Les entreprises technologiques sont connues pour leurs avantages au bureau – tables de ping-pong, vendredis à la bière et autres choses amusantes. Certaines entreprises de technologie proposent également d'excellentes politiques de vacances et exigent que les employés s'absentent du travail pour se déconnecter et se détendre. Les entreprises utilisent ces politiques pour attirer et retenir les meilleurs talents et aider les employés à trouver un équilibre.


Si vous recherchez un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, ces sept entreprises ont beaucoup à offrir.

Connexion au réseau

Basée à Naperville, IllinoisConnexion au réseauadopte une approche assez courante de l'industrie technologique en ce qui concerne les vacances : des congés payés illimités. «La politique de vacances illimitées et l'horaire de travail flexible permettent aux employés de prendre du temps avec leur famille pour les vacances, les jeux sportifs de leurs enfants, ou simplement de pouvoir quitter le travail à temps pour aller chercher leurs enfants à l'école ou à la garderie, ' explique Brittney Borowicz, responsable marketing.

Les employés prennent généralement environ deux semaines de congé au cours de l'année, mais ils prennent aussi du temps ici et là pour venir plus tard ou partir plus tôt pour s'occuper de leurs besoins personnels sans avoir à suivre leurs heures. En plus de prendre du temps pour se ressourcer, les employés ont pris le temps de faire du bénévolat dans des camps d'été ou de travailler avec différents organismes de bienfaisance et efforts de secours, dit Borowicz.


La politique a aidé au recrutement et à la rétention, dit Borowicz. «C'est un soulagement pour tout chercheur d'emploi de savoir qu'une entreprise valorise ses employés’ temps en dehors du travail et leur permet de prendre le temps nécessaire pour maintenir à la fois une carrière et une vie personnelle.

Contact complet


Basé à DenverContact completdonne à ses employés une allocation de vacances de 7 500 $ chaque année, a déclaré Brad McCarty, directeur des communications d'entreprise. La seule exigence est que les employés partent en vacances et se déconnectent du travail – sans consulter leurs e-mails ni appeler le bureau. La politique a commencé en 2012 après que le PDG Bart Lorang a vuune photo de lui en vacances, chevauchant un chameau avec des pyramides en arrière-plan, vérifiant ses e-mails sur son téléphone et réalisant que les choses devaient changer.

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Offrir une allocation de vacances envoie un message que le temps libre est une priorité. « Nous avons une entreprise qui prend nos employés au sérieux, presque autant que ce que nous produisons » ; dit McCarty. «Nous nous concentrons sur les meilleures façons de garder les employés heureux et en bonne santé. S'ils ne s'éloignent pas et ne se déconnectent pas périodiquement, nous n'obtenons pas leur meilleur travail.

Rapide

Basée à Austin, au TexasRapideoffre également des vacances illimitées, déclare la vice-présidente des ressources humaines, Carol Howard. Et l'entreprise adopte un environnement de travail à distance, qui offre aux employés encore plus de flexibilité. La valeur de l'entreprise en matière de «libre-responsabilité» signifie qu'il croit que tout le monde est responsable et fera son travail, dit Howard. La culture du respect et du travail d'équipe permet de s'assurer que les autres prennent des mesures lorsque les gens prennent des congés, et les employés coordonnent leurs propres congés pour maintenir les niveaux de dotation.

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Inclinaison

Tilt, basée à San Francisco, propose une politique de vacances illimitées, avec une exigence que les employés utilisent au moins 15 jours par an, explique Natassia Costa, responsable des relations publiques. Les lois complexes de la Californie sur les congés obligent l'entreprise à suivre 15 jours de vacances accumulés, et les employés sont autorisés à prendre jusqu'à 10 jours de congé même s'ils ne les ont pas encore accumulés. L'entreprise examine les demandes de vacances en juin et informe les employés qui n'ont pas prévu 15 jours de congé qu'ils doivent le faire.

Facebook

Une partie deFacebookLes politiques de vacances varient selon l'emplacement, selon lesite Web de l'entreprise. Les employés de la plupart des sites Facebook aux États-Unis bénéficient de 21 jours de vacances, 11 jours fériés et « jours de maladie lorsque vous en avez besoin ».

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Twitter

Selon un mai 2015Article de Forbes, basé à San FranciscoTwitteroffre des congés illimités en plus de 10 jours fériés d'entreprise. L'entreprise ne suit pas le temps que prennent les employés et leur fait confiance pour connaître leurs propres besoins, indique l'article.

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Cisco

Selon le même article de Forbes, la société basée à San Jose, en CalifornieCiscooffre 30 jours de congés payés. Il offre également 16 heures de vacances flottantes et 20 jours de prise de force générale. La société a noté que le nombre moyen de jours pris par an est de 15.

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