Combien d'augmentation devriez-vous demander?


Vous voulez une augmentation. Que votre évaluation des performances approche à grands pas ou que vous ayez assumé de nouvelles responsabilités au cours des derniers mois, il est probable que l'idée dedemander une augmentationvous rend nerveux. Mais combien d'augmentation devriez-vous demander?

Même le professionnel le plus aguerri devient anxieux lorsque le sujet est soulevé. Mais votre patron sera probablement aussi mal à l'aise, ce qui contribue à uniformiser un peu les règles du jeu.

La planification est la clé pour demander efficacement une augmentation. Bien avant même de vous diriger vers la table de négociation, vous devriez jeter les bases d'un salaire plus important.

  • Tirez parti de vos compétences :Peut-être êtes-vous le gourou PowerPoint de l'entreprise ou possédez-vous des compétences pour lesquelles tout le monde vient vous demander de l'aide.
  • Augmentez votre visibilité :Bénévole pour des projets ou des comités en dehors de votre champ de travail, dit-elle. « Ce que vous faites efficacement, c'est de lancer une campagne de marketing pour vous-même. Vous voulez vous assurer d'avoir de la visibilité auprès d'autres personnes que votre patron.
  • Gardez unjournal des réalisations:Conservez les lettres de compliments des clients ou des responsables, notez les projets supplémentaires que vous entreprenez, lorsque vous restez tard au bureau, les cours que vous suivez, les nouvelles compétences que vous avez acquises et toutes les autres réalisations positives que vous réalisez.
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Pourcentage d'augmentation moyen

Le pourcentage d'augmentation moyen diffère selon la source que vous utilisez. Par exemple, dans son examen annuel, leBureau des statistiques du travaila déclaré que l'augmentation moyenne pour une promotion basée sur la performance en 2020 est de 3,0%, mais selon leEnquête annuelle sur le budget salarial 2020 de WorldAtWork, les budgets moyens d'augmentation au mérite pour 2020 ont été signalés à 2,6 %, une baisse de 0,3 % par rapport à 2019. Pendant ce temps, le rapport annuel de Salary.comEnquête nationale sur le budget salarial des États-Unis et du Canadadit que les budgets d'augmentation des salaires médians de 2021 devraient rester stables à 3%. Cependant, lemoyenneL'augmentation réelle du mérite en 2020 était de 2,3%, une baisse par rapport à une augmentation de 2,6% en 2019. C'est considérablement inférieur à l'augmentation de 2,6% prévue pour 2020 dans le sondage de l'année dernière.


Optez pour l'or

Une évaluation du rendement est une bonne occasion de voir si vous êtes sur uneaugmentation prévuesystème, qui vous aidera à décider du montant d'augmentation que vous devriez demander. Chaque fois que vous avez accepté de nouveaux rôles mais que l'entreprise n'a jamais craché de compensation supplémentaire, cela peut être un brise-glace. Organisez une réunion privée avec votre patron pour aborder le sujet.

Votre travail consiste à vendre votre patron sur vos réalisations. Pour vous aider à le faire, prenez votre journal de réussite et rédigez un script avant la réunion. Cela vous aidera à vous sentir à l'aise et plus sûr de pouvoir objectivement prouver votre valeur à l'organisation.


Cependant, les entreprises ont souvent des politiques qui dictent des augmentations spécifiques à certains moments. Si la politique d'une entreprise est d'accorder des augmentations annuelles, il est difficile d'obtenir une exception à la règle. Habituellement, les décisions viennent de la haute direction et votre patron n'aura aucune latitude pour sortir de la politique de l'entreprise.

Moins que souhaitable

Si vous obtenez une augmentation mais qu'elle est bien inférieure à ce que vous attendiez, prenez du recul et attendez quelques jours pour gagner en objectivité. Ne laissez pas vos émotions prendre le dessus. De plus, votre manager peut passer sur la défensive si vous demandez une augmentation plus importante lors de votre évaluation.


Adressez-vous à votre patron après l'examen et demandez une réunion de suivi. Tenez compte de ces conseils :

  • Ayez un montant en tête :Si votre manager vous demande quelle augmentation vous avez en tête, vous ne voulez pas rester vide. Consultez le guide des salaires de Monster pour voir ce que les personnes dans votre position gagnent en moyenne.
  • Être raisonnable:Si on vous a offert une augmentation de 3 %, vous ne pouvez pas demander 7 %.
  • Utilisez un message « je » :Si vous avez obtenu une augmentation de 3 % mais que vous souhaitez une augmentation de 5 %, dites : « J'ai accompli XYZ, je possède des compétences en XYZ, j'ai consacré du temps supplémentaire au bureau et je suis un peu déçu de l'augmentation. »
  • Ne menacez pas de partir :Les menaces jouent contre vous, car elles peuvent vous mettre sur la voie lente pour des opportunités de carrière en interne.
  • Sois professionnel:Ne dites pas à votre patron que vous avez entendu dire qu'un autre collègue a reçu une augmentation plus élevée que vous.
  • Si vous êtes toujours refusé ?Demandez poliment pourquoi. Vous méritez une explication.
  • Demandez un suivi :Si la raison est financière du côté de l'entreprise, demandez à votre patron de vous contacter dans six mois. Si vous n'avez pas obtenu une augmentation plus élevée en raison de votre assiduité ou de votre manque de compétences, demandez à votre patron s'il reconsidérera les choses dans six mois, une fois que vous vous serez amélioré dans ces domaines.

Regardez ailleurs

Le montant d'augmentation que vous devriez demander dépend d'un certain nombre de facteurs, mais parfois, peu importe la qualité de votre dossier, l'argent ne sera tout simplement pas là. Ne vous résignez pas. Commencez une recherche d'emploi pour voir quelles sont les autres opportunités mieux rémunérées. Pourriez-vous utiliser de l'aide? Rejoignez Gastromium gratuitement dès aujourd'hui. En tant que membre, vous pouvez télécharger jusqu'à cinq versions de votre CV, chacune adaptée aux types d'emplois qui vous intéressent. Les recruteurs recherchent Gastromium chaque jour pour pourvoir les meilleurs postes avec des candidats qualifiés, tout comme vous. De plus, vous pouvez recevoir des alertes d'emploi directement dans votre boîte de réception pour réduire le temps passé à parcourir les annonces.