Huit façons de gérer la politique de bureau


Selon l'auteur Marilyn Haight de BigBadBoss.com,politiques de bureau« est l'utilisation de son pouvoir individuel ou assigné au sein d'une organisation d'emploi dans le but d'obtenir des avantages au-delà de son autorité légitime ». Les gens s'engagent dans la politique sur le lieu de travail pour récolter des récompenses financières, émotionnelles et même physiques. Ceux qui s'engagent le plus vigoureusement ont souvent des besoins importants non satisfaits, un programme spécifique, un désir de pouvoir et la capacité de renoncer à l'éthique et à l'intégrité afin d'obtenir ce qu'ils veulent.

Comprendre le rituel humain de la politique est essentiel pour tout le monde dans les affaires. La pratique de ces huit conseils vous aidera à vous frayer un chemin dans des eaux politiques difficiles :

Joue bien

La courtoisie, le respect, la politesse et l'étiquette du bureau commencent et finissent avec vous. Montrez de la gentillesse à vos collègues et encouragez-les à faire de même.

Foire de combat

Parfois, le jeu de la politique de bureau peut devenir carrément désagréable, et vous ne pouvez rien faire d'autre que de monter sur le ring. Mais avant que la fourrure ne commence à voler, concentrez-vous sur le problème, pas sur la personne. Adressez-vous aux comportements, jamais à l'individu.Gérer les confrontations en privé, équitablement et sans jugement.


Garde ton calme

Rien de ce qui se passe au bureau ne vaut une crise cardiaque. Dans le grand schéma des choses, le problème sera-t-il important dans une semaine ? Un mois? Une année? En gardant les choses en perspective, vous serez également moins enclin à transformer des incidents en catastrophes. Recherchez l'équanimité à tout moment.

Pardonne et oublie

Si vous avez été calomnié, abordez franchement le problème à la source. Puis serrez la main et continuez. Garder rancune ou, pire, riposter ne servira qu'à endommager les vôtresréputation.


Ne jouez pas aux favoris

Le conférencier spécialiste de la motivation Earl Nightingale a dit un jour : « Traitez tout le monde comme s'il était la personne la plus importante au monde, car pour eux, ils le sont ». Très bon conseil. Rappelles toi,personne n'est meilleur que n'importe qui d'autre.

Gardez-le zippé

Tandis quepotins de bureauet le bavardage peut être titillant, il peut aussi être cruel. Considérez les potins comme du spam ou du courrier indésirable et appuyez sur le bouton « supprimer ». Lorsque les gens vous abordent avec des détails juteux sur M. ou Mme Untel, mettez poliment un terme à la conversation et quittez. Lorsque les commérages se rendent compte que personne n'écoute, ils se taisent et se remettent au travail.


Embauchez intelligemment

Si vous êtes en poste, examinez attentivement les nouvelles recrues potentielles. Demandez aux candidats ce qu'ils pensent de la politique en milieu de travail et comment ils pourraient réagir dans des situations difficiles.

Acquiescer

Acceptez le fait que la politique de bureau se produit dans tous les lieux de travail. Si vous passez tout votre temps à vous soucier du bavardage des refroidisseurs d'eau, vous n'aurez jamais le temps de gérer vos propres projets. Un certain degré de complaisance vous gardera sain d'esprit.

Si votre travail est une plaque tournante de la politique de bureau et qu'il vous est difficile de bien faire votre travail, cela n'en vaut pas la peine. Besoin d'aide à la recherche d'un meilleur emploi? Rejoignez Gastromium gratuitement dès aujourd'hui. En tant que membre, vous pouvez télécharger jusqu'à cinq versions de votre CV, chacune adaptée aux types d'emplois qui vous intéressent. Les recruteurs recherchent Gastromium chaque jour pour pourvoir les meilleurs postes avec des candidats qualifiés, tout comme vous. De plus, vous pouvez recevoir des alertes d'emploi directement dans votre boîte de réception pour réduire le temps passé à parcourir les annonces. Abandonnez la politique du lieu de travail pour un travail qui vous permet, eh bien, de faire votre travail.

[Debra Davenport, PhD, est une mentore professionnelle exécutive, une experte en développement organisationnel, une conseillère en carrière et la présidente de DavenportFolio.]