Gardez une trace de tous vos contacts pour faciliter votre recherche d'emploi.


La création d'un plan et d'un processus structurés est essentiel à toute entreprise réussie, y compris la gestion de votre campagne de réseautage de recherche d'emploi. Il est essentiel que vous identifiiez clairement vos contacts réseau, développiez un plan de réseautage personnalisé et élaboriez un processus administratif pour tout gérer.

Avant de commencer à créer un système de mise en réseau à deux niveaux, souvenez-vous du concept le plus important qui sous-tend le processus de mise en réseau : demandez à vos contacts réseau leur aide, pas un travail. Les gens sont ravis de vous aider, mais peu auront des emplois à vous offrir.

Contacts de premier niveau

Ce sont les perspectives les plus chaudes etles gens que vous connaissez le mieux— collègues et responsables actuels et passés, fournisseurs, consultants et recruteurs avec lesquels vous entretenez une relation établie.

Traiter:Votre premier contact se fera probablement par e-mail - une note rapide annonçant que vous êtes sur le marché du travail et que vous apprécieriez des conseils, de l'aide, des recommandations ou des références.


Suivi un :À la fin de chaque conversation, dites à vos contacts que vous souhaitezenvoyez-leur votre curriculum vitaeavoir au dossier. Envoyez immédiatement votre curriculum vitae avec unlettre de motivation brève et amicale, en les remerciant pour toute l'aide qu'ils peuvent offrir et en mentionnant les postes et les industries qui vous intéressent.

Deuxième suivi :Si vous n'avez pas eu de réponse des contacts dans les trois semaines,appelez et renseignez-vouss'ils ont examiné votre curriculum vitae et s'ils ont des recommandations.


Contacts de niveau deux

Ce sont des gens que vous connaissez par hasard. Cette liste appartiendra en grande partie aux mêmes catégories que les contacts de premier niveau, mais vous ne connaissez pas non plus ces personnes.

Traiter:Votre premier contact se fera très probablement à 50 % par téléphone et à 50 % par e-mail, en fonction de votre aisance dans ces relations et de la facilité avec laquelle vous vous connectez avec chaque individu. Dans la mesure du possible, il est préférable que le premier contact soit un appel téléphonique, ce qui vous permet d'établir une relation plus personnelle. Cependant, si ce n'est pas possible, le courrier électronique est très bien. Votre conversation sera plus formelle qu'avec vos contacts de premier niveau, mais votre objectif est le même : communiquer rapidement que vous êtes sur le marché du travail et que vous apprécieriez leur aide.


Suivi un :Si vous avez appelé un contact, faites un suivi immédiatement en envoyant un CV. Si vous avez envoyé un courriel à un contact, incluez votre curriculum vitae. Envoyez également une lettre de motivation comprenant les postes et les industries qui vous intéressent et plusieurs de vos réalisations les plus notables.

Deuxième suivi :Si vous n'avez pas eu de nouvelles de vos contacts dans les trois semaines, appelez-les ou envoyez-leur un courriel et demandez-leur s'ils ont examiné votre curriculum vitae et s'ils ont des recommandations.

Gérer le processus

Une fois que vous avez développé votre liste de contacts et déterminé comment vous connecter avec chaque individu, configurez un système de gestion de réseau pour suivre tous vos appels, contacts et engagements de suivi.

Soyez prévenu : quelle que soit votre mémoire, si vous ne suivez pas votre campagne de réseautage, vous vous perdrez dans le processus, oublierez des engagements importants et perdrez potentiellement de grandes opportunités.


Créez un nouveau contact dans votre téléphone pour chaque présentation, en notant comment le contact a été établi, les informations que vous avez fournies, les engagements de suivi que vous avez programmés et les coordonnées complètes de la personne. Toutes leurs informations seront à portée de main lorsqu'ils vous contacteront, et vous ne serez pas muet en essayant de vous rappeler qui ils sont ou quand vous les avez contactés.

Rendez-vous disponible

Afin de faire connaître votre personne et votre recherche d'emploi, vous devez faire beaucoup de choses, et cela prend du temps. Mais il existe une autre façon de réseauter qui consiste à amener les gens à venir à vous. Besoin d'aide pour démarrer ? Rejoignez Gastromium dès aujourd'hui. En tant que membre, vous pouvez télécharger jusqu'à cinq versions de votre CV et de votre lettre de motivation, chacune étant adaptée aux types d'emplois qui vous intéressent. Les recruteurs recherchent Gastromium chaque jour pour pourvoir les meilleurs postes avec des candidats qualifiés, tout comme vous. C'est un moyen rapide et facile de vous rendre visible auprès des entreprises qui embauchent, ainsi que d'élargir votre cercle de réseautage.