Dana Pizzuti, auteur de « La transition au travail : un guide ».


Comment vous identifiez-vous ? Environ 1% de la population adulte américaines'identifie comme transgenre, c'est-à-dire le sexe qui leur a été assigné à la naissance, basé sur l'anatomie extérieure, ne correspond pas à leur moi intérieur. Cela inclut l'auteur Dana Pizzuti, M.D., dont le livreTransition au travail : un guideoffre un regard honnête sur ce que c'est que d'être transgenre sur le lieu de travail.

Bien que 1 % puisse sembler un pourcentage infime, cela représente environ 1,4 million de personnes, « dont beaucoup font partie de la population active et cherchent à y rester » dit Pizutti. Alors que la Human Rights Campaign Foundation reconnaît un certain nombre deentreprises pour l'égalité des lesbiennes, gays, bisexuels et transgenres (LGBT), il existe encore de nombreuses entreprises avec peu ou pas de politiques déclarées pour encourager l'inclusion des trans sur le lieu de travail.

Transition au travailest, en partie, l'histoire du propre parcours de Pizzuti en tant que transgenre au travail. Dans son livre, elle dit avoir réalisé à l'adolescence qu'elle était une femme à l'intérieur, mais « ce n'est qu'à la fin de la cinquantaine que j'ai réalisé que je ne pouvais plus vivre en marge de ma propre vie. Je ne pouvais plus simplement accepter que j'étais un gars et que je devais en tirer le meilleur parti. »

Ainsi, en 2015, elle a commencé sa transition. À l'époque, elle était vice-présidente d'une société pharmaceutique Fortune 100, où elle a fait passer son département de 120 à 400 personnes dans 30 pays au cours de son mandat de huit ans. Mais, alors qu'elle commençait à porter du vernis à ongles et des boucles d'oreilles au bureau, elle dit que son employeur a commencé à discriminer son changement d'apparence.


Aujourd'hui vice-présidente senior dans un rôle similaire chez Ascendis Pharmaceuticals, elle écrit : « J'aime mon travail. Plus important encore, je me sens complètement accepté au travail pour qui je suis.

Pizzuti est devenue un défenseur de la communauté transgenre, son livre servant de guide complet sur les aspects psychologiques, médicaux, juridiques, sociaux et professionnels de la transition.


Gastromium s'est entretenu avec Pizzuti sur ce que les personnes transgenres, ainsi que leurs collègues et employeurs, doivent savoir.

Q. Votre livre propose aux lecteurs une série de listes de contrôle pour les aider à décider si-et quand-À la transition. Quels sont certains des facteurs de carrière ici?

À.Il est triste qu'en raison des inquiétudes quant à la réaction des collègues et des employeurs, de nombreuses personnes transgenres ne fassent jamais la transition. Mais la décision de le faire, ou non, dépend de plusieurs facteurs très individuels. D'une part, certaines industries et certains emplois, comme les produits pharmaceutiques et la vente, sont beaucoup plus conservateurs que d'autres, vous êtes donc susceptible de faire face à plus de résistance et vous devez vous y préparer mentalement.


De plus, la décision dépend en partie de l'état ou de la région dans laquelle vous vivez. Certaines parties du pays sont beaucoup plus progressistes que d'autres. Pouvez-vous vous déplacer, si nécessaire ?

Une autre considération est le timing. Seriez-vous plus à l'aise de prendre du temps pour faire la transition, puis de commencer un travail différent en tant que nouveau moi ? Toutes ces choses varient tellement d'une personne à l'autre qu'il n'y a pas de réponse unique. La bonne nouvelle est que de plus en plus d'entreprises dans tous les secteurs et dans tous les États deviennent de plus en plus accueillantes et véritablement inclusives.

Q. Disons que quelqu'un décide, comme vous l'avez fait, de faire la transition tout en conservant son emploi actuel. Comment expliquez-vous la transition de genre à vos collègues ?

À.Le langage que vous utilisez est important car il donne le ton à la façon dont les gens vont réagir. Je suis resté loin des mots négatifs comme «problème» ou «problème» lorsque je parlais à des collègues et à des rapports directs de mon plan pour changer mon expression de genre et utilisait des mots comme «réalisation» et «reconnaissance» au lieu. Je voulais préciser que j'avais pris une décision dont j'étais heureux et que j'avais hâte d'être le même collègue que j'avais toujours été, seulement avec une nouvelle apparence extérieure.

Ma propre situation était différente de beaucoup à cause de mon rang de cadre supérieur, bien sûr, mais je pense que cela m'a aussi aidé d'être prêt à mettre mon âme à nu un peu. En gros, j'ai dit : 'Voici ce qui se passe avec moi' cela comprenait mon divorce alors récent et ma décision de vivre enfin comme mon vrai moi. Si vous montrez une certaine vulnérabilité, les gens réagiront souvent plus chaleureusement que vous ne le pensez.


Q. Vous écrivez que l'un des pièges du retour au travail après la transition est le sentiment que votre carrière est au point mort. Que pouvez-vous faire pour regagner de la traction?

À.Malheureusement, j'ai entendu parler de trop de personnes trans qui restent chez leur employeur mais constatent que leur développement professionnel ralentit ou s'arrête. Parfois, les gens sontpassé pour des promotionsqu'ils sont convaincus que leurs compétences et leur expérience les qualifient. Lorsque cela se produit, il est difficile de ne pas penser que, même si votre patron et vos collègues semblent vous soutenir, votre transition de genre a changé les supérieurs. perception de vous et de votre potentiel.

Mais, il est essentiel de mettre cela de côté et d'essayer de savoir pourquoi vous avez été ignoré.Demandez leurs commentaires honnêtessur vos performances. Ce n'est pas toujours facile à trouver car certains managers ne sont tout simplement pas doués pour le donner, et, dans ces cas, le simple fait de déménager dans une autre partie de l'entreprise et d'avoir un autre patron peut faire une énorme différence. Si vous entendez toujours des réponses vagues, ou pas de réponses du tout, malgré tous vos efforts, vous voudrez peut-être envisager de passer à un nouvel emploi dans une autre entreprise.

Q. En général, cependant, après la transition, vous encouragez les gens à s'accrocher?

À.Au moins pour un temps, oui. Cela peut sembler évident, mais la meilleure façon defaire avancer votre carrièreest d'être un employé modèle au poste que vous avez actuellement. Soyez la même personne performante que vous étiez auparavant. Gardez une attitude positive et respectez tous vos délais avec un travail de qualité supérieure. Parfois, il suffit de temps et de patience pour remettre votre trajectoire de carrière sur les rails.

Q. Qu'est-ce qui vous a aidé, ainsi que vos collègues, à vous adapter au fait d'être transgenre sur le lieu de travail ?

À.Essayez de ne pas être hésitant à propos de votre nouveau genre extérieur. Au début, j'avais très peu confiance en moi, et cela a peut-être affecté la façon dont les autres percevaient ma performance au travail. Même si vous n'êtes pas sûr de votre apparence, essayez de ne pas le montrer.Agir confiant— s'asseoir droit, établir un contact visuel, « se pencher» dans les réunions, entraînera les autres et finira par changer votre propre perception de vous-même.

Q.Transition au travail regorge de ressources pour les personnes à la recherche d'informations sur toutes les facettes du processus de transition de genre. Qu'espérez-vous que le livre accomplisse?

À.J'espère vraiment qu'il sera utile à trois groupes différents. Premièrement, pour les RH et les autres décideurs politiques de l'entreprise : il est dans votre propre intérêt d'être vraiment inclusif et solidaire. De nombreuses recherches montrent que lorsque les gens peuvent être eux-mêmes authentiques sur le lieu de travail, le chiffre d'affaires diminue considérablement et la productivité augmente. Quel employeur n'en veut pas ?

Le deuxième groupe est constitué des collègues et des gestionnaires de personnes en transition. Ce message est simplement que les personnes transgenres ne sont que des personnes. Ils sont toujours les mêmes qu'ils l'ont toujours été, mais plus heureux et plus productifs parce qu'ils vivent enfin leur véritable identité.

Et bien sûr, je veux rassurer les personnes transgenres elles-mêmes, qui peuvent être réticentes à la transition. Je leur dis que vous faites ce qu'il faut. Fonce.

Trouvez le bon ajustement

L'expérience de Pizzuti en tant que transgenre sur le lieu de travail reflète une vérité plus large : chaque demandeur d'emploi, quelle que soit la façon dont vous vous identifiez, mérite d'être traité avec équité, dignité et respect. Vous voulez trouver un emploi qui vous conviendrait ? Gastromium peut vous aider. Téléchargez votre CV gratuitement afin que les recruteurs puissent vous mettre en contact avec des emplois et des entreprises qui vous accueilleront pour qui vous êtes. Tout le monde devrait pouvoir trouver un emploi rémunérateur et nous sommes là pour vous aider.

Photo : Art Durand Photographie

Anne Fisher écrit sur les tendances et les sujets liés à la carrière et au lieu de travail depuis 1996. Elle est chroniqueuse pour Fortune.com et l'auteur deSi ma carrière est sur la voie rapide, où puis-je obtenir une feuille de route ?