Les travailleurs américains d'un certain âge - comme vous - ont des notions solides sur la façon dont ils veulent que le reste de leur carrière se déroule.


Bien au-delà de la moitié de vos années de travail, vous souhaitez faire plus de place dans votre vie pour des activités au-delà d'un emploi rémunérateur. Mais pour éviter les chocs psychologiques et financiers que les générations précédentes de parents ou de grands-parents ont ressentis, vous ne voudrez peut-être pas passer d'un poste permanent derrière un bureau à un avachi permanent sur une chaise de jardin - littéralement du jour au lendemain.

Vous aimeriez prendre votre retraite dans un niveau de vie confortable, mais peut-être n'avez-vous pas tout à fait gagné votre chemin. Et tu ne veux pas que ton histoire soit commeÀ propos de Schmidt, dans lequel Jack Nicholson incarne un retraité en quête d'une vie.

Grâce à une tendance émergente appelée retraite progressive, vous pourrez peut-être choisir une voie médiane qui permet des heures de travail réduites, plus d'horaires flexibles et peut-être même de percevoir des prestations de retraite, le tout en échange d'un salaire considérablement plus petit.

Si cela vous semble attrayant, vous n'êtes pas le seul à le penser : quelque 63 % des travailleurs âgés de 50 à 70 ans déclarent qu'ils aimeraient travailler à temps partiel avant une retraite complète, selon unétude de 2004par le cabinet de conseil en ressources humaines Watson Wyatt.


Mais pour suivre ce chemin apparemment simple, vous devrez peut-être être en quelque sorte un pionnier. Il existe un certain nombre d'obstacles à la rétrogradation de votre carrière chez un employeur de longue date.

Qu'est-ce que la retraite progressive?


La retraite progressive commence par un travail à temps partiel ou des heures non conventionnelles, mais cela ne s'arrête pas là.

« Je ne considère pas simplement que ralentir est un programme complet de retraite progressive », déclare Larry Anderson, président de laCentre national des carrières des travailleurs âgés. 'Les gens auront besoin d'accéder aux prestations de retraite de manière progressive, comme des paiements partiels de la sécurité sociale qui prolongeraient la durée de vie de ces fonds.'


Les travailleurs plus âgés qui cherchent à arrêter progressivement leur carrière plutôt que de simplement éteindre les lumières sur eux constatent souvent qu'ils doivent improviser, en collaboration avec leurs patrons et les RH.

« Nous constatons que des arrangements informels existent chez presque tous les employeurs, mais les programmes formels sont rares », déclare Steve Vernon, vice-président chez Watson Wyatt Worldwide.

Lincoln Financial Group, un partisan enthousiaste de la retraite progressive comme outil de rétention et de transfert des connaissances des travailleurs expérimentés aux plus jeunes, est typique. « Nous n'avons pas de programme spécifique de retraite progressive », déclare Karen Fowler-Williams, vice-présidente des relations avec les employés et de la diversité. « Tout cela fait partie de notre programme flexible régulier. »

Les employés peuvent conserver tous les avantages s'ils travaillent au moins 20 heures par semaine, selon Fowler-Williams. Ceux qui sont sur la voie de la retraite restent généralement dans la phase à temps partiel pendant une période de plusieurs mois; parfois, un travailleur reste dans le programme pendant deux ans.


Limitations juridiques et pratiques à la retraite progressive

Pourquoi plus d'employeurs n'ont-ils pas officialisé leurs programmes de retraite progressive? L'une des raisons est que le gouvernement fédéral n'a pas agi pour mettre fin à l'incertitude quant à la façon dont les employeurs doivent traiter les pensions à prestations définies et la couverture médicale des retraités dans le cadre de la retraite progressive.

En 2005, les règles sur les retraites interdisaient aux employeurs de verser des prestations de retraite partielles aux travailleurs qui souhaitaient réduire leurs heures avant l'âge de la retraite. En outre, « les employés doivent souvent passer directement d'un emploi à temps plein à une retraite complète, sinon ils perdront leurs prestations médicales », explique Carol Weiser, associée du cabinet d'avocats Sutherland Asbill & Brennan LLP.

Cependant, le Pension Protection Act de 2006 permet aux travailleurs de 62 ans et plus de recevoir des distributions de pension tout en travaillant à temps partiel.

Même si ces nouvelles réglementations suppriment le nuage qui pèse sur les prestations de retraite progressive, les travailleurs âgés devraient réfléchir à deux fois avant de commencer à retirer des fonds avant la retraite complète, selon Vernon. « Un salaire à temps partiel associé à une pension à temps partiel est une idée stupide. Les employés devraient laisser les ressources de retraite augmenter et croître », car ils n'ont généralement pas suffisamment épargné.

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