Décider quand présenter un grief


Par Caroline Levchuck

Tout le monde a parfois un ou deux griefs au sujet de son employeur ou de son lieu de travail. Peut-être qu'on vous demande de travailler des heures supplémentaires sans rémunération supplémentaire. Peut-être que l'avantage du télétravail a été supprimé. Ou vous pouvez simplement être contrarié par la façon dont vous êtes traité par votre patron.

Voici ce que vous devez savoir avant de vous exprimer.

La sécurité en chiffres


Si vous avez un problème avec votre patron ou une nouvelle politique d'entreprise, vous n'êtes peut-être pas seul. Sondez vos collègues sur leurs sentiments de manière discrète et professionnelle. Rencontrer la direction en groupe pour discuter d'un changement augmentera certainement les chances que vos sentiments soient entendus. Cela vous aidera également à ressembler moins au dissident solitaire.

Trouver un précédent


Tout comme le font les avocats, regardez vers le passé pour vous aider à soutenir votre cause en vue d'un changement aux nouvelles politiques. Quelqu'un dans votre entreprise a-t-il déjà fait campagne avec succès pour ou contre un changement particulier ? Cette personne travaille-t-elle toujours pour l'organisation ? Recherchez-la et obtenez des conseils précis sur la façon dont elle a combattu l'hôtel de ville et gagné.

Préparez-vous à faire des compromis


Même si vous mobilisez la majorité des travailleurs de votre entreprise pour confronter la direction à un changement, les pouvoirs en place peuvent toujours ne pas acquiescer à votre demande. Rencontrez vos collègues pour discuter d'une série de compromis qui aideront à atténuer le récent changement de politique ou de procédure. Présentez vos suggestions à la direction s'il devient clair que votre demande initiale ne sera pas satisfaite.

Désolé, Charlie !

Votre campagne pour ou contre le changement peut tomber dans l'oreille d'un sourd, peu importe à quel point elle est bien organisée ou le nombre de ses partisans. Soyez prêt à accepter la défaite avec grâce. Si ce changement rend votre travail intolérable, commencez immédiatement à en chercher un nouveau. Protester trop pendant trop longtemps peut inciter vos superviseurs à vous laisser partir. Au lieu de cela, il est préférable de laisser tomber le problème et de trouver un nouvel emploi pendant que vous avez encore votre emploi actuel.