Lynda Spiegel, fondatrice de Rising Star Resumes, basée à New York, a déjà été invitée par un candidat à un poste à hiérarchiser les projets qui seraient attribués au rôle en question. La candidate, qui passait un entretien pour un poste de marketing junior, a ensuite expliqué comment elle aborderait chaque projet par étapes pour éviter les décalages.


« Sa discussion a montré qu'elle avait fait ses recherches et qu'elle connaissait nos ressources ainsi que nos forces et nos faiblesses » ; dit Spiegel. « Les candidats qui se sont fait un devoir d'enquêter sur les projets et les programmes d'un employeur potentiel et qui peuvent parler de la façon dont ils contribueraient me montrent qu'ils pensent comme l'un d'entre nous ».

Chaquequestion que tu posesvotre intervieweur doit également être l'occasion de parler de la façon dont vous rencontrez ce qu'il recherche. Posez ces quatre questions, puis suivez leurs réponses.

« Comment sera mesuré mon succès ? »

Poser cette question vous aidera à en savoir plus sur la définition du succès, déclare Laurie Genevish de Marietta, basée en Géorgie, Performance Difference. La gestion d'une entreprise et la reconnaissance des réalisations en disent long sur sa culture. De plus, la réponse vous permettra de savoir si vous êtes un bon candidat et si vous apprécierez le nouvel environnement de travail. Plus important encore, vous pouvez montrer comment vous avez réussi sur les mêmes indicateurs de performance.

Tournez-le à votre avantage :« Moi aussi, j'aime utiliser mon pourcentage de croissance des ventes comme indicateur de mes propres performances. Lorsque j'ai atteint une croissance de 20 % au cours des six premiers mois de l'année, je savais que j'obtenais des résultats. »


« Dans ce rôle, quel impact puis-je avoir sur l'utilisateur final ? »

Évidemment, avant d'entrer dans un cadre d'entrevue, vous devez avoir fait vos devoirs. Mais allez au-delà de l'apprentissage de ce que fait une entreprise pour gagner de l'argent ou satisfaire ses clients. Découvrez la philosophie de marque de l'entreprise et comment cette philosophie s'applique au poste.

Et bien sûr, montrez comment vous allez ajouter de la valeur.


Tournez-le à votre avantage :«Je’suis heureux d'entendre que cette entreprise pense de manière critique aux médias sociaux. Ayant mené plusieurs campagnes sociales réussies, je suis confiant dans ma capacité à comprendre rapidement un public et à livrer tout en gardant à l'esprit la voix de la marque.

« Quelle est votre histoire avec l'entreprise ? »

Chercher des informations personnelles auprès des personnes qui vous interrogent, qu'il s'agisse d'un représentant des ressources humaines, du responsable du recrutement ou d'un chef de service, peut vous donner des indices sur le fonctionnement de l'entreprise. Si la personne qui vous interviewe est votre patron, vous voudrez peut-être lui poser des questions sur son style de gestion ou sur la façon dont elle définit le succès.


Crystal Batya Marsh de Millennial Career Coach, basée à Los Angeles, affirme que des questions de ce genre peuvent vous permettre d'apprendre à connaître quelqu'un pour qui vous travaillez, de découvrir ce qu'il aime dans son travail et l'organisation et, surtout, de montrer comment votre propres expériences ou intérêts s'alignent.

Tournez-le à votre avantage :«On dirait que la culture ici favorise vraiment le développement et l'apprentissage. J'apprécie beaucoup cela et j'attends avec impatience les opportunités d'en savoir plus. »

« Avez-vous des préoccupations ou des questions finales ? »

« Toujours, demandez toujours si la personne qui vous interroge a des inquiétudes au sujet de vos capacités à effectuer le travail », déclare Chantal Bechervaise d'Ottawa, en Ontario, TakeItPersonelly.com.

«J'ai eu de bonnes expériences en posant cette question, car elle incite l'intervieweur à réfléchir sur l'entretien sur le champ» elle dit. «Généralement, ils répondront honnêtement à la question, ce qui vous offre une dernière occasion de vous vendre.»


Si l'intervieweur soulève des problèmes, vous avez alors la possibilité de clarifier ou d'ajouter des exemples de la façon dont vous êtes capable et avez les compétences nécessaires pour effectuer le travail.

Tournez-le à votre avantage :'Je sais que je n'ai pas eu beaucoup d'expérience dans les médias sociaux dans mon travail, mais jeontutilisé Twitter pour promouvoir l'association caritative avec laquelle je fais du bénévolat le week-end et a augmenté le nombre de ses abonnés de 20 % l'année dernière.

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