Concurrence : aide-t-elle ou nuit-elle à votre carrière ?


Par Margaret Steen

Les patrons aiment embaucher et promouvoir des travailleurs avec une motivation compétitive, ceux qui veulent tellement gagner qu'ils feront un effort supplémentaire.

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Ils ont le choix entre un grand nombre de candidats compétitifs : une enquête OfficeTeam menée auprès de plus de 1 000 cadres supérieurs d'entreprises américaines comptant 20 employés ou plus a révélé que près de la moitié des personnes interrogées pensaient que les employés sont plus compétitifs entre eux aujourd'hui qu'ils ne l'étaient il y a 10 ans. .

Boost d'un marché serré


Il peut y avoir de bonnes raisons pour que les employés essaient de faire mieux que le collègue de la cabine suivante. 'Avec l'économie incertaine, de nombreux employés deviennent préoccupés par la sécurité de l'emploi', a déclaré Dave Willmer, directeur exécutif d'OfficeTeam, une société de dotation en personnel administratif et une division de Robert Half International.

Pourtant, il est possible d'être si compétitif que vous nuisez à votre carrière plutôt que de l'aider.


'Vous voulez probablement éviter de mettre les gens de côté pour aller de l'avant', a déclaré Willmer.

Comment pouvez-vous savoir si votre concurrence avec vos collègues améliorera votre carrière oudéraillerce? Les experts suggèrent de vous poser ces cinq questions :


1. Quelle est la culture de votre entreprise et de votre service ?

Les hauts dirigeants favorisent-ils la compétition entre les employés (en organisant des concours internes, par exemple) ou mettent-ils l'accent sur les réalisations d'équipe ?

La réponse peut dépendre de votre travail spécifique. Par exemple, les équipes de vente ont tendance à encourager la concurrence plus que, disons, les groupes de service client.

2. Jouez-vous franc jeu ?

Vous pouvez voir des avantages à court terme à réussir au détriment de vos collègues, mais vous nuirez à votre carrière à long terme. Par exemple, vous ferez perdre de votre crédibilité en bafouant vos collègues envers les autres.

S'attribuer le mérite d'un projet d'équipe est une autre façon de nuire à votre carrière. Il en va de même d'être trop critique à l'égard de ses collègues ou de l'entreprise.


3. Quelles sont les conséquences de votre compétitivité ?

Il est possible de nuire à vos collègues - et à vous-même - sans le vouloir. Par exemple, si vous êtes tellement concentré sur votre propre travail que vous ne prenez pas le temps de transmettre une piste cruciale à un collègue avant qu'il ne soit trop tard pour être utile, vous pourriez obtenir unréputationen tant que collègue peu coopératif.

4. Êtes-vous concentré sur l'équipe ?

Marianne Adoradio, recruteuse et conseillère en carrière de la Silicon Valley, suggère de se demander si vous agissez parce que vous voulez que l'équipe fonctionne bien ou parce que vous voulez bien faire vous-même. 'Les gens veulent toujours savoir que vous pouvez vraiment travailler avec une équipe', a-t-elle déclaré.

Quelques façons d'aider l'équipe : Reconnaître les réussites des autres. Dites merci devant le patron. Les gestionnaires verront un potentiel de leadership - tant que vous êtes sincère. 'Vous ne voulez pas en faire trop', a déclaré Willmer.

5. Excellez-vous dans votre travail ?

Vous pensez peut-être que vous n'avez pas à vous soucier beaucoup des objectifs que votre patron vous a fixés tant que vous faites mieux que les autres membres de votre équipe. Mais ce n'est pas nécessairement vrai, a déclaré Willmer. Assurez-vous de rencontrer votreattentes du patron, peu importe ce que font les autres membres de votre équipe.