celle du président Barack Obamapropositionaugmenter le salaire minimum fédéral de 7,25 $ à 10,10 $ augmentera les revenus de 28 millions d'Américains, offrant aux entreprises les clients avec plus d'argent de poche, rapporte la Maison Blanche. Mais jusqu'à ce que le pays soit à bord, de nombreux travailleurs du commerce de détail sont incapables de joindre les deux bouts, devant choisir entre l'essence pour se rendre au travail ou la nourriture pour leurs familles. Certaines chaînes de magasins ont pris les choses en main.


Voici un aperçu de huit entreprises qui paient les travailleurs débutants plus que le salaire minimum fédéral.

8. Écart


Photo : Gap

Salaire horaire minimum : 10 $


Gap a augmenté son taux horaire minimum à 9 $ l'heure en 2014 et le fera passer à 10 $ en 2015 dans le cadre du défi du co-fondateur Don Fisher de « Faire plus que vendre des vêtements ».

'Je félicite Gap Inc. d'avoir annoncé son intention d'augmenter les salaires de ses employés à partir de cette année – une décision qui profitera à environ 65 000 travailleurs aux États-Unis.'a déclaré le président Barack Obama.


Avantages:401(k), tenue décontractée, congés payés et vacances

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7. IKEA


Photo : IKEA

Salaire horaire minimum : 10,76 $

À compter du 1er janvier 2015, le salaire horaire minimum d'IKEA augmentera de 17 pour cent à 10,76 $ - basé sur le coût de la vie - affectant 50 pour cent des collègues de vente au détail IKEA aux États-Unis. Malgré l'augmentation des salaires, IKEA s'engage à continuer de baisser les prix.


« La transition vers la nouvelle structure du salaire horaire minimum n'est pas seulement la bonne chose à faire, elle est également sensée sur le plan commercial », a déclaré Rob Olson, président par intérim et directeur financier d'IKEA États-Unis, dans uncommuniqué de presse. « Nous basons nos salaires sur nos collègues et leurs besoins, plutôt que sur ce que le marché du travail local dicte. »

Avantages:Programmes de formation internes, remise mondiale, augmentation des cotisations de l'employeur au plan 401(k), incitations annuelles

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6. Costco


Photo : Costco

Salaire horaire minimum : 11,50 $

«Chez Costco, nous savons que payer un bon salaire aux employés est une bonne chose pour les affaires» a déclaré Craig Jelinek, président et chef de la direction de Costco dans uncommuniqué de presse. « Nous payons un salaire horaire de départ de 11,50 $ dans tous les États où nous exerçons nos activités, et nous sommes toujours en mesure de maintenir nos frais généraux bas. Une raison importante du succès du modèle commercial de Costco est l'attraction et la rétention d'employés de qualité. Au lieu de minimiser les salaires, nous savons qu'il est beaucoup plus rentable à long terme de minimiser le roulement du personnel et de maximiser la productivité, l'engagement et la loyauté des employés.

Avantages:Aide aux personnes à charge, remboursement des soins de santé, 401(k), congés payés, vacances et congés de maladie

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5. Aliments entiers


Photo: Aliments entiers

Salaire horaire minimum : 11 $

Le salaire horaire moyen de Whole Foods en 2013 était de près de 19 $ l'heure, selon unlettre aux actionnaires. Whole Foods fait partie des « 100 meilleures entreprises pour lesquelles travailler » du magazine Fortunechaque annéedepuis le début de la liste en 1988.

Avantages:401(k), remise de 20 % en magasin, promotion de l'intérieur, remises sur les abonnements au gymnase, semaines de travail comprimées, tenue décontractée, plan d'achat d'actions

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4. ROI


Photo : REI

Salaire horaire minimum : 10,94 $

Le rendez-vous annuel de l'entrepriseSondage sur l'engagement des employésmontre que 81 pour cent de ses employés sont engagés. Depuis 17 ans, REI est classée parmi les « 100 meilleures entreprises pour lesquelles travailler » du magazine Fortune.

« Les employés font prospérer notre entreprise et, à leur tour, nous voulons les garder engagés, heureux et en bonne santé. Nous sommes fiers d'être un employeur reconnu à l'échelle nationale, offrant à nos employés un lieu de travail inclusif et accueillant et les soutenant avec des programmes complets de rémunération et d'avantages », rapporte REI'sRapport d'intendance 2013.

Avantages:Remboursement des frais de scolarité, plan incitatif, rabais de 50 % pour les employés sur les équipements et vêtements REI, voyages à prix réduit avec une agence de voyage, subvention au transport en commun, aide à la réinstallation, congés sabbatiques

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3. Ben & Jerry's


Photo : ardoise.com

Salaire horaire minimum : 15,97 $

Un travailleur débutant gagne 15,97 $ de l'heure, une porte-parole de l'entreprisea déclaré au Huffington Post. Ben Cohen, co-fondateur de Ben & Jerry's, est un ardent défenseur d'une augmentation du salaire minimum, déclarant dans un communiqué de presse : « Il n'y a pas beaucoup de Chunky Monkey qu'un homme riche peut manger. Pour que Ben & Jerry's réussisse, nous avons besoin de plus d'un homme riche qui achète de la crème glacée. Augmentez le salaire minimum et tout le monde peut avoir un scoop. »

Avantages:Congé familial payé, adhésion à un club de remise en forme, trois pintes gratuites de crème glacée et de yogourt glacé par jour

2. Trader Joe's


Photo : blog.timesunion.com

Salaire horaire minimum : 13,29 $

«Ils paient assez pour garder les employés heureux. Je peux voyager et je peux transférer d'un magasin à l'autre. L'assurance maladie est excellente et les avantages restent avec les employés s'ils sont transférés '', a déclaré Carolynn Nielsen à propos de l'employeur Trader Joe's.dans une interviewavec eNews Femmes.

Avantages:Congés payés, plan de retraite généreux, tenue décontractée, remise de 10 % pour les membres d'équipage

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1. Secouez la cabane


Photo: Shake Shack

Salaire horaire minimum : 10 $ à New York

En dehors de New York, les employés commencent à 9,50 $. En moyenne, les travailleurs reçoivent 10,70 $ de l'heure après leur « Shack Bucks » donné chaque mois – les employés reçoivent un pourcentage des ventes les plus importantes de l'entreprise.

'En plus de venir à Shake Shack - qui propose d'excellents hamburgers et paie ses employés plus de 10 dollars de l'heure, nous sommes donc très fiers d'eux et de l'excellent travail qu'ils font - nous avons beaucoup parlé partout au pays sur l'importance d'augmenter le salaire minimum »,a déclaré le président Barack Obama.

Avantages:Santé, soins dentaires, vision, retraite, invalidité, congés payés, dollars pour les repas, programme de transport en commun

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Suivez Liz Torres sur Twitter@ etorres446.