pour un entretien d'embauche dans le domaine du développement Web. Félicitations!


Bien sûr, vous voudrez demander auhabituel questions d'entrevueà quoi ressemble le succès et quelles sont les principales priorités pour le poste, mais assurez-vous également de poser plusieurs questions spécifiques au poste. Après l'entretien, vous devriez avoir une bonne compréhension de votre rôle au quotidien, des processus de l'entreprise pour gérer le flux de travail et la qualité, et son approche de la résolution des conflits, explique Karl Sakas, président de l'agence Firebox à Raleigh, dans le Nord. Caroline.

Les questions qui suivent devraient vous donner une meilleure idée de si l'employeur est la bonne personne pour vous.

« Si un projet dépasse son budget ou son échéance, qui le dit au client ? »

Dans les petites entreprises, les développeurs Web sont souvent chargés de communiquer avec les clients, explique Sakas. «Cela éloigne les développeurs Web de la création de sites Web et augmente également le risque qu'ils soient interrompus pendant la journée avec les demandes des clients.»


Si vous passez un entretien dans une plus grande organisation qui dit que les développeurs Web doivent communiquer avec les clients, cela pourrait être un signe qu'ils ne comprennent pas votre besoin de blocs de temps ininterrompus pour être pleinement productifs, dit Sakas. « C'est aussi un signal d'alarme que l'entreprise ne comprend pas que le développement et le service client sont des compétences très différentes. »

Cependant, si la communication client est quelque chose que vous aimez faire, cela vous donne également une chance de le mettre en valeur à votre avantage.


« Quel est le dernier changement de processus que vous avez mis en œuvre en réponse aux commentaires des développeurs ? »

Les réponses à cette question aideront à montrer si l'entreprise est dédiée à l'amélioration continue ou fait simplement les choses comme elles l'ont toujours été, dit Sakas. «Si l'intervieweur ne peut pas penser à un exemple, cela peut être un signal d'alarme indiquant que l'entreprise sera un lieu de travail frustrant» elle dit. Cela peut également être un signe que l'entreprise ne valorise pas les idées stratégiques des développeurs.


« Quel » est votre processus d'assurance qualité ? »

Les entreprises sans processus d'assurance qualité ont tendance à produire des applications et des sites Web buggés, explique Salakas. En conséquence, il peut y avoir beaucoup de séances de travail nocturnes dans votre avenir pendant que vous travaillez pour résoudre les problèmes.

Les entreprises qui valorisent l'assurance qualité ont tendance à avoir moins de crises, car l'équipe trouve la plupart des problèmes avant leur mise en ligne. Recherchez des réponses qui montrent une méthodologie solide qui est intégrée au processus de développement au lieu d'être ajoutée à la fin, et un bon équilibre entre les tests automatisés et manuels.

« Quel type de travail d'équipe interfonctionnel et de consolidation d'équipe l'entreprise fait-elle ? »


Les petites entreprises telles que les startups technologiques peuvent avoir besoin que leurs employés portent plusieurs chapeaux de temps en temps, et vous voudrez savoir si l'employeur vous aide à le faire efficacement. Julie Mendez, coach de carrière basée à Philadelphie, recommande de poser cette question pour savoir ce que l'entreprise fait pour aider les employés à collaborer et à travailler ensemble plus efficacement. Recherchez une réponse qui vous donne des exemples de la façon dont toute l'équipe s'implique ; si la réponse est vague, vous pouvez vous retrouver seul dans votre nouveau rôle face à des tâches inconnues.

« Comment les équipes de conception et de développement travaillent-elles ensemble ? »

Les développeurs Web doivent être impliqués dans un projet de site Web pendant la phase de conception, explique Simon Ensor, directeur général de l'agence numérique basée à Londres Yellowball. Cela peut aider à éviter le fluage de la portée et à fournir des estimations de temps plus précises pour le développement. Ensor dit que des questions comme celle-ci montrent également que le candidat pense à toute l'équipe au lieu de se concentrer uniquement sur son propre rôle.

« Quel type d'opportunités de développement professionnel offrez-vous ? »

La formation est importante dans l'industrie du développement, déclare Alan Canton de NewMedia Create à Fair Oaks, en Californie. Se tenir au courant des nouvelles technologies est essentiel pour rester pertinent. Découvrez le type d'opportunités que vous aurez pour apprendre différentes plateformes et si l'entreprise vous enverra à des séminaires ou à des conférences. De plus, demandez s'il y a un budget pour des tutoriels de code en ligne, par exemple, mais gardez à l'esprit que le montant peut varier selon la taille de l'entreprise.

« Quelle est l'approche de l'entreprise en matière de diversité ? »

Les entreprises technologiques et les services informatiques biaisent souvent les jeunes et les hommes. Demandez s'il est important pour vous de travailler dans un environnement plus diversifié, demandez si l'entreprise s'efforce d'avoir une main-d'œuvre diversifiée et quelles mesures sont nécessaires pour en créer une.