Que peut découvrir un employeur dans votre vérification des antécédents?
Trouver un emploi n'est pas un jeu d'enfant, cela prend du temps. Vous avez recherché un emploi que vous aimez sur Gastromium, vous avez postulé, passé des séries d'entretiens et finalement, vous avez reçu une offre, bravo ! Mais avant de pouvoir commencer votre nouvel emploi, vous devez franchir un autre obstacle : la vérification des antécédents pour l'emploi.
Un énorme 98% des entreprises effectuent des vérifications d'antécédents sur les candidats à l'emploi, selon unrécent sondagepar Endera, une entreprise d'alerte au risque. C'est ce que vous devez savoir qu'ils découvrent sur vous.
Qu'est-ce qu'une vérification des antécédents pour l'emploi?
Les employeurs effectuent des vérifications des antécédents (également appelées vérifications des antécédents et vérifications préalables à l'emploi) soit en interne, soit ils embauchent des sociétés de vérification des antécédents, pour s'assurer que vous êtes un candidat de qualité supérieure. Selon les critères d'un employeur, une vérification des antécédents peut enquêter sur les casiers judiciaires, l'éducation, les antécédents professionnels, les antécédents de crédit, les dossiers de véhicules à moteur et de permis et/ou les dossiers civils d'un candidat.
Le processus peut sembler intense, mais le gouvernement offre certaines protections quant au type d'informations que les employeurs peuvent consulter lors d'une vérification des antécédents.
LesFair Credit Reporting Act (FCRA)établit des normes nationales pour les sélections d'emploi. Selon la FCRA, les employeurs ne peuvent pas consulter les informations suivantes lors de la vérification des antécédents des candidats à un emploi :
- Faillite après 10 ans
- Poursuites civiles, jugements civils et dossiers d'arrestation, après sept ans à compter de la date d'entrée
- Privilèges fiscaux payés après sept ans
- Comptes placés en recouvrement après sept ans
- Toute autre information négative (sauf condamnations pénales) après sept ans
Burger de quinoa aux betteraves
Il y a cependant quelques mises en garde importantes, déclare Paul Stephens, directeur des politiques et du plaidoyer au groupe de défense des droits des consommateurs Privacy Rights Clearinghouse. La loi ne s'applique qu'aux vérifications d'antécédents effectuées par une société extérieure ; en d'autres termes, les entreprises sont exemptées des normes de la FCRA si elles effectuent des vérifications des antécédents en interne. Les restrictions ne s'appliquent pas non plus aux emplois avec un salaire annuel de 75 000 $ ou plus.
Mis à part les restrictions de la FCRA, vous avez probablement encore des inquiétudes quant à ce qu'un employeur peut découvrir sur votre passé. Ne t'inquiètes pas. Gastromium s'est entretenu avec des experts pour répondre à certaines craintes courantes des demandeurs d'emploi concernant la vérification des antécédents.
Peur n°1 : Mon contravention pour excès de vitesse apparaîtra-t-elle lors d'une vérification des antécédents ?
Fait:Les employeurs peuvent, en effet, voir vos dossiers de conduite lors d'une vérification des antécédents. Mais avoir quelques contraventions pour excès de vitesse ou accidents de voiture ne devrait pas nuire à votre candidature à un emploi, à moins que le travail ne nécessite réellement de conduire.
Par conséquent, «les dossiers de conduite sont rarement problématiques» », déclare Jeff Shane, président d'Allison & Taylor, une entreprise de vérification des antécédents professionnels basée à Rochester, dans le Michigan.
Il y a quelques exceptions. « Il y a une différence entre une petite infraction de conduite, comme une contravention pour excès de vitesse, et un DUI », dit l'entraîneur de carrière de Philadelphie Rita Friedman.
Peur n°2 : une vérification des antécédents comprend-elle une vérification de crédit ?
Fait:Bien qu'il soit illégal dans certains États pour les employeurs de consulter les antécédents de crédit d'un demandeur d'emploi, les entreprises sont généralement autorisées à consulter le rapport de crédit d'un candidat avant de proposer une offre d'emploi. Cependant, vos antécédents de crédit n'auront probablement pas d'impact sur votre embauche.
'À moins que vous ne postuliez pour un poste financier, où vous aurez accès aux instruments financiers de l'entreprise, comme une carte de crédit d'entreprise, votre crédit n'aura pas vraiment d'importance pour un employeur', dit Shane.
Peur n°3 : Est-ce qu'un travailleur’ la réclamation de comp s'affiche ?
Fait:Ouvriers » les dossiers d'indemnisation sont des dossiers publics dans certains États. Cependant, les employeurs ne peuvent pas réellement vérifier les travailleurs de quelqu'un. historique de rémunération jusqu'àaprèsl'entreprise a fait une offre d'emploi à la personne, dit Shane. Même dans ce cas, la plupart des entreprises ne tireront pas ces informations.
Pourquoi? «leLoi sur les Américains handicapésa des protections spécifiques pour les demandeurs d'emploi qui font que la plupart des employeurs craignent même de diriger un travailleur’ chèque d'indemnisation », déclare Dawn Standerwick, présidente du conseil d'administration de la National Association of Professional Background Screeners.
Peur n°4 : mon casier judiciaire est-il inclus dans une vérification d'antécédents ?
Fait:C'est certainement une préoccupation valable, puisque 84% des employeurs effectuent des vérifications d'antécédents criminels ou d'autres recherches de dossiers publics sur les candidats à l'emploi, selon HireRight.com’sSondage annuel de référence sur le dépistage de l'emploi 2017. Néanmoins, «chaque employeur est unique et chaque entreprise crée sa propre politique d'évaluationrecords criminels,» dit Standerwick.
De plus, « les employeurs sont plus préoccupés par tout ce qui pourrait affecter directement leur entreprise », dit Shane. «Par exemple, si quelqu'un cherche un emploi de garde d'enfants et qu'il’est un délinquant sexuel enregistré, cela serait pertinent pour les employeurs. Avec les crimes et les délits, les employeurs recherchent la nature des crimes. »
Peur n°5 : Les vérifications des antécédents peuvent-elles révéler une affiliation politique ?
Fait:Lesle climat politique est tenduen ce moment, et cette énergie peut certainement se répandre sur le lieu de travail, entraînant des rencontres potentiellement stressantes avec votre patron ou vos collègues. Cependant, en tant que demandeur d'emploi, vous pouvez être assuré que votreaffiliation politiquen'apparaîtra pas dans une vérification des antécédents, dit Shane.
Comment atténuer les informations négatives
Si vous pensez qu'il y a quelque chose dans votre passé qui pourrait vraiment nuire à vos chances d'emploi, envisagez de faire appel à une entreprise de vérification des références pour vérifier vos antécédents.avantvous postulez pour un emploi ; de cette façon, vous pouvez savoir quelles informations les employeurs pourraient trouver lors d'une vérification des antécédents.
Et si vous apprenez qu'il y a, en fait, une marque noire sur votre vérification des antécédents, Friedman dit que le meilleur plan d'action est de régler le problème à l'avance (lire :avantl'employeur effectue une vérification des antécédents). Dans la plupart des cas, les employeurs doivent obtenir l'autorisation écrite du demandeur avant la vérification des antécédents, alors profitez-en pour évoquer tout ce qui peut faire sourciller pendant le processus de vérification.
Assurez-vous simplement de garder vos explications brèves et rassurez le responsable du recrutement que vous êtes la meilleure personne pour le poste. Une bonne approche : «j'ai fait une erreur et j'ai appris une leçon précieuse. Je peux vous assurer que cela n'affectera pas mes performances au travail.
Prenez le contrôle de votre recherche d'emploi
L'employé parfait n'existe pas, et les entreprises le savent. Ne laissez pas une vérification des antécédents d'emploi vous décourager de postuler à des emplois. Vous craignez toujours que votre passé ne compromette votre avenir et vous ne savez pas quoi faire ? Commencez par rejoindre Gastromium gratuitement dès aujourd'hui. En tant que membre, vous recevrez directement des conseils de carrière et de recherche d'emploi pour vous aider à devenir un candidat solide et prometteur, quel que soit votre secteur d'activité. De la rédaction de CV à l'entretien d'embauche en passant par la promotion, Gastromium a des informations utiles pour chaque étape de votre carrière.