Restructuration d'entreprise et votre curriculum vitae


Lorsqu'une organisation fait l'objet d'une fusion, d'une acquisition ou d'une fermeture, les chercheurs d'emploi se demandentcomment rédiger un CVqui transmettent ces informations de manière appropriée et efficace. Suivez ces conseils pour faire briller votre CV.

Fusions et acquisitions

Si votre organisation s'est restructurée, regroupez vos employeurs et l'historique de vos postes sous une seule rubrique d'emploi. En regroupant vos intitulés de poste, vous éviterez de donner l'impression d'être uncandidat.

Exemple 1 : Fournissez un titre d'entreprise. Indiquez d'abord votre nouvel employeur.


  • ENTREPRISE A (fusionnée avec l'Entreprise B en août 2011)
  • SOCIETE A (société acquise B en août 2011)
  • ENTREPRISE A (anciennement entreprise B)
le fin gourmet prend son envol

Exemple 2 : Affichez une série de postes en empilant vos intitulés de poste.

  • ENTREPRISE A (fusionnée avec l'Entreprise B en août 2011)
    Responsable marketing, 8/2011 à aujourd'hui
    Spécialiste marketing, 6/2006 au 8/2011

    Assistante Marketing, 2/2004 au 6/2006

Rétrogradé ?


La restructuration a laissé de nombreux employés dans des postes de niveau inférieur qu'avant la réorganisation. Comment gérez-vous cela si vous poursuivez des emplois similaires à ceux que vous occupiez avant votre rétrogradation ? Commencez par vous concentrer sur le positif ; par exemple, l'employeur accordait une grande importance à vos compétences et vous gardait à bord pendant une période de transition. Vous pouvez écrire quelque chose comme « Retenu comme l'un des seuls XX employés grâce aux efforts de réduction des effectifs de l'entreprise basés sur des performances exemplaires ». De plus, en empilant vos positions (voir l'exemple 2 ci-dessus), vous pouvez d'abord répertorier vos contributions tout en occupant votre ancien poste de niveau supérieur.

Licencié ?


Si vous avez perdu votre emploi à la suite d'une restructuration, incluez le poste dans votre curriculum vitae et gardez un ton positif. Mettez en valeur vos contributions et les compétences que vous avez développées, et utilisez votre lettre de motivation pour expliquer que vous étiezmis à pied.

Encore debout?

Survivre à plusieurs mises à pied est un accomplissement en soi. Voici un exemple de la façon d'exprimer que votre employeur valorise votre travail : « Vous avez acquis une réputation de dévouement, de flexibilité et d'éthique de travail positive ; conservé tout au long de la restructuration organisationnelle consistant en quatre licenciements majeurs sur une période de six mois.'

Employeur en faillite


Si votre employeur a cessé ses activités, vous devriez toujours inclure l'expérience sur votre CV. Traitez le poste comme n'importe quel autre travail en démontrant vos réalisations et vos contributions. Si le poste était récent, expliquez brièvement la fermeture dans votre lettre de motivation. Essayer d'obtenirlettre de recommandationet demander la permission d'utiliser d'anciens collègues/superviseurs commeréférences d'emploi. Assurez-vous d'obtenir leurs coordonnées personnelles afin de ne pas perdre le contact.

Avez-vous participé à la restructuration?

Lorsque les organisations subissent des changements structurels, un travail acharné est attendu de tous les employés. Lorsque vous écrivez sur vos réalisations, posez-vous les questions suivantes :

  • Qu'avez-vous fait pour assurer une transition en douceur ? Avez-vous assumé des responsabilités supplémentaires ou fait preuve de flexibilité concernant les heures de travail, l'emplacement, etc., pour aider à atteindre les objectifs de l'organisation ?
  • Avez-vous gardé les lignes de communication ouvertes? Renforcer les messages clés ? Booster le moral des employés ?
  • Avez-vous contribué à la stratégie et à la planification ? Avez-vous participé à l'élaboration de politiques et de procédures pour la nouvelle organisation ? Avez-vous aidé à la formation?
  • Avez-vous contribué à la réussite de l'intégration d'une fusion ou d'une acquisition ?
  • Avez-vous produit des résultats exceptionnels malgré des changements organisationnels majeurs?

Comme c'est souvent le cas dans votre carrière et dans votre vie en général, ce n'est pas ce qui vous arrive qui compte autant que la façon dont vous y réagissez. Vous voulez que votre CV reflète que vous avez bien réagi à toute adversité que vous avez rencontrée dans votre carrière.