Ces questions éclaireront un employeur.


Si vous êtes infirmière, vous avez la chance d'être très demandée. Et si vous avez la chance de réussir un entretien, les bonnes questions peuvent faire toute la différence. En raison de l'abondance d'emplois en soins infirmiers, vous pouvez (et devriez) être plus exigeant avec vos exigences. Après tout, un entretien d'embauche n'est pas seulement unel'employeur vous surveille-vous les interviewez également pour vous assurer qu'ils vous conviennent le mieux. Ces questions d'entrevue d'infirmière peuvent vous aider à identifier le meilleur des meilleurs.

«N'oubliez pas que les entretiens sont l'occasion pour vous d'en savoir plus sur vos employeurs potentiels. Préparez-vous pour l'entretien en faisant des recherches sur l'établissement », conseille Sarah K. Wells, MSN, RN, CEN, CNL, membre de l'Association des infirmières et infirmiers d'urgence. «Vous bénéficierez d'en savoir plus sur l'endroit où vous travaillez, et vous aurez l'air d'un candidat engagé, ce que les intervieweurs adorent toujours.»

Wells recommande également de répéter avant votre entretien. «Ne laissez pas le réeljour de l'entretiensoyez la première fois que vous pensez à ce que vous allez dire. Entraînez-vous à donner des réponses fortes àquestions d'entrevue que votre employeur potentiel pourrait poser, et rédigez une liste de questions que vous aimeriez leur poser.

Tirez le meilleur parti de votre temps avec votre employeur potentiel en posant ces questions :


Qui serait votre candidat idéal pour ce rôle ?

Roberto Angulo, PDG d'AfterCollege et auteur deObtenir votre premier emploi, explique que cette question s'applique à tous les domaines, pas seulement aux soins infirmiers.

« Alors qu'un rôle infirmier comme celui d'infirmière praticienne de l'USIN est similaire dans toutes les organisations de soins de santé », dit-il, «la réponse à la question vous aide à faire la lumière sur ce que l'on attend de vous dans le rôle d'un hôpital particulier ou d'un cadre ambulatoire. C'est une chance pour vous d'apprendre ce qui est important pour une installation spécifique et ce qu'elle recherche, ce qui vous aide à déterminer si c'est le bon endroit pour vous.


Comment la qualité des soins et la sécurité des patients sont-elles évaluées?

Si vous passez un entretien dans un établissement de santé ou un cabinet, leAssociation américaine des collèges d'infirmièressuggère de poser cette question pour évaluer si l'employeur encourage les relations de collaboration entre les membres du personnel.

Après tout, la qualité de la collaboration du groupe en dit long sur l'organisation et contribuera à votre satisfaction au travail.


Existe-t-il des opportunités de formation et de développement professionnel ?

Au minimum, vous voulez comprendre le programme d'orientation pour les nouveaux arrivants. Personne ne devrait être jeté dans un nouveau poste sans soutien et mentorat.

Tout aussi important, vous devez savoir si l'employeur vous aidera à obtenir de futures certifications. «De nombreux travaux veulent que vous ajoutiezcertifications supplémentairesdans votre sous-spécialité et vous rémunérera en conséquence », explique Lillian Robarge BSN, IA. « Les certifications peuvent être coûteuses à obtenir. Si votre employeur vous aide avec ces derniers, cela montre un engagement envers des soins de qualité ainsi que votre croissance personnelle. »

Si vous souhaitez poursuivre vos études, demandez ce qui est inclus dans la politique, si les nouvelles recrues sont éligibles et à quel type d'éducation elle s'applique.

Quelles sont les conditions d'astreinte ?

En plus de votre horaire régulier, vous devrez peut-être être de garde. Demandez combien de personnes doivent être de garde et combien elles paient pour le travail de garde.


Pouvez-vous partager les scores de satisfaction des patients et des employés ?

Apprendre ce que les patients et le personnel pensent de l'organisation révèle beaucoup de choses sur la culture d'une organisation. De plus, la façon dont l'intervieweur traite cette question peut révéler l'engagement de l'employeur en matière de transparence.

À quoi ressemble un changement typique ?

La réponse à cette question vous aidera à comprendre la charge de travail, ainsi que les options d'horaires variables. Si vous interviewez dans un hôpital, par exemple, vous pouvez avoir le choix entre des quarts de huit ou 12 heures.

Écoutez attentivement et vous pourrez également en apprendre davantage sur l'approche du superviseur en matière d'équilibre travail-vie personnelle etcomment gérer le stress. Par exemple, les membres du personnel sont-ils encouragés à rester tard ? L'intervieweur fournit-il un aperçu clair des responsabilités quotidiennes ou implique-t-il un style plus aléatoire ?

Après votre entretien, assurez-vous de faire un suivi avec une note de remerciement manuscrite et personnalisée ainsi que tout matériel supplémentaire que vous avez promis au cours de la conversation. Que vous souhaitiez ou non décrocher le poste après l'entretien, il est important de continuer à développer votre réseau.

Continuer plus d'interviews

En tant qu'infirmière, vous faites partie des personnes les plus demandées sur le marché du travail, ce qui signifie que votre curriculum vitae devrait attirer beaucoup d'attention. Donc, si ce n'est pas le cas, il y a de fortes chances que votre CV contienne des points faibles qui doivent être corrigés. Pourriez-vous utiliser un peu d'aide pour le diagnostic? Obtenez une évaluation de CV gratuite dès aujourd'hui par les experts du service de rédaction de CV de Monster. Vous recevrez des commentaires détaillés en deux jours ouvrables, y compris un examen de l'apparence et du contenu de votre CV, et une prédiction de la première impression d'un recruteur. Les employeurs rivalisent pour votre expertise. Assurez-vous de saisir toutes les occasions d'avoir une carrière épanouissante.