Vicki Salemi


Chaque semaine, Vicki Salemi, experte en carrière de Gastromium, une ancienne recruteuse qui utilise plus de 15 ans d'expérience dans le recrutement et les ressources humaines pour responsabiliser les demandeurs d'emploi, répond aux questions des utilisateurs sur Quora. Nous allons republier les réponses ici. Si vous avez une question pour Vicki, envoyez-la à[email protected].

Vicki Salemi

Q. Quelles sont les questions d'entretien qui vérifient les compétences en gestion d'un candidat ?

À.Certaines des questions d'entretien qui vérifient les compétences en gestion d'un candidat sont centrées surentretien basé sur le comportement. Dans ces entretiens, les responsables du recrutement posent des questions ouvertes liées à des situations spécifiques qui se sont produites dans votre passé afin de prédire comment vous vous comporteriez à l'avenir (quand vous travaillerez pour eux !). Un exemple de question d'entretien comportemental est : « Décrivez un moment où vous avez géré un employé difficile : quelle était la situation et quel a été le résultat ? »

Votre meilleure réponse est demontrez, ne dites pas.Il est plus facile pour vous de convaincre que vous possédez de solides compétences en gestion si vous vous préparez à l'entretien en alignant mentalement des histoires pour décrire vos réalisations.

Peut-être que l'un de vos subordonnés directs était une poignée désorganisée et que vous les avez encadrés. Vous avez tous les deux été en mesure de trouver des façons pour l'employé de mieux gérer son temps. En conséquence, cet employé s'est tellement amélioré qu'il a reçu une promotion.


Même si on ne vous demande pasentretien comportementalquestions, pensez à des moments de votre carrière où vos compétences managériales ont vraiment brillé et recherchez des opportunités d'intégrer ces moments dans vos réponses.

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