Supposons que vous voyiez une offre d'emploi intéressante qui vous invite à « envoyer un CV avec l'historique des salaires ». Que fais-tu?


Eh bien, cela dépend de l'endroit où se trouve le travail.Changements récentsont interdit aux employeurs de demander aux candidats leurs antécédents salariaux lors des processus de sélection et d'entretien. Le Massachusetts a adopté une interdiction des antécédents salariaux en 2016 (elle entrera en vigueur en juillet 2018) ; et en 2017, la Californie (en vigueur en janvier 2018), l'Oregon (en vigueur en janvier 2019), le Delaware (en décembre 2017) et Porto Rico (en vigueur en mars 2018) ont fait de même, ainsi que les villes de New York, Pittsburgh (pour employés de la ville uniquement) et la Nouvelle-Orléans (pour les employés de la ville uniquement). D'autres États et villes devraient emboîter le pas le plus tôt possible.

Mais si votre état ou votre ville n'est pas couvert par la loi pour le moment, vous devrez savoir comment répondre à cette question sur l'historique des salaires avec tact.

Pièges potentiels

Il y a des inconvénients potentiels à fournir votre historique de salaire. Si vous êtes prêt à accepter une baisse de salaire, révéler un historique de gains supérieur à la fourchette d'ouverture peut vous mettre hors de course. Si vous étiez sous-payé dans des postes précédents, le fait de mentionner vos antécédents peut amener un employeur à penser que vous travaillerez pour pas cher, économisant ainsi des milliers de dollars sur votre offre de salaire.

Un niveau de salaire inférieur peut également donner l'impression que votre expérience de travail n'est pas assez bonne. De plus, vous pourriez être réticent à l'idée de divulguer vos revenus à un parfait inconnu.


Même si une annonce demande un historique des salaires, de nombreux employeurs envisageraient toujours des candidats qualifiés qui omettent cette information. Vous pouvez contourner la demande d'historique de salaire en mentionnant dans votre lettre de motivation que vous seriez ravi de discuter des informations sur le salaire une fois qu'un intérêt mutuel aura été établi.

Une opportunité de vous faire connaître

Mais considérez le revers de la médaille : les responsables du recrutement très occupés trient souvent des milliers de CV pour trouver un candidat approprié, et ils utilisent un historique des salaires comme moyen de trouver un candidat qui correspond à l'échelle salariale du poste. Les entreprises veulent interviewer des candidats dont elles savent qu'elles peuvent se permettre. Afin de trier des milliers de CV, certains employeurs exigent un historique des salaires et rejettent immédiatement les candidatures qui omettent ces informations demandées.


Si vous décidez qu'il est dans votre intérêt de présenter un historique de salaire, profitez-en pour vous faire connaître. Inclure des informations survos principales réalisations, permettant aux responsables du recrutement de voir votre valeur réelle.

Utilisez votre CV

La façon la plus simple de créer un historique des salaires est d'ouvrir votre fichier de CV dans votre programme de traitement de texte et de l'enregistrer en tant que nouveau document (c'est-à-dire VotreNom_historiquedessalaire.doc).


Laissez dans l'en-tête qui contient votre nom et vos coordonnées afin que la présentation de l'historique des salaires corresponde à la présentation de votre CV. Ensuite, supprimez toutes les sections autres que votre historique de travail, en laissant les noms d'employeurs, les dates et les intitulés de poste.

Sous chaque poste, ajoutez une ou deux de vos principales réalisations, suivies de votre rémunération totale, y compris les bonus, les stock-options, les pourboires et les avantages. Vous pouvez également inclure les salaires de début et de fin pour chaque poste pour lequel votre salaire a augmenté. Intitulez votre page « Historique confidentiel des salaires ».

Si vous postulez en ligne à l'aide de votre CV Gastromium, créez un CV contenant votre historique de salaire dans le document. Connectez-vous simplement à votreMon gastromiumcompte et cliquez sur le lien CV. Trouvez votre CV principal et sélectionnez Copier dans le menu. Voir/Modifier ce CV. Cliquez sur le lien Informations supplémentaires en haut, puis entrez votre historique de salaire, en gardant à l'esprit que vous n'avez qu'à fournir des informations de base, telles que le nom de l'employeur, le titre du poste et les revenus.

Vous n'avez pas besoin d'inclure des détails sur vos réalisations, car votre CV contient déjà ces informations. Ensuite, lorsque vous répondez à l'annonce, sélectionnez la version de votre CV qui contient ces informations sur le salaire.


Exemple d'historique de salaire

Judy chercheuse d'emploi
1 Adresse Lane Anytown, MA 00000 | 215-555-5555 | demandeur d'[email protected]

Représentant des ventes les plus productifs

Historique des salaires confidentiel

COMPAGNIE XYZ – Anytown, ST
Commercial,5/16 au présent

  • En moyenne 350 000 $ de ventes brutes mensuelles, dépassant constamment le quota de 15 % et se classant numéro 1 sur 35 représentants sur le territoire.
  • A remporté et gère actuellement de nombreux comptes Fortune 500, y compris GHI Co, JKL Co, MNO Co et d'autres leaders de l'industrie.
  • Compensation:45 000 $ par année plus commission

123 COMPANY – Anytown, ST
Commercial, 12/14 au 5/16

  • Utilisation des techniques de prospection, de démarchage téléphonique et de vente de solutions pour générer et fermer 36 nouveaux comptes au cours des six premiers mois.
  • Obtention de l'adhésion au Club du Président pour des performances de vente exceptionnelles.
  • Compensation:38 000 $ par an
marque de gnocchis vegan

456 COMPANY – Anytown, ST
Représentant du service à la clientèle, 7/10 au 12/14

  • Félicié pour la prestation de service à la clientèle exceptionnelle : « Le travail de Judy est du plus haut calibre... elle est diligente dans son suivi avec tous les clients et possède un sens aigu des responsabilités » (commentaires du superviseur).
  • Compensation:28 000 $ par année

ENTREPRISE 789 – Anytown, ST
Associé au service à la clientèle, 5/09 au 7/10

  • A acquis une connaissance des solutions matérielles et logicielles, y compris les réseaux à grande vitesse, le stockage, les systèmes de sauvegarde, la reprise après sinistre et la gestion des systèmes/réseau.
  • Compensation:10,50 $ de l'heure
recette de wraps de noix de coco crue