Si vous voulez une promotion, vous ne devriez pas simplement demander. Si vous êtes un leader émergent sérieux, vous devez démontrer que vous avez ce qu'il faut pour progresser et exceller.

Voici comment.

1. Proposer des solutions

Montrez votre valeur à l'entreprise en démontrant un désir et une capacité à résoudre des problèmes. « Montrez que vous ne pensez pas seulement à votre poste, mais à la performance de l'entreprise dans son ensemble », déclare Zach Cusimano, COO chez le fabricant d'applications mobilesApplications d'entreprise. « Si vous voyez un processus qui pourrait être amélioré, faites-le savoir à quelqu'un. Les managers adorent voir la pensée critique.

2. Délégué

Si vous voulez renforcer votre leadership, assurez-vous d'être prêt à diriger. « Les managers doivent responsabiliser les gens, et ces conversations sur les performances peuvent être au mieux gênantes », déclare Elene Cafasso, fondatrice d'Enerpace Executive Coaching. « Pouvez-vous accepter cela dans le cadre de votre travail ? Pouvez-vous donner aux gens la possibilité d'atteindre les objectifs de l'équipe à leur manière, ou avez-vous besoin d'un contrôle absolu sur le processus ? »


3. Travaillez intelligemment

Lorsqu'il s'agit de communiquer que vous êtes prêt pour une promotion, vous devez travailler de manière stratégique, explique Cafasso. « Il existe un mythe courant selon lequel « si je travaille juste assez dur » ou « si je fais juste un assez bon travail », je serai remarqué et promu », explique-t-elle.

« Travailler plus dur ne vous fait pas avancer. C'est travailler sur les bonnes choses, cultiver les bonnes relations et s'assurer que ceux qui peuvent influencer votre carrière le sachent. Du point de vue de la gestion de carrière, il est beaucoup plus efficace de bien faire cinq choses et de promouvoir vos réalisations que d'essayer de faire 25 choses. Prioriser en fonction de vos valeurs ; bloc de temps pour vous assurer que vous exécutez », conseille-t-elle.


4. Laissez votre éthique de travail parler d'elle-même

Avez-vous maîtrisé votre position actuelle? « Ne laissez aucun doute sur votre éthique de travail. Montrez que vous gérez facilement votre charge de travail actuelle », explique Cusimano. « Vos chiffres doivent refléter la maîtrise de votre rôle actuel. Il n’y a pas de cachette d’un acteur de premier plan et il est difficile de nier son impact sur l’entreprise. »

5. Regardez la pièce

Votre apparence doit refléter votre niveau de professionnalisme, selon le coach exécutifSusan Foster. « Ne sous-estimez pas l'apparence professionnelle. Vous n'avez pas à dépenser beaucoup d'argent en vêtements, mais vous devez être soigné et habillé de manière appropriée pour votre bureau.


6. Partagez vos succès en dehors du bureau

Parlez de votre expérience de leadership en dehors du travail, suggère Cheryl Palmer, coach de carrière et propriétaire deAppel à carrière. « Même si les employés n'ont pas eu l'occasion de démontrer leurs compétences en leadership au travail, d'autres expériences peuvent être convaincantes. Par exemple, un employé peut avoir assumé un rôle de leadership dans une association professionnelle. Ou l'employé peut avoir utilisé sa capacité de leadership dans la communauté. Il s'agit d'une expérience pertinente qui peut aider un employé à justifier une promotion.

7. Établir un plan de développement

« Travailler avec votre patron pour établir un plan de développement professionnel pour vous-même qui implique des niveaux croissants de responsabilité à l'appui de vos objectifs à long terme, explique Jené Kapela, coach en leadership deSolutions de leadership Jené Kapela. « En faisant cela, votre patron saura quels sont vos objectifs à long terme et verra que vous y travaillez avec succès. »