Lutter contre la discrimination sur le lieu de travail.


La discrimination sur le lieu de travail se produit dans toute l'Amérique, avec de graves implications pour la culture du lieu de travail, le recrutement et la santé et la productivité globales des employés.

Selon les personnes interrogées dans leEnquête Gastromium sur l'état du candidat 2020, près d'une personne sur quatre a déclaré se sentir victime de discrimination au travail. Les autres constatations connexes comprennent :

  • Les milléniaux (37 %) et les candidats vivant en milieu urbain (35 %) étaient plus susceptibles de déclarer avoir été témoins de discrimination sur leur lieu de travail.
  • Plus d'un sur quatre (29 %) a été témoin de discrimination sur son lieu de travail. Parmi ceux-ci, les répondants pensent que c'était à cause de la race (40 %) et de l'âge (35 %).
  • Parmi ceux qui ont été témoins de discrimination au travail, un sur cinq (20 %) a choisi de ne rien dire à ce sujet.
  • Parmi ceux qui n'ont pas parlé, c'est parce qu'ils savaient que leur entreprise ne ferait rien à ce sujet (43 %), ils ne se sentaient pas à l'aise (33 %), ou ils avaient peur que cela leur cause des ennuis ( 19%).

Lisez la suite pour comprendre ce qu'est réellement la discrimination,tes droits, et comment le gérer si cela vous arrive ou devant vous.

Qu'est-ce que la discrimination sur le lieu de travail ?

La discrimination en matière d'emploi se produit lorsqu'un travailleur ou un candidat n'est pas traité de la même manière que les autres uniquement en raison de sa race, son origine ethnique, son sexe, ses croyances religieuses ou son âge.


Dans ce pays, il est illégal de discriminer toute personne sur le lieu de travail en raison de sa race, sa religion, son sexe, sa grossesse, son handicap ou son origine nationale. Cela découle de laLoi sur les droits civiques de 1964et est appliqué par l'égalCommission des opportunités d'emploi (EEOC). De plus, leLoi sur les Américains handicapés(ADA) protège les employés handicapés contre la discrimination.

Selon leWashington Posten collaboration avec le Centre pour l'intégrité publique, plus de1 million de plaintes pour discrimination en matière d'emploiont été déposés auprès du gouvernement pour les exercices 2010-2017, dont 930 000 ont été clos en janvier 2018. Parmi ces dossiers clos, les formes présumées de discrimination au travail les plus courantes étaient :


  • représailles
  • discrimination raciale sur le lieu de travail
  • discrimination sexuelle sur le lieu de travail
  • discrimination fondée sur l'âge sur le lieu de travail
  • discrimination liée à un handicap ou à une autre condition médicale

Certaines discriminations sur le lieu de travail sont subtileset peut se produire inconsciemment (comme une entreprise ciblant des candidats plus jeunes). D'autres cas sont plus flagrants et évidents. Préférence pour certains “types» des candidats dans les offres d'emploi ou éviter les candidats en fonction d'un groupe dont ils font partie est une discrimination. Parmi les employés actuels, la rémunération, les avantages sociaux, les promotions et autres opportunités d'avancement de carrière qui ont tendance à favoriser un groupe par rapport à un autre (par exemple, les hommes par rapport aux femmes) constituent une discrimination.

Déterminer si vous êtes victime de discrimination

Si votre patron est un imbécile et aime vous réprimander ette crier dessus, ce n'est pas cool, mais ce n'est pas nécessairement de la discrimination. S'il vous singularise et que vous pensez que c'est à cause de votre sexe, de votre race ou de votre origine ethnique, cela peut très bien être le cas. Si vous êtes un travailleur plus âgé et que vous avez l'impression d'être « rejeté » pour faire de la place à une embauche plus jeune, cela pourrait aussi être une discrimination.


Vous n'avez pas obtenu l'augmentation que vous pensiez mériter ? Bien sûr, cela pourrait être une discrimination si vous vous rendez compte que tout le monde a obtenu des augmentations, à l'exception des employés de Latinx. Cependant, votre employeur pourrait faire valoir que ces décisions étaient strictement liées au rendement au travail ou aux contraintes budgétaires et, par conséquent, affectent tout le monde de la même manière, peu importe.

Obtenirabandonné pour un nouvel emploi ou une promotionpourrait se produire pour un certain nombre de raisons qui n'ont rien à voir avec la discrimination. Peut-être y avait-il un candidat mieux adapté, ou peut-être que la direction a un autre rôle en tête pour vous. Bien sûr, si vous pensez avoir perdu une opportunité parce que vous êtes une femme susceptible de tomber enceinte, c'est une toute autre histoire.

Que faire si vous pensez être victime de discrimination

Si vous avez l'impression d'être victime de discrimination des employés, cela pourrait créer une situation pour le moins inconfortable. Il est important de comprendre vos droits et d'avoir un réseau de soutien.

Pendant le GastromiumPanneau Fierté et travail LGBTQ, Jarvis Sam, directeur principal du recrutement pour la diversité, du sourcing mondial et de l'expérience des talents chez Nike, a souligné l'importance de documenter toutes les expériences que vous avez, y compris la date, l'heure, qui était présent et ce qui vous a été dit/fait. Si vous avez des e-mails, des photos ou des preuves vidéo de harcèlement lié à la discrimination, assurez-vous également de les conserver.


L'EEOC vous permet de déposer une plainte et interdit à l'employeur d'exercer des représailles contre vous. Avant d'atteindre ce niveau, cependant, essayez d'abord de travailler avec votre employeur.

« Si vous êtes dans une position où vous vous sentez mal à l'aise par quelque chose qui est dit ou fait, je pense qu'une conversation en tête-à-tête est un très bon point de départ avec un individu, en particulier dans le cadre d'une intention positive. ,» dit Sam. '[Après] envoyez-leur une note, réitérant certains des points clés qui sont ressortis de cette discussion. De cette façon, il est au moins documenté. »

Si vous n'êtes pas sûr de rencontrer directement l'agresseur, y a-t-il un professionnel ou un responsable du service des ressources humaines avec qui vous pouvez parler ? Peut-être que votre superviseur fait preuve de discrimination à votre égard, mais le reste de l'entreprise n'est pas au courant de son comportement. Si vous savez ou soupçonnez que vous n'êtes pas le seul à être victime de discrimination, parlez-en aux autres parties, car le nombre peut être fort.

« Le rôle des ressources humaines à cet égard est d'être un centre d'expertise et un partenaire commercial pour vous dans ce forum », déclare Sam, « et de travailler en tant que défenseur pour comprendre la portée et la nature des incidences des escalades, et d'aider en tant qu'employé, vous vous sentez en sécurité psychologiquement et physiquement.'

Le dépôt d'une plainte auprès des RH est également important pour établir une trace écrite si vous décidez d'intenter une action en justice par la suite. Si vous déposez une plainte, votre employeur est tenu par la loi d'enquêter.

Si vous ne recevez pas de réponse ou de solution adéquate de votre employeur, vous pouvez soit vous adresser directement à l'EEOC, qui lancera une enquête en votre nom, soit vous pouvez également demander l'aide juridique d'un avocat spécialisé en droit du travail. .

Si vous êtes témoin de discrimination sur le lieu de travail, votre décision de vous engager ou non dépend de plusieurs facteurs. Certes, si la victime vous nomme comme témoin, vous voudrez être véridique sur ce que vous avez observé. Sinon, c'est à vous de décider si vous êtes en mesure de dénoncer la discrimination au travail ou de la signaler à votre manager ou RH.

Une autre option à considérer est de quitter définitivement votre entreprise. Un lieu de travail toxique peut prendre des années pour réparer ses torts et voir s'opérer un véritable changement culturel. N'attendez pas.

La discrimination sur le lieu de travail est le problème de tout le monde

La discrimination en matière d'emploi est une triste réalité que vous pouvez rencontrer à un moment donné de votre carrière, mais vous n'avez pas besoin de vivre avec. Pourriez-vous avoir besoin d'aide pour faire les premiers pas vers un nouvel emploi ? Gastromium peut vous envoyer des alertes d'emploi personnalisées gratuites pour réduire le temps que vous passez à rechercher de nouvelles opportunités. Laissez-nous vous aider à trouver un nouveau départ.

Cet article n'est pas destiné à se substituer à des conseils juridiques professionnels. Demandez toujours conseil à un avocat pour toute question juridique que vous pourriez avoir.