Formats de CV : CV spécialiste ou généraliste ?


Par Larry Buhl

Dans un marché d'acheteurs, vous pourriez être tenté de jeter tous voscompétences sur votre CV, en priant pour que la grande variété de vos expériences submerge un employeur. Après tout, vous ne voudriez pas qu'un employeur potentiel ignore ce joyau de votre expérience qui pourrait vraiment vous démarquer.

Mais le CV généraliste fonctionne-t-il mieux aujourd'hui ? Pas nécessairement. Les recruteurs disent que mettre l'accent sur l'étendue de votre expérience dépend de ce que vous recherchez.

Les avantages du généraliste


Vous positionner en tant que généraliste pourrait être efficace si vous :

  • Cibler les petites entreprises :« Une entreprise de moins de 500 employés peut considérer qu'un demandeur d'emploi doté d'un large éventail de compétences lui en donne plus pour son argent », déclare Dave Upton, fondateur et PDG d'ExecuNet. Dans les petites entreprises ou les startups, un large éventail de compétences est souvent essentiel en raison de la nécessité de porter différents chapeaux, ajoute-t-il.
  • Ciblez les entreprises de réduction des effectifs :Les organisations qui consolident les fonctions voudront souvent quelqu'un qui peut faire beaucoup de choses, comme un seul généraliste RH qui peut gérer la rémunération et les avantages ainsi que les fonctions de recrutement, explique Stefanie Cross-Wilson, co-présidente du recrutement et de la gestion des talents chez Hudson.
  • Acceptera n'importe quel travail :Les recruteurs s'accordent à dire que l'approche scattershot donne des résultats scattershot même dans le meilleur des cas. Mais si vous voulez simplement mettre un pied dans la porte d'une entreprise - n'importe quelle entreprise, faisant n'importe quoi, n'importe où - vous vendre comme un touche-à-tout pourrait être payant.

Le positionnement de spécialiste


Se vendre en tant que spécialiste est préférable si vous :

  • Sachez exactement ce que vous recherchez :Si vous êtes sûr de ce que vous voulez et savez comment vos compétences correspondent aux exigences, faites valoir que vous êtes celui dont ils ont besoin et ne brouillez pas votre CV avec une variété de compétences sans rapport.
  • Travailler dans un secteur concurrentiel :De nos jours, les employeurs qui recevaient des dizaines de CV pour un poste peuvent en voir des centaines ou des milliers. Selon les recruteurs, la personne qui correspond le mieux au poste, en particulier dans un domaine concurrentiel, a plus de chances d'obtenir le poste que quelqu'un qui peut faire un peu de tout.
  • Cherchez un emploi nécessitant des compétences spécialisées :Un employeur occupant un poste qui nécessite une connaissance approfondie de l'automatisation industrielle, de la juricomptabilité ou de la conception de jeux vidéo, pour n'en nommer que quelques-uns, peut généralement trouver un candidat possédant les compétences exactes pour correspondre au poste. Si vous n'avez pas les compétences spécifiques, vos connaissances en jardinage, en comptabilité ou en théorie musicale, bien qu'agréables à avoir, ne combleront pas ce déficit.

La meilleure approche


Vous ne savez toujours pas quelle approche est la meilleure? Les recruteurs recommandent de jouer la sécurité en vous positionnant comme un « spécialiste, avec de l'étendue ». Pour faire ça:

  • Recherchez une offre d'emploi et leentreprisepour savoir exactementquelles compétences sont nécessaireset quelles autres compétences pourraient être utiles.
  • Mettez l'accent sur la profondeur de votre expertise dans les compétences professionnelles les plus nécessaires - celles qui correspondent réellement à la description du poste - et ajoutez vos compétences compatibles au bas du CV.
  • N'envoyez pas de CV méli-mélo. Vous êtes plus susceptible de confondre le recruteur ou le responsable du recrutement, qui peut vous considérer comme un amateur sans profondeur.

Cette tactique, disent les recruteurs, couvrira vos bases en montrant l'étendue et la profondeur de vos compétences, et cela pourrait être une combinaison gagnante dans un marché du travail serré.

« Lorsque plus de personnes sont en lice pour les mêmes emplois, il est encore plus important de montrer que vos compétences correspondent bien », déclare Lindsay Olson, partenaire et recruteur chez Paradigm Staffing. « Si vous êtes un généraliste, vous devriez pouvoir modifier votre CV pour l'adapter au poste. Un curriculum vitae devrait me montrer comment vous répondez aux exigences, pas me faire deviner.'

Cross-Wilson est d'accord. 'Si vous possédez les compétences' agréables à avoir ', alors montrez-les, mais pas au détriment des compétences' indispensables '', dit-elle. « Dans la plupart des cas, si vous n'êtes pas compétitif sur les incontournables, vous n'obtiendrez pas le poste.


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