Les groupes d'affinité permettent aux employés de se réunir.


Vous souhaitez rejoindre unentreprise avec un milieu de travail diversifié? Concentrez votre recherche d'emploi sur les employeurs qui ont des groupes d'affinité. En un mot, un groupe d'affinité, également appelé groupe de ressources d'employés (ERG), est un groupe d'employés ayant des antécédents, des intérêts ou des facteurs démographiques similaires, tels que le sexe ou l'origine ethnique. Les groupes d'affinité peuvent prendre de nombreuses formes, telles que les groupes de femmes dirigeantes, les groupes religieux,Groupes LGBTQ, ou des groupes de soignants.

Souvent, les employeurs utilisent des groupes d'affinité pour aider à créer un milieu de travail diversifié et inclusif. UNEEnquête Gastromium État du Candidatont constaté que la moitié (52 %) des candidats à l'emploi déclarent que la diversité, l'égalité et l'inclusion sur le lieu de travail sont « très importantes » pour eux. La génération Y (57 %) est plus susceptible de dire que la diversité, l'équité et l'inclusion sont « très importantes », par rapport à la génération X (47 %) et aux baby-boomers (49 %).

De nombreuses entreprises soutiennent ces groupes de ressources d'employés en raison de leur contribution à la culture globale de l'entreprise. Selon une étude de l'Université Old Dominion,66 des entreprises Fortune 100groupes d'affinité mentionnés sur leurs sites Web. Xerox est connu pour avoir été le pionnier du premier en 1970.

Découvrez quelques-uns des principaux avantages d'avoir des groupes d'affinité au travail.


Les groupes d'affinité créent une synergie

Par définition, les groupes d'affinité permettent aux employés de se réunir et de créer des liens basés sur des caractéristiques ou des intérêts communs. Cela renforce la communication et la collaboration, ce qui peut rendre les travailleurs plus efficaces et augmenter leur productivité.

Ils améliorent la rétention des employés

Des études montrent que les groupes d'affinité peuventaméliorer les efforts de rétention, réduisant les coûts de rotation. En effet, lecoût de remplacement moyen d'un travailleurest d'environ 15 000 $, selon le rapport de rétention 2019 du Work Institute. À plus grande échelle, une entreprise de 100 personnes qui offre un salaire moyen de 50 000 $ pourrait avoir un chiffre d'affaires et des coûts de remplacement d'environ660 000 $ à 2,6 millions de dollars par anen fonction de leur taux de rétention, rapporte Gallup. Avoir des employés heureux et engagés signifie moins de rotations.


Ils font en sorte que les nouveaux employés se sentent les bienvenus

Pendant le GastromiumPanneau Fierté et travail LGBTQ, Brianna Boles, responsable du programme de diversité et d'inclusion chez Adobe, a déclaré aux téléspectateurs : ' Pendant que vous êtes dans le processus d'entretien, demander si une entreprise a des ERG ou des communautés pour les groupes sous-représentés est un excellent indicateur d'inclusion.'

De nombreuses entreprises ont découvert que les groupes d'affinité peuvent améliorer leurs processus d'intégration ou de formation et faciliter l'intégration des nouveaux employés dans la culture de l'entreprise. Cela peut être une énorme aubaine, étant donné qu'unrécent sondage Gastromiumont constaté que trois Américains sur quatre (75 %) avaient un emploi où ils ne se sentaient pas unbien adapté à l'entreprise, et la moitié (51 %) ont ressenti cela dans deux emplois ou plus.


Àétude de Shelton Goode, directeur de la diversité et de l'inclusion pour Oshkosh Corp., a découvert que les groupes d'affinité aident les nouveaux employés à se sentir à l'aise pendant le processus d'intégration. De plus, 'des études montrent que les 60 à 90 premiers jours d'emploi sont une période critique pour toute nouvelle embauche, et ils peuvent être particulièrement difficiles pour les membres de groupes traditionnellement sous-représentés', il a écrit.

Ils aident les employeurs à résoudre les problèmes de discrimination

D'un point de vue juridique, les groupes d'affinité peuvent aider les employeurs à identifier les lacunes et à éviter les problèmes de discrimination. C'est crucial, étant donné que les entreprises américaines doivent se conformer aux réglementations de laCommission pour l'égalité des chances dans l'emploi(EEOC), qui interdisent aux employeurs de discriminer les employés existants ou potentiels sur la base de caractéristiques protégées, notamment la race, la couleur, l'origine nationale, l'origine ethnique, la religion, l'âge, le sexe ou les antécédents médicaux.

Dans le panel Gastromium Pride, Kay Martinez, directrice associée du bureau de la diversité, de l'équité et de l'inclusion - ainsi qu'un membre du corps professoral - de l'Institut des professions de la santé du Massachusetts General Hospital (MGH), a expliqué que Xerox a introduit les ERG à l'époque de l'assassinat de Martin Luther King Jr. 'C'est à ce moment-là que nous avons vu pour la première fois des manifestations de masse menées par des étudiants noirs exigeant qu'ils souhaitent des études noires, des études ethniques et des bureaux dédiés aux affaires multiculturelles', a déclaré Martinez. « Tout est venu de cette époque où les gens exigeaient le changement.

Ils favorisent les amitiés

Les groupes d'affinité peuvent grandement aider les employés à créer des liens avec leurs collègues. Cela est payant de plusieurs manières. Selon une enquête Workhuman de 2014, 89 % des travailleurs déclarent travaillerles relations comptentà leur qualité de vie globale. Et les recherches de l'Université Olivet Nazarene montrent que les amitiés de travail font les employésplus productif.


Créez un groupe d'affinité dans votre bureau

Vous cherchez à former un groupe d'affinité dans votre entreprise ? Commencez par contacter les ressources humaines et faites-leur part de vos intentions. Vous devrez peut-être soumettre un argumentaire formel. Une fois que les RH ont donné le feu vert, créez une définition claire de ce qui unira votre groupe d'affinité et un énoncé de mission qui identifie les valeurs fondamentales du groupe. Ensuite, commencez à recruter des collègues qui feraient de grands ajouts au groupe.

Trouvez votre ajustement

Un groupe d'affinité peut vous aider à aimer votre travail et à vous sentir membre d'une communauté. Votre emploi actuel manque-t-il dans ce domaine ? Vous souhaitez rejoindre une entreprise qui valorise la diversité des voix ?Rejoignez Gastromium gratuitement dès aujourd'hui. Nous avons des tonnes de ressources gratuites qui peuvent vous aider à accélérer votre recherche d'emploi.