Combien valez-vous sur le marché du travail d'aujourd'hui? Votre salaire reflète-t-il le niveau de contribution que vous avez apporté à votre employeur ? La réponse peut vous surprendre, car de nombreux employés sont gravement sous-payés.


Le montant d'argent que vous recevez est, en grande partie, déterminé par des négociations entre vous et votre employeur. Il y a un vieil adage qui dit quelque chose comme ceci : « Vous n'êtes pas payé ce que vous valez ; vous êtes payé ce que vous pouvez négocier. Il illustre l'importance de la connaissance dans le processus de négociation des salaires (ou augmentations). Si vous disposez de peu d'informations ou d'informations incorrectes sur la valeur de votre marché, vous êtes probablement sous-payé.

Le montant en dollars que les employeurs sont prêts à payer variera - parfois considérablement - d'un employeur à l'autre. Il n'est pas rare de trouver deux personnes ayant des antécédents et des talents similaires recevant des salaires sensiblement différents de deux employeurs différents, même s'ils font essentiellement le même travail.

Déterminez votre valeur

Comment se protéger d'être sous-payé ? La réponse est claire : connaissez votre valeur avant d'entamer toute discussion sur votre salaire et soyez prêt à vous promouvoir au niveau de salaire approprié.


Cela vous oblige à faire quelques recherches. Votre objectif devrait être de déterminer l'échelle salariale généralement payée par les employeurs pour une personne ayant vos antécédents, votre expérience et votre talent. Une fois que vous avez identifié une fourchette de salaire, la dernière étape consiste à déterminer où vous vous situez dans la fourchette en fonction de votre perception de vos informations d'identification.

Sources sur les salaires


Où trouver des informations sur les salaires ? Contrairement aux années passées où les informations sur les salaires étaient jalousement gardées par les employeurs et cachées au grand public, elles sont aujourd'hui relativement faciles à obtenir. Voici quelques sources que vous pouvez utiliser :

l'Internet


Internet offre de nombreux sites Web qui contiennent des informations sur les salaires.Découvrez l'assistant de salairepour les statistiques de rémunération les plus récentes.

Livres

Vérifiez votre bibliothèque et vos librairies locales - chacune aura généralement plusieurs livres qui répertorient les salaires en fonction de l'industrie, de la profession, du type d'employeur et de la région géographique. Une source courante est le Occupational Outlook Handbook, publié par le gouvernement fédéral.

Recruteurs d'emploi


Consultez les pages jaunes et Internet pour trouver des recruteurs d'emploi qui placent des personnes dans votre industrie. Contactez-les et demandez leur aide pour déterminer votre valeur. Les recruteurs le font généralement pour maintenir une base de données de candidats potentiels.

La mise en réseau

Contactez un certain nombre de collègues travaillant dans votre domaine professionnel ou votre secteur d'activité et demandez-leur leur opinion concernant les niveaux de salaire généralement payés pour une personne avec vos informations d'identification.

Offres d'emploi

Surveillez les offres d'emploi nationales, régionales et locales. Les employeurs affichent souvent les salaires comme moyen de qualifier leur bassin de candidats.

Enquêtes sur les salaires personnels

Oui, vous pouvez mener votre propre enquête salariale personnelle. Appelez plusieurs entreprises qui embauchent des personnes pour occuper des postes similaires au vôtre. Demandez à parler au directeur ou au gestionnaire des ressources humaines et demandez-lui des conseils sur la façon de déterminer votre valeur.

Associations professionnelles

Vérifiez votre bibliothèque locale pour les noms des associations professionnelles qui soutiennent les personnes dans votre domaine de carrière. Contactez leur siège et demandez toutes les données d'enquête sur les salaires dont ils pourraient disposer.

Services de l'emploi de l'État

Visitez votre bureau local du service d'emploi de l'État et demandez toute information qu'ils peuvent avoir sur les salaires.

Demandez à votre ancien employeur

Si vous avez quitté votre dernier emploi dans de bonnes circonstances, votre ancien employeur peut avoir des informations sur les salaires et peut être disposé à partager avec vous.

Armé des informations ci-dessus, vous devriez être en mesure de démontrer à votre employeur un niveau de salaire juste et raisonnable, qui sera probablement plus élevé que ce que vous auriez pu obtenir sans ces informations.