Les programmes de mentorat des employés sont un grand atout pour une entreprise.


Lorsque vous commencez un nouvel emploi au début de votre carrière, vous êtes en quelque sorte à l'aveuglette : vous devez déterminer vos tâches quotidiennes.etrattraper vos collègues en termes de compréhension des priorités de l'entreprise, tout en essayant simultanément de penser à l'avenir où vous irez d'ici et comment vous y arriverez. C'est pour le moins intimidant. Les programmes de mentorat des employés peuvent faciliter les choses.

Il ne fait aucun doute qu'avoirun mentor peut vous aider à accélérer votre réussite—mais comment les nouvelles recrues et les jeunes professionnels trouvent-ils le bon sherpa de carrière pour les guider ?

Vous pouvez regarder en dehors de votre entreprise (ce qui nécessite de sérieuses compétences en réseau), demander de l'aide à quelqu'un que vous admirez (ce qui revient à demander à quelqu'un un rendez-vous !), ou si vous avez de la chance, vous finirez par travailler dans une entreprise. qui a formelprogrammes de mentorat ou de développementdéjà en place.

Réalisant que les jeunes travailleurs ont soif de mentorat, un nombre croissant d'entreprises ont commencé à offrir ce dernier. De tels programmes sont autant dans l'intérêt de l'entreprise que dans le vôtre : les Millennials qui déclarent vouloir rester dans une entreprise pendant plus de cinq ans sont deux fois plus susceptibles d'avoir un mentor que non,selon une étude de 2016 de Deloitte.


Alors, si vous voulezbénéficier de la sagesse de professionnels aguerris— sans avoir à supplier ces professionnels chevronnés de travailler avec vous — découvrez ces 10 entreprises avec de solides programmes de mentorat d'entreprise. Toutes ces personnes embauchent actuellement dans plusieurs endroits aux États-Unis.

1. Sodexo

Ce que fait l'entreprise :Sodexo est une société de services alimentaires et de facility management.


Nombre d'employés:420 000

Programme offert :SodexoProgramme de stages pour futurs leadersoffre des programmes de printemps rémunérés à temps plein et à temps partiel dans divers domaines, notamment la gestion des services alimentaires, les services environnementaux, la gestion des installations et les ressources humaines. Les stagiaires sont jumelés à des managers de Sodexo pour les aider à explorer les possibilités de carrière au sein de l'entreprise.


2. Câble Time Warner

Ce que fait l'entreprise :Time Warner Cable est une entreprise de télécommunications par câble.

Nombre d'employés:56 600

Programmes offerts : Programme de mentorat des employés de Time Warner Cableassocie des mentors et des mentorés pour que les deux parties puissent en bénéficier. Le mentoré travaille sur ses compétences et ses objectifs de développement, tandis que le mentor développe ses compétences comme dans un rôle de conseil.

3. Chenille

Ce que fait l'entreprise :Caterpillar opère dans divers secteurs, de la fabrication d'équipements lourds et de moteurs aux services financiers.


Nombre d'employés:114 000

Programmes offerts : Caterpillar propose des programmes de développement professionnelqui permettent aux employés en début de carrière d'évoluer dans différents services sur une période de deux à trois ans. Au cours de ces expériences immersives, les employés bénéficient non seulement d'un apprentissage pratique, mais développent des relations avec la haute direction ainsi qu'avec les mentors du programme.

4. Intelligence

Ce que fait l'entreprise :Intel est une entreprise technologique qui fabrique des puces semi-conductrices pour ordinateurs.

Nombre d'employés:95 000

Programmes offerts :Intel gère un programme de longue date qui associe les employés à des mentors (en personne ou virtuels) et basé sur les compétences et les intérêts du mentoré. Les participants doivent remplir un questionnaire, qui est ensuite utilisé pour les jumeler avec d'autres employés qualifiés qui peuvent leur enseigner les compétences qu'ils souhaitent acquérir.

5. General Electric (GE)

Ce que fait l'entreprise :GE opère dans un certain nombre de secteurs différents, notamment l'énergie, les transports, les soins de santé et les dispositifs médicaux.

Nombre d'employés:305 000

Programmes offerts : Offres GEétudiants et diplômés une variété de stages, de programmes coopératifs et de programmes de leadership qui leur permettent de collaborer avec des leaders de l'industrie et de recevoir un encadrement actif.

6. Deloitte

Ce que fait l'entreprise :Deloitte est un cabinet de services professionnels offrant des services d'audit, de conseil, de fiscalité et d'autres services financiers.

Nombre d'employés:225 000

Programmes offerts :Au cours de la première année d'emploi, la plupart des travailleurs fréquententUniversité Deloittepour la formation et l'éducation sur une variété d'industries, les besoins des clients et l'évolution du paysage commercial. Il existe d'autres programmes internes dédiés à la croissance professionnelle. Dans le cadre de Deloitte'sProgramme de développement des leaders émergents, les employés des populations sous-représentées sont jumelés à des mentors de niveau associé, directeur ou directeur. Ces mentors acceptent de s'engager au moins deux ans pour aider à façonner leur carrière et naviguer dans l'organisation professionnelle de Deloitte. De plus, Deloitte a lancé un programme de mentorat numérique pour les diplômés,J-180, dans le cadre de ses efforts de réponse communautaire à COVID-19.

7. KPMG

Ce que fait l'entreprise :KPMG est une société de services professionnels offrant des services d'audit, fiscaux, actuariels et autres services financiers.

Nombre d'employés:174 000

Programmes offerts :Chez KPMG, qui est connu comme l'un des « quatre grands » cabinets comptables, de nombreux nouveaux employés sont confrontés à des examens ardus de CPA et d'actuariat. L'entreprise propose donc uneProgramme de formation et de mentorat CPA.Ce programme est conçu pour mettre les candidats en contact avec une communauté de soutien par les pairs et un gestionnaire de programme et un coach CPA pour fournir un mentorat tout au long du processus de formation et d'examen.

8. Boeing

Ce que fait l'entreprise :Boeing fabrique des avions de ligne commerciaux et des systèmes de défense, d'espace et de sécurité.

Nombre d'employés:50 000

Programmes offerts :Dans le cadre deLe programme de rotation de Boeing, les professionnels en début de carrière peuvent expérimenter la vie professionnelle dans les services commerciaux, d'ingénierie, RH ou informatiques pendant environ deux ans. Les employés sont jumelés à un mentor au niveau du cadre supérieur ou de la direction. Selon le site Web de la société, « le but de ce mentorat est de créer une relation solide entre vous et un dirigeant de Boeing pour vous aider à établir des objectifs de carrière à court et à long terme ».

9. Liberté Mutuelle

Ce que fait l'entreprise :Liberty Mutual est le sixième assureur IARD au monde.

Nombre d'employés:45 000+

Programmes offerts :Liberty Mutual propose un vaste développement de carrière pour les nouveaux diplômés et les professionnels en début de carrière dans le cadre de leur “possibilités d'études supérieures.» Cela comprend une piste de mentorat dans laquelle les cadres supérieurs sont jumelés à des travailleurs débutants pour guider les affectations et fournir une formation en coaching et en leadership.

Être embauché

Les programmes de mentorat des employés peuvent vous aider à intégrer le marché du travail plus facilement que si vous le faisiez seul. Nous connaissons l'impact que cela peut avoir. Auriez-vous besoin d'aide pour démarrer votre carrière? Rejoignez Gastromium gratuitement dès aujourd'hui. En tant que membre, vous pouvez télécharger jusqu'à cinq versions de votre CV, chacune adaptée aux types d'emplois qui vous intéressent. Les recruteurs recherchent Gastromium chaque jour pour pourvoir les meilleurs postes avec des candidats qualifiés, tout comme vous. De plus, vous pouvez recevoir des alertes d'emploi directement dans votre boîte de réception pour réduire le temps passé à parcourir les annonces.