Vous avez posé la question et reçu la réponse que vous pensiez vouloir entendre : votre employeur potentiel offre des avantages de partenariat domestique. Mais qu'est-ce que cela signifie réellement? La définition du partenariat domestique et de ses avantages dans le manuel de votre employeur peut ne pas correspondre à la vôtre.


Suis-je un partenaire domestique ?

Contrairement au mariage, le partenariat domestique n'est pas défini par la loi fédérale, il appartient donc aux États, aux comtés, aux villes et aux employeurs individuels de décider de ce que cela signifie pour eux.

Une entreprise située là où il n'existe aucune loi sur les partenaires nationaux est libre de définir tous les paramètres qu'elle souhaite. Bien qu'il soit rarement même demandé à un employé marié de produire une licence de mariage comme preuve de la relation, les personnes cherchant à bénéficier d'un partenariat domestique sont souvent invitées à prouver qu'elles et leurs partenaires remplissent plusieurs ou tous les critères suivants :

  • Ont été ensemble pendant une période déterminée.
  • Sont responsables du bien-être financier de l'autre.
  • Ne sont pas des parents de sang.
  • Partagez une maison.
  • Avoir au moins 18 ans.
  • Sont mentalement compétents.
  • Se marierait légalement si l'option devenait disponible.
  • Sont enregistrés en tant que partenaires nationaux s'il existe un registre local des partenaires nationaux.
  • Ne sont légalement mariés à personne.
  • Avoir une procuration légale l'un pour l'autre.

Quels sont les bénéfices?


Encore une fois, à moins que la loi locale ne vous oblige à offrir des avantages de partenariat domestique identiques à ceux offerts aux employés mariés, vous ne devriez pas supposer qu'une réponse affirmative à votre question précédente signifie que vous obtenez les avantages que vous pensez obtenir. En fait, découvrir comment les avantages sociaux de l'entreprise se comparent aux avantages sociaux du conjoint vous en dira long sur l'esprit d'égalité de l'employeur.

Est-ce l'égalité ?


L'adoption de plus en plus répandue des avantages du partenariat domestique est certainement une étape importante vers l'égalité pour les personnes lesbiennes, gays, bisexuelles et transgenres. Cependant, il existe encore des différences significatives dans le traitement juridique.

L'une des inégalités les plus flagrantes est l'imposition des prestations de partenariat domestique. Contrairement aux avantages pour les conjoints légaux, qui sont exonérés d'impôt, tous les avantages que les employés reçoivent pour un partenaire domestique sont imposables comme s'ils faisaient partie du salaire. Une proposition du membre du Congrès James McDermott de Washington visant à modifier le code des impôts exclurait les avantages du partenariat, mais jusqu'à ce que le Congrès se prononce sur le projet de loi, soyez prêt à voir une partie de votre salaire aller vers ces taxes.


En attendant, si votre employeur n'offre pas d'avantages sociaux, ne perdez pas espoir. De nombreux professionnels etpolitiqueorganisations ont fait de cette question une priorité élevée. Si vous êtes enclin à essayer de changer les choses, commencez par vous renseigner.