Difficile de présenter son CV à un recruteur. Le ralentissement économique, associé à une augmentation de la technologie, peut donner l'impression que vous envoyez votre CV dans le vide, sans jamais recevoir de réponse. Il y a de fortes chances qu'il y ait un responsable du recrutement ou un recruteur à l'autre bout du fil qui soit submergé de CV, les scannant pour trouver des mots-clés qui leur permettront de mettre un CV dans la pile des oui. Il en va de même pour les systèmes de recrutement électroniques qui parcourent les curriculum vitae, recherchant les bons mots sur votre curriculum vitae ou votre CV.


Bien que vous ne puissiez pas lire dans l'esprit des recruteurs - ou des programmes informatiques d'ailleurs - il existe des moyens d'adapter votre CV afin qu'un humain ou un bot reprenne les mots-clés et donne un deuxième coup d'œil à votre CV. Nous avons discuté avec un certain nombre de personnes du secteur de la technologie qui ont de l'expérience dans le tri des CV informatiques et leur avons demandé quels mots-clés attirent leur attention pendant le processus d'embauche.

Mots-clés personnels

Sean Gallagher de Racer Sign Up constate qu'il y a 5 mots-clés qui déclenchent son intérêt pour un candidat. Ils comprennent, «Expérimenté; beaucoup d'expérience dans le poste. Qualifié; formé au-delà de l'enseignement collégial. atteint ; produit quelque chose de grand dans le passé. Géré ; activités supervisées ou des personnes dans le passé. Amélioré; les émissions peuvent faire changer les choses pour le positif. » Ce sont des mots-clés qui signalent des traits personnels qui parlent de votre éthique de travail et de vos réalisations dans des emplois antérieurs.

Scott Sawaya, directeur des opérations chez Golden Tech, constate qu'il recherche des mots-clés similaires qui indiquent l'expérience d'une personne, plutôt que ses compétences spécifiques. Il aime voir les termes suivants sur un CV, «expert; mais pas plus d'une fois, spécialiste ; mais pas utilisé plus de deux fois, généraliste, passionné, coach, mentor, formateur et passionné.»


Bien que votre première réaction puisse être de vous concentrer sur vos compétences et votre expérience, il y a beaucoup de poids dans les mots que vous utilisez pour vous décrire en tant qu'employé. Rich Silva, fondateur et président de Pain Point IT Solutions, Inc., recherche “Practical; si ce mot est là-dedans, cela me dit qu'il y a une histoire à entendre à propos de quelque chose qu'ils ont accompli. Défi; si ce mot est là, cela me dit qu'ils sont prêts à admettre qu'ils ont été mis au défi par quelque chose. Ingénieux; si ce mot est là, cela me dit qu'ils savent où aller s'ils ne connaissent pas la réponse. Déterminé; si ce mot est là, cela me dit qu'ils sont poussés à réussir dans ce qu'ils font.

Description de l'emploi


L'entreprise à laquelle vous postulez peut vous en dire beaucoup sur les mots-clés qu'elle apprécie le plus. Passez du temps à évaluer leur site Web, la description de poste et les projets sur lesquels l'entreprise travaille ou a travaillé dans le passé. «Nous embauchons de nombreux développeurs chaque mois et examinons plusieurs CV chaque jour. Nous accordons une grande importance à l'‘open source’ mot-clé. Nous pensons que si quelqu'un est passionné par la programmation, il ou elle contribuera certainement à la communauté open source », déclare Yegor Bugayenko, CTO et co-fondateur de Teamed.

Bien entendu, les mots-clés que vous utiliserez dépendront de la description du poste et du poste pour lequel vous postulez. Comme l'affirme Sarah Weinberger de Butterflyvista Corporation, « beaucoup dépend du type d'informatique spécifique, car il en existe plusieurs types : administrateur SQL Server, administrateur réseau, etc. » mais quelques exemples de mots-clés qu'elle suggère incluent 'Linux, CENTOS, Microsoft Exchange, gestion des commutateurs, IIS, sécurité, pare-feu, recherche de composants, Apache, scripts, PERL, Windows Server, systèmes réseau, Microsoft SQL Server, TSQL, réglage des performances, Citrix , VMware, EMC, VPN, postes de travail, imprimantes et réglage LAN.” Choisir des mots de la description de poste et les inclure à des endroits bien en vue sur votre CV garantira qu'un programme informatique les reprendra ainsi qu'un recruteur.


Tout comme la lecture d'une description de poste est cruciale pour rédiger un CV et un curriculum vitae, elle joue également un rôle important dans la découverte des meilleurs mots-clés que les ordinateurs ou les recruteurs rechercheront pour ce poste particulier. Cela peut prendre plus de temps, mais la refonte de votre CV pour chaque poste augmentera vos chances de vous faire remarquer par la personne qui le consulte. «Si la description de poste comprend des acronymes, utilisez-les de la même manière qu'ils sont utilisés dans la publication. Incluez à la fois l'acronyme et la version détaillée de chaque technologie avec laquelle vous avez de l'expérience,» déclare Julie Desmond, responsable du recrutement informatique et logiciel pour George Konik Associates.

Steve Morgan, Bernard Morgan de Computer Recruiter, souligne l'importance de changer les intitulés de poste. Faire un peu de recherche pour déterminer ce qu'implique un titre de poste vous aidera à affiner votre CV correctement. «Beaucoup de postes vacants modernes ont de nouveaux titres comme, par exemple, celui d'analyste de solutions. Vous vous demandez peut-être ce que ce travail implique et les moteurs de recherche pourraient s'arrêter à la recherche de candidats correspondants, mais si vous vous rendez compte qu'il ne s'agit que d'un nouveau nom pour un architecte technique, alors il s'agit d'un 'architecte technique'. cela doit être dans votre CV et il n'y a aucun mal à mettre l'architecte technique / analyste de solutions du bon côté.

Compétences et l'expérience

Desmond suggère d'être très précis et d'énoncer vos compétences de plusieurs manières qui déclencheront un ordinateur pour extraire votre CV ainsi qu'un recruteur ou un responsable des ressources humaines. «Soyez précis sur les compétences que vous possédez qui correspondent à la description du poste. Par exemple, TSQL est un langage procédural propriétaire utilisé par Microsoft dans SQL Server. Votre curriculum vitae indique TSQL et la description du poste demande MS SQL Server ; donc vous pensez que vous êtes couvert mais vous ne l'êtes pas. Même si une recherche intuitive permettrait d'identifier que vous pourriez être un candidat qualifié, vous n'allez pas apparaître en haut des résultats de recherche.


Semblable à la façon dont les titres de poste peuvent changer, il en va de même pour les logiciels, dit Morgan, 'Vous pourriez avoir des compétences en développement VB.net et vous le mentionnez évidemment dans votre CV, mais vous pouvez ajouter 'ce qui est similaire à C'. et obtenez un bonus dans les recherches où vos coordonnées apparaîtraient à la fois pour VB.net et C. De même, cela ne fait pas de mal d'inclure ‘Visual Basic’ en toutes lettres ainsi que l'abréviation ‘VB’ pour s'assurer que plus de chercheurs trouvent vos coordonnées. » À l'époque de la recherche d'emploi moderne – qui se déroule principalement en ligne – vous voulez penser non seulement comme un recruteur, mais aussi comme un ordinateur. Vous voulez déterminer si un ordinateur comprendra certains acronymes et inclura à la fois le terme complet et la version abrégée.

Il est également important de se rappeler que toutes les entreprises n'utilisent pas un système informatique de haute technologie pour trier les CV. Bien que les grandes entreprises dotées d'un personnel de recrutement important puissent utiliser ce type d'équipement, il existe encore un certain nombre d'entreprises qui s'appuient sur des services RH et des recruteurs éprouvés, des humains scannant chaque CV pour trouver les meilleurs candidats.

Healther Neisen, responsable des ressources humaines chez TechnologyAdvice, déclare 'Nous n'utilisons pas de système informatique pour rechercher des mots-clés sélectionnés sur les CV soumis, mais ce qui attire mon attention, c'est l'expérience actuelle dans des langues ou des systèmes particuliers que nous utilisons - assez simple là-bas. Si nous avons besoin d'un développeur PHP, alors l'expérience actuelle en développement PHP est ce que nous recherchons. Elle note également l'importance de l'expérience lors de l'évaluation des futurs employés potentiels : « Nous avons constaté que si un candidat a de l'expérience avec nos systèmes mais n'a pas travaillé avec eux depuis plus de 5 ans, alors l'expérience qu'il apporte à la table peut ne pas être pertinente. .»

Recruteurs et ressources humaines

Souvent, les entreprises ont des recruteurs ou des responsables RH qui parcourent des piles de CV et sélectionnent chaque candidat. Ensuite, ils livrent une pile des candidats les mieux adaptés au responsable du recrutement. Par conséquent, vous voulez considérer la personne qui examine votre CV avant qu'il n'atteigne le responsable du recrutement. Ils ne sont peut-être pas des responsables informatiques, mais ils sont informés des éléments à rechercher dans un CV par le service qui embauche dans leur entreprise.

Desmond déclare : « Pensez à qui vous cherche. Un recruteur ou un responsable des ressources humaines commence chaque recherche en discutant avec le responsable du recrutement, puis compare ce dont le responsable a besoin avec ce que demande la description de poste. Une fois les exigences et la publication synchronisées, le recruteur publie le poste et lance une recherche électronique de candidats. Si vous embauchiez, quels mots chercheriez-vous en premier ? Les mots utilisés dans la description du poste, n'est-ce pas ? »

Grammaire

Une autre considération est la grammaire que vous utilisez, car elle peut déclencher de nombreuses réponses différentes de la part des responsables du recrutement, des recruteurs et des systèmes informatiques. Vous voudrez éviter de répéter certaines choses telles que, «expérimenté» trop souvent. Et comme le souligne Reuben Yonatan, fondateur et PDG de GetVoIP, « de nombreux chercheurs d'emploi en informatique font l'erreur d'utiliser trop de verbes et pas assez de pronoms ».

Yonatan souligne l'importance de la grammaire sur votre CV et comment certains mots peuvent indiquer que vous essayez de remplir votre CV. «L'utilisation de verbes d'action pour créer un CV n'apparaîtra pas assez sur les algorithmes d'aujourd'hui. Les employeurs – comme moi – recherchent des noms. Utilisez ‘Manager’ plutôt que ‘Géré.’ Lorsque vous écrivez des verbes, essayez de ne pas utiliser les mêmes encore et encore. Utilisez les adverbes avec parcimonie, car ils peuvent être perçus comme une tentative d'étoffer un curriculum vitae s'ils sont trop utilisés. Évitez les mots qui ne veulent rien dire. Des mots galvaudés comme ‘expérimenté’ et ‘efficace’ n'allez pas au cœur de ce que vous avez accompli. »

Les mots-clés que vous utilisez sur votre CV l'aideront à se faire remarquer, et le téléchargement de votre CV dans la base de données de Gastromium aidera les recruteurs à vous trouver avant que vous ne les trouviez. Et n'oubliez pas de consulter les offres d'emploi sur Gastromium pour trouver des emplois en informatique dans votre région.

Gastromium veut savoir :Quels conseils avez-vous pour rédiger un CV informatique qui attirera l'attention d'un recruteur ou d'une recherche par mot clé ? Faites le nous savoir dans les commentaires.