Le Fair Chance Business Pledge peut vous aider à être embauché.


Il n'y a pas d'emplois pour les criminels, seulement des emplois pour les gens. Mais les gens qui ont un casier judiciaire sont maltraités lorsqu'il s'agit d'un emploi. Malgré le fait qu'environ un tiers des adultes américains, environ75 millions de personnes, ont un casier judiciaire, cela peut représenter un obstacle difficile à surmonter dans une recherche d'emploi. Mais il y a une pression croissante pour fournir des emplois à une personne ayant un casier judiciaire lorsqu'elle réintègre la société.

À compter du 1er juillet 2020, la Californie a adopté uneréforme majeure des licencespour permettre à 8 millions de résidents ayant un casier judiciaire d'obtenir plus facilement des licences professionnelles auprès de l'un des 37 organismes de délivrance de licences au sein du Département de la consommation (DCA).

En outre, une étude de la Society for Human Resource Management et de l'Institut Charles Koch a révélé que l'attitude desembaucher des travailleurs ayant un casier judiciairepeut être en train de changer.

Selon l'étude, plus de 80 % des gestionnaires et les deux tiers des professionnels des RH estiment que les travailleurs ayant un casier judiciaire apportent autant (voire plus) de valeur à une organisation que les travailleurs sans dossier ; en outre, une majorité de tous les travailleurs ont déclaré qu'ils seraient prêts à travailler avec des personnes ayant un casier judiciaire (30 à 40 % des répondants ont déclaré qu'ils n'étaient ni disposés ni non disposés).


Alors, quelle est la seule chose qui déterminerait si oui ou non un travailleur avec un dossier est embauché ? Selon près de la moitié des managers et des professionnels des RH, la réponse est uneantécédents de travail cohérents; en fait, 66 % des professionnels des RH ont déclaré avoir déjà embauché des travailleurs ayant un casier judiciaire. Les trois principales raisons d'embaucher des travailleurs ayant un casier judiciaire sont les suivantes :

  1. les entreprises veulent embaucher le meilleur candidat disponible
  2. les entreprises veulent donner une seconde chance aux travailleurs
  3. les entreprises veulent améliorer leur communauté

Les résultats de l'étude font écho à une initiative de la Maison Blanche de 2016 visant à donner aux ex-criminels une chance plus juste sur le marché du travail - un grand nombre de grandes entreprises se sont jointes à l'équipe. Appelé leEngagement commercial de la chance équitable, l'initiative compte Facebook, Starbucks, American Airlines et bien d'autres parmi ses signataires qui cherchent à fournir des emplois aux criminels lorsqu'ils réintègrent la société.


interdisant la case'mdash ; se référant spécifiquement à la case à cocher sur les demandes d'emploi qui demande si le candidat a été reconnu coupable d'un crime - et a accepté de garder toute question sur le casier judiciaire d'un candidat jusqu'à ce qu'il soit plus avancé dans le processus d'embauche.

Cela peut sembler un petit changement, mais cela peut avoir un effet significatif sur la façon dont un candidat est perçu - et les signataires espèrent que cela aidera les employeurs à voir un casier judiciaire dans le contexte complet de ses antécédents personnels et de son expérience en tant que travailleur.


Voici une liste des grandes entreprises et établissements d'enseignement supérieur qui ont signé le Fair Chance Business Pledge et qui recrutent sur Gastromium :

  • Compagnies aériennes américaines
  • Université de l'État d'Arizona
  • Université d'Auburn
  • Meilleur achat
  • Université de Boston
  • Université de la ville de New York
  • La Compagnie Coca Cola
  • Collège Saint-Benoît
  • Université Columbia
  • L'Université de Cornell
  • CVS Santé
  • Boîte de dépôt
  • Université de l'Est
  • Facebook
  • Écart
  • Géorgie-Pacifique
  • Google
  • Hershey
  • Intelligence
  • L'hôpital Johns Hopkins et le système de santé
  • Kellogg's
  • Koch Industries
  • Kroger
  • LinkedIn
  • Ascenseur
  • Microsoft
  • Monsanto
  • PepsiCo
  • Fermes Perdues
  • Financière prudentielle
  • Université Rutgers
  • Agrafes
  • Starbucks
  • Université d'État de New York
  • Cible
  • Aliments Tyson
  • Sous protection
  • Unilever
  • Université de Pennsylvanie
  • Walmart
  • Nous travaillons
  • Photocopier

Consultez la liste complète desentreprises qui ont signé le Fair Chance Business Pledge.

Vous n'êtes pas votre casier judiciaire

Bien que les emplois pour les criminels soient un terme impropre, nous comprenons qu'il peut être intimidant de réintégrer le marché du travail, surtout lorsque vous avez un dossier moins que parfait. Mais si vous pouvez procéder étape par étape, vous aurez plus de facilité à vous rendre là où vous voulez aller. Pourriez-vous utiliser de l'aide avec cela? Découvrez l'application Gastromium. Lorsque vous voyez un travail sur lequel vous souhaitez en savoir plus, balayez simplement vers la droite. Nous savons que la recherche d'emploi n'est pas facile, mais c'est un moyen rapide et facile de renforcer votre confiance en vous.