Les traits de leadership peuvent être développés tout au long de votre carrière.
Des icônes du monde des affaires comme Steve Jobs, Indra Nooyi et Jeff Bezos ont certainement une chose en commun : ce sont de grands leaders. Mais vous n'avez pas besoin d'être une superstar pour cultivercompétences en leadership. En fait, vous pouvez développer et affiner des compétences de leadership efficaces, peu importe où vous vous situez sur l'échelle. De plus, lorsque vous creusez dans des exemples de leadership, vous remarquerez qu'il n'y a pas d'âge minimum requis. 'Il n'est jamais trop tôt pour assumer un rôle de leadership', déclare Belinda Plutz, coach de carrière chez Career Mentors Inc., basé à New York.
Les patrons et les managers sont toujours à la recherche d'employés ayant des qualités de leadership, car ces travailleurs prendront un jour les rênes et s'appuieront sur l'héritage de l'entreprise. Faire ces changements de carrière vous aidera à vous établir en tant que leader dans n'importe quel travail.
Exemples de leadership en action
L'adage «faites semblant jusqu'à ce que vous fassiez' sonne vrai quand il s'agit de vous démarquer du Joe moyen. Vous pouvez commencer à développer vos qualités de leader en adoptant quelques comportements cohérents. Il s'agit notamment des éléments suivants :
- Montrer de l'enthousiasme.Les dirigeants comprennent que l'énergie est contagieuse. Par conséquent, l'affichage d'unpassion pour ce que vous faitesest crucial, selon Nancy Anderson, auteur deTravailler avec passion : comment faire ce que vous aimez dans la vie.
- Construire l'optimisme.Leaders en herbemotiver ses collègues. Ils encouragent leurs pairs à travailler plus dur, à la fois en équipe et en tant qu'individus.
- Flex votre créativité. Utiliser vos muscles créatifsaméliorer les processus de votre entreprise vous démarquera.
- Proposez des solutions.Démontrer vos capacités de résolution de problèmes vous permettra de briller en tant que leader, tout en faisant de vous un employé plus précieux dans l'ensemble, explique Vicki Salemi, experte en carrière chez Gastromium. « Des défis surgissent inévitablement et les employeurs veulent voir que vous pouvez les dépanner et les résoudre de manière indépendante » ; dit Salemi.
- Soyez résilient.Les pierres d'achoppement sont inévitables. Ce qui compte, c'est votre capacité à vous remettre des échecs, car les grands leaders peuvent prendre un coup aussi bien qu'une victoire. « Les employeurs ont besoin de travailleurs capables de diriger dans des situations difficiles et de ne pas craquer sous la pression » ; dit Jodi Glickman, auteur deExcellent au travail : que dire, comment le dire. Les secrets pour aller de l'avant.
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Devenez un excellent mentor
Encadrement d'un employé juniorvous donnera l'occasion de brandir des compétences de leadership efficaces. N'oubliez pas, dur, qu'une bonne relation de mentorat est une voie à double sens. En effet, votre mentoré peut faire de vous un meilleur leader en vous aidant à perfectionner vos compétences d'écoute, explique Rene Petrin, fondateur et président de Management Mentors, un cabinet de conseil en mentorat basé à Boston. Soyez réceptif aux commentaires de votre mentoré sur votre style de leadership.
Gérer le vivier de stagiaires
Une façon de devenir un manager est de servir de superviseur stagiaire. Entrer dans ce rôle peut « catapulter votre carrière » ; déclare Robin Reshwan, fondateur de Collegial Services, une société de conseil et de recrutement basée à Danville, en Californie.
En tant que responsable des stagiaires, vous pourrez vous entraîner à fournir des commentaires, à la fois positifs (par exemple, « Excellent travail sur ce rapport ! ») et constructifs (par exemple, « l'e-mail que vous avez envoyé à Bob du service informatique aurait pu être libellé mieux. J'ai quelques repères'), tout en apprenant à motiver les gens, ce qui n'est pas une mince affaire pour un leader en herbe.
Donnez de votre temps, dans un rôle de leadership
Faire du bénévolat présente de nombreux avantages : cela vous donne un sentiment d'accomplissement, vous permet de redonner aux autres et vous permet de rencontrer de nouvelles personnes. Mais cela peut aussi faire de vous un meilleur leader, surtout si vous assumez un rôle de leadership. Après tout, de nombreux projets de volontariat nécessitent un effort de groupe et quelqu'un pour tout coordonner, c'est là que vous intervenez.
Vous pouvez rechercher des opportunités de bénévolat dans votre communauté, comme travailler dans une banque alimentaire locale, une marche caritative ou une organisation d'amélioration du quartier comme Habitat pour l'humanité.
Conseil de pro : si votre entreprise organise une journée de bénévolat annuelle, devenez l'un des principaux organisateurs.
Être le fer de lance d'un projet de groupe
Au lieu de passer à l'arrière-plan lors de votre prochaine mission d'équipe, menez la charge. «Même s'il n'y a pas de leader assigné, assumez ce rôle» déclare l'entraîneur exécutif Joel Garfinkle, auteur deAller de l'avant : trois étapes pour faire passer votre carrière au niveau supérieur. «Soyez celui qui fait la présentation finale. Soyez celui qui met à jour le patron. »
Mener sur
Pensez au nombre de fois où quelqu'un au travail vous demande de l'aide et sur quoi il demande de l'aide, et vous comprendrez les nombreux exemples de leadership qui existent. Plus vous réalisez que vous êtes un leader, quel que soit votre poste actuel, plus vous vous sentirez naturel dans les rôles de leadership. Pourriez-vous utiliser un peu plus d'aide? Rejoignez Gastromium gratuitement dès aujourd'hui. En tant que membre, vous pourrez recevoir des conseils de carrière, des conseils de gestion et des informations sur la recherche d'emploi directement dans votre boîte de réception pour vous aider à tirer le meilleur parti de votre journée de travail. Si vous commencez à cultiver vos compétences en leadership, il sera beaucoup plus facile de progresser.