Il n'est pas facile de poursuivre son employeur.


Que vous soyez préoccupé par les finances ou que vous en ayez marre des réunions Zoom, vous êtes peut-être plus que prêt àretour au travail. Si la seule chose qui vous empêche de retourner sur votre lieu de travail est la peur d'être exposé au nouveau coronavirus, vous vous demandez probablement : « Puis-je poursuivre mon employeur si j'obtiensCOVID-19 [feminineau travail ? »

Puis-je poursuivre mon employeur si je contracte la COVID-19 au travail ?

Jusqu'à présent, la réponse est majoritairement non. Avec une période d'incubation aussi longue et la possibilité que le virus puisse être attrapé n'importe où, il sera difficile de prouver que vous avez contracté COVID-19 sur votre lieu de travail, selonAmy E. Feldman, avocat en droit du travail àLe groupe de juges, Inc.

Même si vouspourraitprouver que vous avez été infecté au travail et que votre employeur n'a pas pris de mesures de sécurité raisonnables ou n'a pas respecté les mandats fédéraux et étatiques, vous auriez toujours du mal à gagner un procès.

« Il existe des obstacles juridiques majeurs pour poursuivre un employeur pour cause de maladie à cause de votre travail » ; dit Feldman. « De nombreux employés ne réalisent pas quetravailleurs » lois sur l'indemnisationrendent presque impossible de poursuivre votre employeur en justice ».


Ouvriers » Les lois sur la rémunération compliquent les poursuites

Presque tous les accidents du travail sont couverts partravailleurs » compensation, qui est essentiellement un système d'assurance légalement mandaté que votre employeur doit souscrire.

Ouvriers » l'indemnisation est un système sans faute où 'peu importe qui est responsable de votre blessure au travail, que ce soit parce que votre patron a laissé la zone de travail rester dans un état dangereux ou si c'était parce que vous faisiez l'imbécile et que vous ne faisiez pas attention —vous serez payé un certain pourcentage de votre salaire» lorsque vous collectez.


La bonne nouvelle pour les employés est que, que ce soit de votre faute ou de celle de votre employeur, vous avez presque automatiquement droit à une indemnisation pour un accident du travail, en supposant que vous puissiez prouver que votre accident ou maladie est survenu au travail. La mauvaise nouvelle, c'est qu'en déposant une réclamation pour les travailleurs’ assurance complémentaire, vous ne pouvez pas poursuivre votre patron pour de l'argent supplémentaire, comme de la douleur et des dommages-intérêts.

Avec le nuage de responsabilité qui pèse sur les entreprises, certains États ont édictélois destinées à protéger les entreprisesdes poursuites des employés relatives à la conclusion de contrats COVID-19 sur le lieu de travail. La majorité de ces lois ne s'appliquent qu'aux poursuites, elles n'affectent pas le fait qu'un employé puisse ou non déposer une plainte pour les travailleurs. demande d'indemnisation.


Puis-je poursuivre mon employeur si je travaille dans un lieu de travail dangereux ?

Même ceux qui travaillent dans plusparamètres dangereuxauront du mal à poursuivre leurs employeurs. Les personnes qui travaillent dans les soins de santé, dans les épiceries, dans les écoles ou dans les usines de transformation ont un risque plus élevé d'entrer en contact avec COVID-19. Cela pourrait faciliter la preuve que vous avez été exposé au travail, ce qui signifie qu'ils pourront déposer une réclamation pour les travailleurs. compensation.

Dans certains États, les législateurs ont facilité la tâche des personnes qui travaillent dans cesles milieux à haut risque pour recevoir les travailleurs’ compensationsans même avoir à prouver qu'ils ont attrapé COVID-19 au travail. Mais cela ne facilite toujours pas le dépôt d'une plainte, car en déposant une plainte pour les travailleurs, réclamation, vous renoncez à votre droit légal de poursuivre votre employeur.

Puis-je poursuivre mon employeur si je peux prouver une faute intentionnelle ?

Dans de très rares cas où l'inconduite d'un employeur était intentionnelle, vous pourriez avoir un motif de poursuite. Suivre l'évolution des lois fédérales, étatiques et locales pendant la pandémie a été difficile pour les employeurs. Mais dans certains cas, les employés pensent que leurs lieux de travail n'avaient pas seulement du mal à suivre les nouvelles réglementations, mais étaientles ignorer intentionnellement.

« Il existe des situations limitées dans lesquelles vous conservez la possibilité de poursuivre votre patron, mais ce ne sont que des cas d'inconduite intentionnelle de votre patron, pas de simple négligence », dit Feldman. 'Même un employeur qui ne respecte pas les normes de sécurité n'essaie probablement pas intentionnellement de blesser ses travailleurs, il est donc peu probable que même si vous pouviez prouver que vous avez été infecté au travail, vous puissiez déposer une plainte poursuite. »


En d'autres termes, prouver qu'un employeurdestinécauser du tort est très difficile, même pour le plus aguerri des avocats en droit du travail.

Où les poursuites en matière d'emploi COVID-19 ont-elles été déposées ?

Les employés qui veulent poursuivre leur lieu de travail pour exposition au COVID-19 sont confrontés à une bataille difficile. Néanmoins,Contentieux du travail COVID-19se déroule dans tout le pays. « Il y a eu une vague de poursuites judiciaires contre les employés au début de la pandémie alors que le virus s'est propagé dans des lieux de travail qui n'étaient pas préparés aux risques, mais beaucoup d'entre eux ont été ou seront licenciés à cause des travailleurs » lois sur les comp. » dit Feldman.

Un procès d'une famille d'un travailleur de l'Illinois décédé de COVID-19 allègue qu'adéquatles mesures de sécurité n'ont pas été mises en œuvrechez Walmart pour se protéger contre la propagation du virus. Et il est intéressant de noter qu'il y a un procès unique en son genre contre un employeur pour unle conjoint du travailleur tombe malade du COVID-19.

Une tendance plus probable dans les poursuites liées au COVID-19, selon Feldman, pourrait provenir « d'employés qui ne sont pas en mesure de prendre le vaccin qui contractent le COVID-19 parce que d'autres sur le lieu de travail ont refusé de le prendre ou d'un employeur qui n'en avait pas besoin. il [même s'ils] connaissaient les risques pour l'employé ».

Il est intéressant de noter que les petites entreprises de 50 employés ou moins ont été plus fréquemment poursuivies par leurs employés. On ne sait pas pourquoi, dit Feldman, mais il se peut que les petits employeurs n'aient pas les ressources nécessaires pour mettre en œuvre les pratiques qui font une différence dans les niveaux de transmission ou ne soient pas aussi familiarisés avec les lois qui exigentAccommodement raisonnableaux employés dont l'état de santé rend difficile leur présence sur le lieu de travail.

Ainsi, comme pour tout ce qui concerne la pandémie, l'issue juridique d'une action en justice si vous contractez le nouveau coronavirus au travail est incertaine. Si vous pensez avoir contracté la COVID-19 au travail, votre meilleur pari est de parler à un avocat spécialisé en droit du travail.

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Bien que la réponse la plus probable à la question de «Puis-je poursuivre mon employeur si je reçois COVID-19 au travail» est «non» le fait que vous le demandiez peut être un signe qu'il est temps de passer à autre chose. Téléchargez gratuitement votre CV sur Gastromium pour faire savoir aux meilleurs employeurs que vous recherchez un emploi qui correspond mieux à vos compétences, vos objectifs et vos valeurs.

Cet article n'est pas destiné à se substituer à des conseils juridiques professionnels. Demandez toujours l'avis professionnel d'un avocat pour toute question juridique que vous pourriez avoir.