Être ami avec votre patron sur Facebook peut être une décision risquée. Avouons-le : nous avons tous un squelette ou deux dans notre placard virtuel, et vous donnez essentiellement à votre manager une place au premier rang. Mais des études montrent que l'ajout de votre patron à votre liste d'amis peut réellement jouer en votre faveur, si vous le faites de la bonne manière, bien sûr.


Un tiers des travailleurs qui sont connectés avec leur superviseur sur Facebook déclarent que la relation en ligne leur permet d'être plus efficaces au travail, selon unétude du cabinet de marketing Russell Herder. « Il y a des avantages à communiquer avec votre patron sur Facebook, mais vous devez être très conscient de la façon dont vous gérez votre relation en ligne », explique Nancy Rothbard, professeure à la Wharton School, qui étudie les effets des médias sociaux sur le lieu de travail.

Avec la bonne approche, devenir amis sur Facebook avec votre patron et tirer parti efficacement de la connexion peut vous aider à établir des relations, à améliorer votre communication hors ligne et à vous distinguer de vos pairs, explique Rothbard.

Suivez ces étapes pour devenir ami avec tact avec votre manager sur Facebook, puis récoltez les bénéfices.

Évaluer la situation

Votre patron peut être disposé ou non à se connecter sur Facebook. 'C'est une décision très personnelle', dit Stamford, coach du Connecticut Donna Sweidan. À moins que votre responsable ne vous envoie la demande d'ami, vous devez déterminer comment le fait d'être l'initiateur serait perçu. La culture d'entreprise joue un rôle ; les startups, par exemple, ont tendance à être plus axées sur les médias sociaux, explique Marie McIntyre, auteur deSecrets pour gagner en politique de bureau. Et si votre manager est déjà ami Facebook avec vos pairs, c'est probablement OK pour se connecter.


Vérifiez également auprès des ressources humaines pour vous assurer que l'entreprise n'a pas de politique interdisant aux gestionnaires d'être amis sur Facebook avec leurs subordonnés.

Protégez votre réputation

Avant de donner à votre patron l'accès à votre page Facebook, nettoyez toutes les photos incriminantes en supprimant ou en décochant tout élément douteux, conseille Sweidan. Utilisez votre discrétion. « Une photo de vous en train de boire un verre de vin au dîner n'indique pas que vous êtes irresponsable, mais une photo de vous prenant plusieurs photos au bar ne vous met pas sous le meilleur jour », dit Sweidan.


En outre, ajustez vos paramètres de confidentialité afin que vous deviez approuver les photos et les statuts sur lesquels vos amis vous taguent avant qu'ils ne puissent apparaître sur votre journal, recommande Hannah Morgan, coach de carrière de Rochester, co-auteur deRéseaux sociaux pour la réussite des entreprises : transformez vos idées en revenus.

Peignez-vous sous un jour positif

Pour façonner la perception en ligne de votre responsable, publiez des éléments qui mettent en évidence vos intérêts en dehors du travail. «Facebook est unSocialsite Web, alors utilisez-le pour montrer votre personnalité », », déclare Jennifer Anderson, entraîneure de carrière basée à Salt Lake City. Si vous faites du bénévolat à la soupe populaire locale, par exemple, partagez des photos pour montrer que vous êtes activement engagé dans la communauté.


Idéalement, vous pouvez mettre en lumière les passe-temps que vous partagez avec votre patron. Bien sûr, gardez à l'esprit que votre patron peut ne pas partager vos opinions politiques (lire : abstenez-vous de frapper la coiffure de Donald Trump).

S'engager avec un objectif

Il ne suffit pas d'être simplement amis sur Facebook avec votre patron, vous devez interagir avec la personne pour profiter de la connexion. La façon dont vous vous engagez doit refléter votre relation hors ligne, dit Rothbard. «si vous’avez discuté en personne avec votre patron de leurs enfants et qu'ils publient ensuite leur photo de famille de vacances,‘aimer’ ou commenter cela peut créer des relations », elle dit.

Vous pouvez également utiliser les messages de votre patron comme points de discussion pour des conversations en face à face. Par exemple : «Comment s'est passé votre week-end ? J'ai vu que vous fêtiez l'anniversaire de votre fille. Mais faites-le avec modération, prévient Morgan. « Vous ne voulez pas que votre patron pense que vous le harcelez ou que vous le harcelez ».

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