Si vous êtes passionné par les questions de justice sociale, pourquoi ne pas travailler pour une entreprise qui partage vos valeurs en proposant une culture socialement responsable ? La recherche montre que vous en serez plus heureux.


Une enquête de Deloitte menée auprès de plus de 1 300 employés d'entreprises ayant une culture socialement responsable indique que 79 % des personnes interrogées étaient plus susceptibles de déclarer qu'il y avait une grande satisfaction des employés dans leur entreprise.

Si vous voulez travailler pour une entreprise qui met l'accent sur la valeur de redonner, consultez ces employeurs.

1. Foursquare

Ce que fait l'entreprise :Foursquare est une application mobile de service de recherche et de découverte locale permettant aux utilisateurs de découvrir de nouvelles entreprises et attractions à découvrir, avec des recommandations d'autres utilisateurs. Les produits de la société sont utilisés par plus de 50 millions de personnes chaque mois.

Location de sites :New York, San Francisco, Chicago et Los Angeles


Nombre d'employés:Plus de 180

Programmes offerts :Foursquare est l'une des plus de 40 entreprises travaillant avec le bureau du maire de New York sur le NYC Tech Talent Pipeline, un partenariat conçu pour soutenir la croissance de l'écosystème technologique de la ville et préparer les New-Yorkais aux emplois du 21e siècle. La société de technologie est également un sponsor d'entreprise de No Kid Hungry, Code 2040 et ScriptEd, et propose Beyond Coding, un programme conçu pour aider les programmeurs débutants à acquérir les compétences générales dont ils auront besoin.


Pourquoi l'entreprise propose ces programmes :«Nous sommes concentrés sur le futur, et nous voulons faire tout ce qui est en notre pouvoir pour le rendre délicieux» déclare Meghan Lapides, vice-présidente des ressources humaines. « Nous voulons donner à nos employés, à notre communauté de 50 millions d'utilisateurs actifs par mois et à tous ceux qui interagissent avec notre marque les moyens de prendre position et de faire la différence ».

Quel type d'employé l'entreprise recherche-t-elle :«Foursquare est une équipe d'autodidactes enthousiastes qui sont passionnés par l'avenir de l'alimentation, des voyages, des mobiles et de l'intelligence de localisation» dit Lapide.


2. NuStar Energy L.P.

Ce que fait l'entreprise :NuStar est un chef de file dans l'industrie des oléoducs et des terminaux pétroliers.

Location de sites :À travers les États-Unis

Nombre d'employés:Plus de 1 200 aux États-Unis

Programmes offerts :NuStar, récipiendaire du prix Spirit of Caring en 2014, s'associe aux communautés dans lesquelles elle exerce ses activités et fournit des ressources à des centaines d'initiatives communautaires chaque année. Ses bénévoles, NuStar Superstars, ont consacré près de 90 000 heures en 2015 à des causes caritatives et civiques, notamment des initiatives de collecte de fonds, des événements de nettoyage communautaire et des programmes de sensibilisation.


Pourquoi l'entreprise propose ces programmes :« Nos employés sont non seulement les meilleurs et les plus brillants de l'industrie, mais ils sont aussi les plus généreux ! » déclare Mary Rose Brown, vice-présidente exécutive et directrice administrative. 'Dans toutes les opérations de l'entreprise, nos employés donnent de leur temps, de leurs talents et de leur argent pour aider ceux qui sont moins fortunés'.

Quel type d'employé l'entreprise recherche-t-elle :« Parce que la culture unique de bienveillance et de partage de notre entreprise est si importante pour notre succès, dans les entretiens, nous soulignons les principes directeurs de NuStar et accordons une grande importance aux comportements comportementaux » ; dit Brown.

3. Bonobos

Ce que fait l'entreprise :Fondée en 2007, Bonobos est la marque de vêtements pour hommes la plus vendue aux États-Unis. La société de commerce électronique est la plus grande marque de vêtements jamais créée sur le Web aux États-Unis.

Location de sites :New York et tous les magasins de guides aux États-Unis

Nombre d'employés:155 employés d'entreprise et 165 associés de vente au détail

Programmes offerts :Bonobos offre aux employés une journée complète de bénévolat par trimestre, ce qui comprend des équipes de soupes populaires, la construction de maisons avec Friends of Rockaway, le nettoyage de parcs avec New York Cares et la préparation de repas avec God's Love We Deliver. Ils font également une collecte de nourriture et de vêtements pendant les vacances.

Pourquoi l'entreprise propose ces programmes :«l'objectif est d'aider nos employés à devenir de meilleurs travailleurs et de les doter des compétences dont ils ont besoin pour se gérer eux-mêmes et leurs équipes» déclare Tiff Poppa, responsable senior de l'expérience employé.

Quel type d'employé l'entreprise recherche-t-elle : «Nous embauchons en fonction de nos vertus fondamentales, qui sont extrêmement responsables de nous aider à perfectionner notre culture d'entreprise », dit Papy.

4. Randstad États-Unis

Ce que fait l'entreprise :Randstad US est l'une des plus grandes organisations de recrutement aux États-Unis, fournissant des services d'embauche temporaire et de placement permanent chaque semaine à plus de 100 000 personnes via son réseau de plus de 900 succursales et sites dédiés aux clients.

Location de sites :À travers les États-Unis

Nombre d'employés:5 300 employés de l'entreprise

Programmes offerts :Randstad US s'associe à un certain nombre d'organisations, y compris Junior Achievement, une organisation de jeunesse à but non lucratif qui éduque les étudiants sur la préparation au marché du travail, l'entrepreneuriat et la littératie financière par le biais de programmes expérientiels et pratiques, et VSO (Voluntary Service Overseas), le leader mondial indépendant organisation de développement qui lutte contre la pauvreté dans les pays en développement. Grâce à «Hire Hope» Randstad offre aux jeunes femmes mal desservies une formation de préparation à la carrière, des programmes d'apprentissage et des services d'emploi.

Pourquoi l'entreprise propose ces programmes :«Nous voyons la situation dans son ensemble et prenons notre responsabilité sociale au sérieux» déclare Phyllis Finley, vice-présidente exécutive de la diversité et de l'inclusion pour Randstad North America. «Nous façonnons le monde du travail et notre entreprise doit toujours profiter aux communautés dans lesquelles nous opérons.»

Quel type d'employé l'entreprise recherche-t-elle :Finley dit que Randstad recherche des « chercheurs d'emploi avec une forte volonté de réussir, un bon jugement et une solide éthique de travail ».

5. Assurance Allstate

Ce que fait l'entreprise :Allstate offre des assurances automobile, habitation, vie et autres à environ 16 millions de ménages.

Location de sites :Divers endroits aux États-Unis

Nombre d'employés:Environ 41 000

Programmes offerts :La Fondation Allstate mène des recherches, accorde des subventions et aide à changer des vies avec des programmes de conduite des adolescents et de violence domestique. L'entreprise a un programme de bénévolat d'entreprise qui permet aux employés de redonner aux communautés où ils vivent et travaillent. Ils ont également Bring Out the Good Month, qui, en 2016, a collecté plus de 7,1 millions de dollars de contributions, dont un don de contrepartie de 15 % d'Allstate.

Pourquoi l'entreprise propose ces programmes :«Allstate s'engage à la responsabilité sociale parce que nous croyons que tout le monde mérite une bonne vie» dit Maryellen Thielen, relations entreprises. 'Nous pensons que les entreprises ont les capacités, la société a le besoin et c'est une bonne affaire pour les entreprises de relever les défis sociétaux'.

Quel type d'employé l'entreprise recherche-t-elle :«Nous’recherchons d'autres personnes qui, comme nous, veulent avoir un sens dans leur vie et leur travail» dit Thielen. Les valeurs « Allstate » représentent qui nous sommes et comment nous nous conduisons : honnêteté, bienveillance et intégrité, diversité inclusive, engagement, responsabilité et performance supérieure. »

6. Expedia Inc.

Ce que fait l'entreprise :Expedia est l'une des plus grandes agences de voyages en ligne au monde, avec plus de 200 sites dans plus de 75 pays.

Location de sites :Divers endroits aux États-Unis

Nombre d'employés:Plus de 18 000 dans le monde

Programmes offerts :L'initiative Day of Caring d'Expedia encourage les employés du monde entier à quitter le bureau pendant une journée pour donner un coup de main aux organisations méritantes de leur propre communauté. L'entreprise associe également les dons des employés (jusqu'à 4 000 $) à des organisations à but non lucratif éligibles. De plus, les employés d'Expedia qui donnent de leur temps peuvent faire don d'un taux horaire à une organisation à but non lucratif.

Pourquoi l'entreprise propose ces programmes :« Notre succès repose sur la conviction partagée que chaque individu peut faire la différence » ; déclare Ingrid Belobradic, directrice principale des relations publiques. «Nous pensons que tirer parti de nos talents individuels, ainsi que de ceux de nos collègues, peut aider à réaliser des choses incroyables.»

Quel type d'employé l'entreprise recherche-t-elle :« Les employés qui souhaitent contribuer et collaborer pour aider à résoudre les problèmes » ; dit Belobradic. «Les futurs employés partageront un état d'esprit similaire à celui que nous sommes à la base, qui comprend la recherche de nouvelles idées, différentes façons de penser, divers horizons et approches, diriger humblement avec transparence, rapidité et organisation, apporter des données motivées et intéressées à agir en tant que une équipe. »

7. Assemblée Générale

Ce que fait l'entreprise :General Assembly est un établissement d'enseignement mondial qui crée une communauté d'étudiants habilités à poursuivre le travail qu'ils aiment grâce à l'enseignement et aux opportunités dans les domaines de la technologie, des affaires et du design.

Location de sites :À travers les États-Unis

Nombre d'employés:Plus de 700

Programmes offerts :Tous les cours et ateliers sont offerts gratuitement aux employés à temps plein.

Pourquoi l'entreprise propose ces programmes :« [Nous] sommes concentrés sur la création d'une meilleure qualité de vie pour nos employés et leur permettre de poursuivre le travail qu'ils aiment d'une manière saine et heureuse » ; déclare Alison Down, directrice des talents à l'Assemblée générale.

Quel type d'employé l'entreprise recherche-t-elle :« Nous recherchons un ensemble diversifié de personnes motivées par une mission et un objectif, qui sont intelligentes et souhaitent résoudre des problèmes intéressants et créer des produits qui comptent et changent la vie des gens » ; dit Bas.

8. Etsy

Ce que fait l'entreprise :Etsy est une place de marché de commerce électronique où les gens achètent et vendent des produits uniques faits à la main.

Location de sites :Brooklyn et Hudson, New York ; San Francisco

Nombre d'employés:852

Programmes offerts :Etsy soutient ses employés’ intérêts philanthropiques en offrant des congés payés pour faire du bénévolat et en jumelant les dons jusqu'à 500 $ par employé.

Pourquoi l'entreprise propose ces programmes :'Être une entreprise socialement responsable est au cœur de la mission d'Etsy', déclare Laura Campbell, directrice principale des talents mondiaux. «Et nous priorisons les employés’ la santé et le bien-être, car ce n'est pas seulement bon pour les gens, c'est bon pour les affaires.

Quel type d'employé l'entreprise recherche : “Nous recherchons des personnes qui vivent et respirent notre mission - réinventer le commerce de manière à construire un monde plus épanouissant et durable - et nos valeurs,» dit Campbell.

9. Rolls-Royce

Ce que fait l'entreprise :Rolls-Royce est une entreprise mondiale qui fournit des solutions intégrées d'alimentation et de propulsion hautement efficaces. Ses systèmes d'alimentation sont principalement utilisés dans les applications aérospatiales, marines, énergétiques et hors route. L'entreprise est l'un des principaux producteurs mondiaux de moteurs d'avions pour gros porteurs civils et jets d'affaires.

Location de sites :Globalement

Nombre d'employés:Environ 50 500

Programmes offerts :L'entreprise travaille activement avec les écoles et les universités pour accroître l'intérêt et encourager la diversité dans les matières STEM. Rolls-Royce propose également des programmes d'investissement communautaire et de sensibilisation à l'éducation et des congés bénévoles rémunérés.

Pourquoi l'entreprise propose ces programmes :«Nos programmes soutiennent la stratégie de notre entreprise et contribuent à assurer notre succès continu» déclare Gaynor Nutty, responsable du recrutement en début de carrière.

Quel type d'employé l'entreprise recherche-t-elle :«Nous recherchons bien plus que de simples réalisations académiques» dit Nutty. « Nous avons besoin de personnes qui ont d'excellentes compétences en communication et en travail d'équipe et sont extrêmement axées sur les solutions pour fournir les résultats dont nous avons besoin, quelle que soit la partie de l'entreprise dans laquelle elles se trouvent. »

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